Τον τελευταίο καιρό, ο μισθός σας εξατμίζεται πιο γρήγορα από ποτέ. Δεν ξοδεύετε υπερβολικά ή σπαταλάτε σε είδη πολυτελείας. Στην πραγματικότητα, πιθανότατα αγοράζετε τα ίδια ακριβώς πράγματα που κάνατε αυτή την περίοδο πέρυσι. Το πρόβλημα είναι ότι ρεκόρ πληθωρισμού έχει ανεβάσει τις τιμές της βενζίνης, των βασικών τροφίμων, των συσκευών και μιας σειράς καταναλωτικών αγαθών. Καθώς το κόστος αυξάνεται, ο μισθός σας παραμένει επίμονα ο ίδιος. Και ένας σταθερός μισθός σε μια εποχή σταθερής αύξησης των τιμών φαίνεται σαν μια ακατέργαστη συμφωνία.
Είστε απελπισμένοι για μια κόλα. Όχι το ποτό με καφεΐνη, αλλά μια προσαρμογή του κόστους ζωής, AKA COLA. Έσοδα με προστασία από τον πληθωρισμό COLA κατά αλυσοδένοντάς το ο δείκτης τιμών καταναλωτή του Bureau of Labor Statistics' ή άλλες μετρήσεις που καθορίζουν την αξία των δολαρίων. Η δουλειά σας δεν προσφέρει αυξήσεις στο κόστος διαβίωσης, αλλά με την αμοιβή σας στο σπίτι που χρειάζεται μια ώθηση, είστε έτοιμοι να το ζητήσετε.
Φυσικά, το να ζητάς αύξηση κάθε είδους είναι πιο εύκολο να το πεις παρά να το κάνεις. Αμερικανοί είναι
"Οι άνθρωποι αισθάνονται σίγουρα άβολα γι 'αυτό και αυτό εμφανίζεται πολύ", λέει ο areer coach Έργο Allison «Είσαι σε αρκετά αδύναμη θέση και το πιο σημαντικό, δεν θέλεις να πιστεύουν ότι είσαι άπληστος ή κακός υπάλληλος. Μπορεί να φοβάσαι πώς θα αλλάξεις στα μάτια τους και μόνο με το να τους κάνεις την ερώτηση».
Πρώτον, μερικά άσχημα νέα. Το να ζητάτε μια προσαρμογή του κόστους ζωής είναι κακή ιδέα. Δεν λειτουργούν έτσι. Οι προσαρμογές στο κόστος ζωής δεν είναι κάτι που ζητούν οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι. Οι εργοδότες τα προσφέρουν αυτόματα, ως θέμα πολιτικής, για όλους τους εργαζόμενους ή δεν τα προσφέρουν καθόλου. Συχνά είναι αποτέλεσμα συνδικαλιστικές διαπραγματεύσεις και είναι πιο συνηθισμένες για τους δημόσιους υπαλλήλους. Η μείωση της ισχύος των συνδικάτων και η μείωση του πληθωρισμού έχουν κάνει τις COLA σπάνιες εκτός των παροχών Κοινωνικής Ασφάλισης. Ορισμένες εταιρείες αντέδρασαν στην άνοδο της εξ αποστάσεως εργασίας προσφέροντας αμοιβή βάσει τοποθεσίας αλλά αυτό δεν πρόκειται να σημαίνει αύξηση μισθού εκτός και αν μετακομίσετε από τη Δυτική Βιρτζίνια στο Μπρούκλιν.
Οπως και Ντάρσι Άικενμπεργκ, προπονητής καριέρας και συγγραφέας του βιβλίου Red Cape Rescue: Σώστε την καριέρα σας χωρίς να αφήσετε τη δουλειά σας, σημειώνει, οι COLA δεν γίνονται μεμονωμένα. Και επειδή είναι θέμα πολιτικής, τα αφεντικά μπορούν εύκολα να απορρίψουν τα αιτήματά τους λέγοντας ότι είναι αντίθετο με την πολιτική και ως εκ τούτου δεν είναι στα χέρια τους. «Αν ζητάτε μόνο αύξηση του κόστους ζωής χωρίς να το συνδυάζετε με αύξηση βάσει απόδοση, είναι πιθανό να απορριφθείτε ή να λάβετε μια απάντηση «πρέπει να περιμένουμε την εταιρική» απάντηση.» λέει ο Eikenberg.
Μια ιστορία θλίψης δεν θα σας φέρει το μισθό που χρειάζεστε. Εκτός και αν εργάζεστε σε ταχυδρομείο, οι COLA πιθανότατα δεν ξεκινούν αυτόματα. Θα μπορούσατε να συνδικάσετε τον χώρο εργασίας σας και να παλέψετε για μια σύμβαση με αυξήσεις στο κόστος ζωής. Αλλά στην καλύτερη περίπτωση, αυτό θα χρειαζόταν μήνες ή και χρόνια. Και χρειάζεσαι περισσότερα χρήματα τώρα.
Δεν έχουν χαθεί όλα. Τα καλά νέα πρόκειται να ξεκινήσουν. Μπορείτε να πάρετε το μισθό που χρειάζεστε. Οι συνθήκες είναι υπέρ σας αυτή τη στιγμή, όπως λένε οι οικονομολόγοι μια πολύ καλή στιγμή για να ζητήσετε αύξηση. Αλλά το να υποστηρίζεις ότι πρέπει να πάρεις περισσότερα χρήματα επειδή χρειάζεσαι περισσότερα χρήματα δεν είναι αποτελεσματικό. Ωστόσο, το να ζητάς περισσότερα χρήματα επειδή αξίζετε περισσότερα χρήματα είναι.
«Θα συνιστούσα ιδιαίτερα στους ανθρώπους να ζητούν αύξηση της απόδοσης αντί για αύξηση του κόστους ζωής», λέει η Abby Kohut, ιδιοκτήτρια εταιρείας προσλήψεων. Staffing Symphony..
Υπό κανονικές συνθήκες, οι εργοδότες έχουν το πλεονέκτημα κατά τις διαπραγματεύσεις για μισθούς και μπόνους. Αλλά επί του παρόντος, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη μόχλευση από το συνηθισμένο, χάρη στη «Μεγάλη Παραίτηση». Η πανδημία ενέπνευσε τους Αμερικανούς εργαζόμενους να είναι πιο πρόθυμοι εγκαταλείψουν τις δουλειές. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να καλύψουν κενές θέσεις και να διατηρήσουν τους υπάρχοντες υπαλλήλους. «Είναι η αγορά των εργαζομένων», λέει ο Task. «Υπάρχει δύναμη με τους υπαλλήλους αυτή τη στιγμή».
Η Μεγάλη Παραίτηση δίνει στους εργαζόμενους καλά χαρτιά για να παίξουν, αλλά πρέπει να τα παίξετε με σύνεση. Είναι καλό να έχεις αυτοπεποίθηση, αλλά μην είσαι αλαζονικός. Πείτε στο αφεντικό σας ότι θα ήταν εύκολο να βρείτε δουλειά αλλού, σας κάνει να φαίνεστε ότι δεν θέλετε τη δουλειά σας.
«Δεν θέλετε να κυλάτε διψασμένοι ή απελπισμένοι», λέει ο Task. «Δεν θέλεις να κυλήσεις αλαζονικά. Θέλετε να εισέλθετε ως κάποιος που αγαπά πραγματικά τον οργανισμό και θέλει πάρα πολύ να παραμείνει στον οργανισμό και έχει όραμα για συνεχείς συνεισφορές.”
Η Task λέει ότι οι έξυπνοι διευθυντές υποστηρίζουν τους καλούς υπαλλήλους. Κάντε την αύξηση του μισθού σας ή τη χορήγηση ενός bonus spot μια εύκολη απόφαση για τον διευθυντή σας. Οδηγήστε με δηλώσεις που δείχνουν πώς προσθέτετε αξία στον οργανισμό τώρα και τα σχέδιά σας να αυξήσετε την αξία του οργανισμού στο μέλλον.
«Μπορείτε να πείτε «Είμαι πραγματικά περήφανος που μπόρεσα να δουλέψω σε αυτές τις ομάδες που κάνουν αυτά τα πράγματα. Εδώ είναι μερικά πράγματα που σκοπεύω να κάνω προχωρώντας», λέει ο Task.
Ο Task τονίζει ότι η έρευνα είναι το πιο πολύτιμο όπλο σας σε μια διαπραγμάτευση μισθού. Μπείτε στη συζήτηση με πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς στον κλάδο σας και στον τομέα σας. Ίσως ανακαλύψετε ότι κάνετε ήδη το μέγιστο που μπορεί να περιμένει κάποιος στη θέση σας. Σε αυτήν την περίπτωση, μην ζητήσετε αύξηση: ζητήστε προαγωγή.
Και αν εξαντλήσετε όλες αυτές τις επιλογές, θυμηθείτε ότι έχετε ακόμα άλλες επιλογές.
"Εάν βρίσκεστε σε έναν οργανισμό όπου μετά από 18 έως 24 μήνες, δεν υπάρχει καμία νέα ευκαιρία για εσάς, βρίσκεστε σε έναν οργανισμό στάσιμο και μπορεί να θέλετε να σκεφτείτε να φύγετε", λέει ο Stack.
