Kuten marihuanan laillistaminen ja nostamalla minimipalkkaa, taattu palkallinen perhe- ja sairasloma työntekijöille on edistyksellistä politiikkaa jota äänestäjät ovat pitkään pitäneet, mutta poliitikot eivät ole toimineet. COVID-19-pandemia, josta työntekijät ovat kärsineet, on lisännyt painostusta palkatun perheen luomiseen lähteä, koska jopa republikaanien presidentti läpäisi FFCRA: n, joka sisälsi viimeksi palkallisen hätäsairasloman vuosi. Mutta tämä suunnitelma on vanhentunut, ja uusi sysäys palkalliseen perhe- ja sairauslomaan on tulossa. Mutta se ei silti välttämättä mene läpi.
Palkallinen perhevapaasuunnitelma on iso osa Joe Bidenistä 1,9 biljoonan dollarin COVID-19-pelastuspaketti joka, vaikka se on tuskin kiveen kaiverrettu, näyttää todennäköisesti kulkevan demokraattien hallitsemien kongressihuoneiden läpi enimmäkseen alkuperäisessä muodossaan. Nähtäväksi jää, tuleeko palkallinen loma osa suunnitelmaa talousarvion yhteensovittamisongelmien vuoksi. Palkallinen perhe- ja sairausloma ovat Bidenin suunnitelman vähemmän kiistanalaisia puolia, ja se noudattaa samanlaista (jos vähemmän laajaa) ponnistusta, joka hyväksyi kongressin viime vuonna, joka tunnetaan myös nimellä FFCRA.
Kyllä, saatat kysyä: odota, eikö kongressi jo hyväksynyt palkallisen perhe- ja sairausloman Families First Actin (FFCRA) kautta vuonna 2020? Kyllä, he tekivät – mutta se vanheni, ja nyt on taistelu sen saamiseksi takaisin. Täältä löydät vastaukset kaikkiin kysymyksiisi, mukaan lukien kuinka Bidenin versio FMLA-lomasta tai palkallisesta perhe- ja lääketieteellisestä hoidosta toimisi, miksi se on tarpeen ja meneekö se uudelleen ohi.
Eikö kongressi jo hyväksynyt FFCRA: n hätäpalkkaisen sairauslomalain viime vuonna?
Joo. The Perheiden ensimmäinen koronavirustorjuntalaki, jonka entinen presidentti Trump allekirjoitti aina maaliskuussa, tarjosi kaksi viikkoa (enintään 80 tuntia). palkallinen sairausloma säännöllisen palkkansa mukaisesti työntekijöille, jotka eivät voineet tehdä työtä karanteenimääräysten vuoksi ja tai Covid19-oireet. Työntekijät, joita tarvittiin huolehtimaan jostain muusta karanteenissa olevasta tai lapsesta, jonka koulu tai päiväkoti suljettiin COVID-19-syistä, saivat kahden viikon palkkaa, joka oli kaksi kolmasosaa normaalista palkastaan.
FFCRA myönsi työntekijöille myös vielä kymmenen viikon palkallista perhe- ja sairauslomaa kahdella kolmasosalla heidän palkastaan, kun työntekijöiden oli oltava kotona COVID-syistä. Mutta valitettavasti se oli rajoitettu kahdella päätavalla.
Ensinnäkin vain joidenkin julkisten työnantajien ja alle 500 työntekijän yksityisten työnantajien oli noudatettava näitä sääntöjä. Toiseksi se päättyi vuoden 2020 lopussa, mikä tarkoittaa, että tällä hetkellä ei ole liittovaltion takuuta siitä, että yksityisen sektorin työntekijät voivat pitää sairauslomaa. Hyvä uutinen on, että sen on todettu rajoittaneen COVID-19:n leviämistä melko merkittävästi – mikä tekee suunnitelman uusimisen tarpeesta entistä intensiivisemmän.
Ketä Bidenin palkallinen perheloma kattaisi?
Biden haluaa poistaa säännöt, jotka vapauttivat suuret työnantajat (vähintään 500 työntekijää) ja pienet työnantajat (50 tai vähemmän), jotka olivat FFCRA: ssa.
Ensiapuhenkilöt, jotka erityisesti suljettiin pois FFCRA: sta, tuodaan myös takaisin joukkoon hänen uuden suunnitelmansa mukaisesti. Kaiken kaikkiaan nämä muutokset tarkoittaisivat, että jopa 106 miljoonaa työntekijää saisi palkallista hätälomaa – mikä olisi valtavaa.
Kaksi miljoonaa liittovaltion työntekijää, jotka saivat kaksi viikkoa sairauslomaa mutta eivät kuukausia palkallista perhelomaa FFCRA: ssa, saisivat nyt molemmat.
Mitä Bidenin palkallinen perhe- ja sairauslomasuunnitelma takaa?
Kymmenen viikon palkallista sairaus- ja perhe- ja sairaanhoitovapaata pidennettäisiin FFCRA: n hoidossa 14 asti Bidenin suunnitelman mukaisesti, lisättynä ehdolla, että se voidaan käyttää COVID-19-rokotteen helpottamiseksi tapaamisia.
Alle 500 työntekijän työnantajat saisivat verohyvitystä, joka korvaisi palkallisen loman kustannukset, ja vastaavasti valtion ja kuntien kustannukset.
Onko Bidenin palkallinen perheloma pysyvä?
Ei. Tämä palkallisen loman pidentäminen on muotoiltu "hätätoimenpiteeksi", joka päättyisi 30. syyskuuta ja Yhdysvallat saisi takaisin häpeällisen paikkansa maailman 145 maassa jotka tarjoavat kansalaisilleen palkallista sairauslomaa – ellei tietysti suunnitelma muuta Overtonia ikkunasta ja teki todellisesta, kaikenkaikkiaan palkallisesta perhevapaasta säännöllisen edun, joka liittyy Yhdysvaltojen kansalaisuuteen osavaltioissa.
Palkallisen perhevapaan harkitseminen oli Bidenin presidentinvaalikampanjan lyöntikohta, ja myös silloinen presidenttiehdokas ja nyt varapuheenjohtaja Kamala Harris tuettu, on syytä uskoa, että suunnitelma voitaisiin lopulta tehdä pysyväksi - jos puolueellinen umpikuja ei estä ja jos se voi mennä ohi klo. kaikki.
Meneekö hänen palkallinen lomasuunnitelmansa läpi?
Juuri nyt, se on epäselvää. Helmikuun alussa ilmestyi raportteja, jotka viittasivat siihen, että demokraatit joutuisivat luopumaan suunnitelmistaan siirtyä palkalliseen lomaan osana heidän 1,9 biljoonan dollarin elvytyspakettia, koska se ei päässyt läpi budjetin sovituksesta käsitellä asiaa. Vaihtoehtona olisi verohyvitykset palkallista lomaa antaville työnantajille, jotka jättäisivät monet työntekijät pois palkallisesta lomasta, mutta se olisi silti parempi kuin ei mitään. Tietysti demokraatit voisivat aina lakkauttaa filibusterin ja tehdä sen niin, että he voisivat hyväksyä lainsäädäntöä (kuten palkallisen loman) yksinkertaisella filibusterilla. Mutta jää nähtäväksi, tekevätkö he niin vai eivät, mikä voi tarkoittaa, että täysipalkkainen perhevapaa-ohjelma oli väliaikainen hetki vuonna 2020 eikä todellisuutta vuonna 2021.
