3. marraskuuta Coloradon äänestäjät voisivat tehdä historiaa. Ensimmäistä kertaa valtion kansalaisilla ja äänestäjillä on mahdollisuus äänestää suoraan siitä, haluavatko he hallituksen tarjoama palkallinen perhe- ja sairauslomaohjelma äänestyslippumuutoksen kautta. Vaikka se ei olisikaan ensimmäinen valtion ylläpitämä palkallinen perhe- ja sairauslomaohjelma, se on ehdottomasti yksi edistyksellisimmistä, sillä siinä on kaksitoista viikkoa lomaa ja lisäksi neljä viikkoa äitiyslomaa, ja työnantajat maksavat kaikki osavaltion jokaista työntekijää kohti. Se on ensimmäinen askel vaiheissa, joissa aloitteet välitetään osavaltioittain eri puolilla maata vastaavaa lainsäädäntöä ongelmasta, joka on vaivannut D.C.:ssä ja koko maassa.
The äänestys on ollut pitkä aika. Coloradossa paikalla olleet aktivistit työskentelivät a vanhempainvapaa aikoo varmistaa, että ne 2,6 miljoonaa coloradialaista, joilla ei ole pääsyä palkalliseen sairaus- ja perhevapaaseen, voivat äänestää vain toimenpiteestä huomenna.
Isällinen puhui Jonathan Schleiferille, Fairness Projectin pääjohtajalle, miksi äänestyslippujen tarkistukset ovat suorin versio demokratiasta, miksi tämä eroäänestys voi muuttaa Yhdysvaltain politiikkaa lopullisesti, ja kuinka paljon enemmän voidaan saavuttaa, kun äänestäjät ohittavat lobbaajat ja poliitikot ja menevät suoraan gallupit.
Mitä Coloradossa tapahtuu ja miksi sillä on väliä?
Coloradolla on mahdollisuus tulla malliksi muulle maalle hetkenä, jolloin sillä on todella merkitystä. COVID on tehnyt uskomattoman selväksi, kuinka tärkeää on saada vapaata oman sairauden, perheenjäsenten sairauksien vuoksi, jotta pystyt säilyttämään työpaikkasi ja säilyttämään tulot. Colorado ei ole pieni osavaltio. Tämän aloitteen myötä voisimme nostaa palkallisen perheen sairaanhoitovapaan 2,6 miljoonalle coloradalaiselle.
Se on uskomattoman voimakas niille miljoonille ihmisille. Mutta myös marraskuun vaalien tuloksista riippuen tämä voi viedä meidät lähemmäksi kuin koskaan kansallisen palkallisen perhevapaapolitiikan saamista. Vanhemmilla on mahdollisuus tarjota tietä menestykseen ja luoda vauhtia kohti kansallista ohjelmaa. Jos johtajuus Washingtonissa pysyy sellaisena kuin se on, kansallista ohjelmaa ei tule olemaan. Jos voitamme 3. marraskuuta, Fairness Project jatkaa osavaltioittain ja hyväksyy nämä käytännöt.
Mitä politiikka, jota Coloradon äänestäjät äänestävät, tarkalleen ottaen sisältää?
He saivat 12 viikkoa palkallista lomaa sekä neljä lisäviikkoa synnytys- ja raskauskomplikaatioista. Se on edullinen vakuutusohjelma, joka jaetaan työntekijän ja työnantajan maksujen kesken. Pienemmät yritykset, joissa on alle 10 työntekijää, eivät maksa mitään, mutta heidän työntekijänsä saavat silti edun
Työntekijät ovat oikeutettuja lomalle ansaittuaan 2 500 dollaria palkkaa. Ja heidän työpaikkansa on suojattu [ottaakseen tuon loman] 180 työpäivän jälkeen. Työntekijä maksaa noin, 4-5 prosenttia työntekijän palkasta. Työnantajat voivat halutessaan maksaa 100 % siitä, mutta periaatteessa keskimääräinen coloradolainen työntekijä maksaa alle 4 dollaria viikossa tästä etuudesta. Työnantajat, joilla on jo muita etuja, voivat pitää yksityiset suunnitelmansa, jos ne täyttävät vaatimukset – joten emme häiritse parhaillaan neuvoteltuja sopimuksia. Pienituloiset saavat 90 prosenttia palkastaan vapaa-ajan ajalta, ja viikkokorvauksena on enimmäismäärä.
Milloin tämä suunnitelma alkaisi, jos se toteutuu?
2023, joten se ei tule olemaan taloudellinen shokki järjestelmälle. Merkittävää on, että kerta toisensa jälkeen Coloradon lainsäätäjä neuvotteli useista eri vaihtoehdoista palkallinen perhe- ja sairasloma. Eikä heillä ole koskaan ollut yhtä hyvää ja edistyksellistä ohjelmaa kuin se, josta äänestäjät äänestävät.
Yksi vaalialoitteiden eduista on se, että kun se jätetään poliitikkojen käsiin, se on usein kilpailua pohjaan. Miten löydätte yleisen politiikan, joka tyydyttää useimpia vaaleilla valittuja virkamiehiä, mutta myös kaikkia heidän erityisiä eturyhmiään? Havaitsimme, että kun asetat politiikan äänestäjien eteen, he haluavat parasta itselleen ja yhteisöilleen. Ei, mikä on parasta poliitikoille tai mikä on parasta erityisten etujen kannalta.
Mainitsit enimmäismaksun.
Se on 1100 dollaria kuukaudessa. 80 prosentilla työntekijöistä Yhdysvalloissa ei ole pääsyä palkalliseen perhe- ja sairauslomaan. Se on sama suhde Coloradossa. Tiedän henkilökohtaisesti palkallisen loman edut ja koin sen kuusi vuotta sitten, kun ensimmäinen poikamme syntyi.
Hän syntyi 10 viikkoa etuajassa kaupunkiin, jossa emme asuneet. Asuimme tuolloin Brooklynissa ja kävimme DC: ssä vauvajuhlassa. Suihkun jälkeisenä päivänä meidän piti kiirehtiä DC-sairaalaan, ja poikani syntyi. Hänen täytyi viettää seuraavat 10 viikkoa varhaisesta elämästään NICU, kolme kiloa ja kolme unssia. Se oli elämämme pelottavinta aikaa.
Vaimoni työnantaja sanoi periaatteessa: "Ota niin paljon aikaa kuin tarvitset. Ei kysymyksiä." Mutta työnantajani vaati, että palaan töihin. Minun piti matkustaa takaisin New Yorkiin viikon aikana, jolloin vaimoni ja poikani jäivät D.C: hen. Silloin opin, kuinka tärkeää palkallinen perheloma oli.
Miksi äänestyslippujen tarkistukset ovat niin tehokkaita sellaisten asioiden ohittamisessa, kuten palkallinen loma tai Medicaidin laajentaminen, joita organisaatiosi on työstänyt?
Nämä ovat asioita, joita löydämme yhä uudelleen sinisistä, violeteista ja punaisista osavaltioista ja joita äänestäjät tukevat. Kun vedät ihmiset pois heidän puolueellisista kulmistaan, kun otat R- tai D-tien pois politiikasta, ihmiset ovat yleensä yksimielisiä siitä, mitä he haluavat itselleen, yhteisölleen ja hyväkseen perheitä. Medicaidin laajentaminen on hyvä esimerkki. Kun erotat asian Obamacaren ympärillä käytävästä keskustelusta ja kysyt ihmisiltä: "Haluatko ihmisiä, jotka ansaitsevat alle 17 000 dollaria vuodessa terveydenhuollon saamisesta?" [Heillä on tapana sanoa]: joo, se on minun veljenpoika. Se on naapurini.
Huomaamme yhä uudelleen, että amerikkalaiset ovat vain paljon anteliaampia kuin politiikkamme antaa ymmärtää. Näyttää siltä, ettei yksimielisyyteen ole tilaa – mutta se ei itse asiassa ole todellisuutta, kun on kyse näistä peruskysymyksistä palkoista, terveydestä ja lomasta. Peruskysymykset siitä, miten ihmiset haluavat itseään ja työntekijöitä kohdeltavan, ovat itse asiassa hyvin yksimielisiä. Ja meidän on vain otettava se pois politiikasta siirtymällä puhtaimpaan politiikan muotoon, joka on suora demokratia.
Luuletko, että aloite menee läpi Coloradossa?
Olen optimistinen, koska olemme nähneet yhä uudelleen, että kun annat äänestäjille mahdollisuuden äänestää näistä terveen järjen asioista, 94 prosenttia ajasta, he tulevat ulos ja äänestivät kyllä. Joten palkallinen perhe sairaanhoitovapaa, palkat, terveydenhuolto… Ne ovat terveen järjen asioita. Äänestäjät haluavat nähdä sen laajenevan yhteisöissään. Luulen, että se on mitä näemme kahden viikon kuluttua.
Sinulla näyttää olevan kaksi tietä eteenpäin. Jos se menee läpi, siirryt osavaltiolta osavaltiolta saadaksesi tämän asian liikkeelle.
Joo. Mutta on monia osavaltioita, joilla ei ole pätevää prosessia äänestyslippujen muuttamiseen. Mutta osavaltioittain eteneminen, kuten mekin, on pitkälti välitöntä ja kiireellistä. Emme voi odottaa liittovaltion politiikkaa. On epäreilua pyytää köyhiä ja työssäkäyviä ihmisiä odottamaan politiikkamme ilmestymistä.
Valtio osavaltio -strategiassa on pitkälti kyse hetken kiireellisyydestä ja siitä, että ihmiset saavat tarvitsemansa tavarat silloin, kun he sitä tarvitsevat. Ihannetapauksessa kyllä, marraskuun 3. päivän jälkeen kongressi tai Valkoinen talo edistää kansallista palkallista perhevapaaohjelmaa.
Mutta olemme nähneet monia hienoja ideoita menevän Washingtoniin kuolemaan. Olin ennen veteraanien ja opettajien lobbaaja. Näin, kuinka kauheita jotkut noista keskusteluista voivat olla – vain kyynisiä. Meidän pitäisi vain tarjota ihmisille se, mitä he tarvitsevat menestyäkseen. Joten jos meillä on oikeat olosuhteet DC: ssä, kansallinen ohjelma olisi ilmiömäinen. Kahden viikon kuluttua, jos näemme, että tie on elinkelpoinen, harkitsemme siirtymistä osavaltioittain, kuten teimme Medicaidin laajennus.
Onko siitä hyötyä, että osavaltioittain yritetään saada palkallinen loma?
Se on siisti juttu. Emme ainoastaan muuta miljoonien ihmisten elämää, vaan autamme myös muuttamaan poliittista laskelmaa osoittavat, että nämä käytännöt ovat suosittuja jopa purppuraisissa ja punaisissa osavaltioissa, aivan kuten olemme tehneet Medicaidille laajennus. Ja annamme lisää vauhtia, koska havaitsemme, että kun työnantajat yhdessä osavaltiossa tarjoavat tämän ohjelman, toisen osavaltion työnantajilta kysytään, miksi he eivät tarjoa sitä. Se luo paineita yrityksissä ja politiikassa tätä politiikkaa kohtaan. Uskon, että voittaminen Coloradossa on katalysaattori, joko kohti kansallista ohjelmaa tai pidemmän aikavälin strategiaa, jonka avulla pääsemme lopulta kansalliseen politiikkaan.
Oikein. On hauskaa, mitä sanoit Washingtonista, jossa hyvät ideat kuolevat.
Viimeiset neuvottelut, joissa olin lobbaajana mukana, käytiin republikaanien senaatin henkilökunnan kanssa. Olin siellä pyytämässä rahaa mielenterveysohjelmiin sotilaiden leskille ja orvoille. Eräs työntekijä sanoi minulle: "Ai niin, pomoni äänestää kanssasi näistä kahdesta asiasta, mutta meidän on leikattava uusi G.I. Lasku maksaa siitä."
Uusi G.I. Bill on stipendiohjelma, joka on antanut miljoonille veteraaneille ja heidän perheilleen mahdollisuuden käydä koulua. Pohjimmiltaan hän sanoi: "sinun täytyy valita leskien ja orpojen mielenterveyden tai koulutuksen välillä." Ja minä sanoin hänelle: "Miksi eikö heillä voi olla molempia?" Ja hänen vastauksensa oli: "No, näiden sääntöjen mukaan sinun on pelattava." Se oli yksi viimeisistä tapaamisistani oli. Muistan, kuin kävelisin ulos ja ajattelin, Olen vain lopettanut näiden naurettavien sääntöjen pelaamisen, koska he ovat oikeita, puolueellisia ja mielivaltaisia. Tämän kauneus on, että meidän ei loppujen lopuksi tarvitse neuvotella terveydenhuollon ja koulutuksen välillä tai koulutuksen ja leskien ja orpojen välillä. Voimme vain mennä äänestäjien luo ja kysyä, onko tämä järkevää sinun yhteisössäsi?
Luin viime viikolla jotain, jossa sanottiin, että naisten todellinen työttömyysaste tällä hetkellä on luultavasti noin 30 prosenttia. Erityisesti sadat miljoonat amerikkalaiset äidit ovat joutuneet jättämään työvoiman maaliskuun jälkeen.
Joo. COVID pakotti 1960-luvun taloustieteen mallin moniin asioihin. Sukupuoleen perustuvan epätasa-arvon vuoksi perheet joutuvat tekemään todella vaikeita päätöksiä siitä, kuka jää kotiin. Minulla on kaksi lasta. Kuka jää kotiin ja kouluttaa lapset? Lastenhoitoa ei ole, ja palkkaerojen takia ei ole järjetön päätös sanoa, että naisen pitäisi jäädä kotiin. Mutta se on myös moraalitonta. Se, että naiset jättävät työvoiman neljä kertaa enemmän kuin miehet, on funktio useista politiikoista ja päätöksistä, jotka on tehty hallitus- ja yritysmaailmassa, joiden on pakko olla siellä. Marraskuun 3. päivänä meillä on mahdollisuus, ainakin Coloradossa, muuttaa joitain näistä käytännöistä.
