מחפש עבודה היא עבודה בפני עצמה. זה דורש זמן, מיקוד והתמדה כדי להתמודד עם דחייה. מגיפת COVID-19 העלתה את כל הגורמים הללו, גרמה לכל פתח להיראות רחוק יותר מהישג יד, ו הוסיפה עוד שכבה אחת: אתה עושה את זה - וכל השאר - מהבית תוך כדי טיפול שלך ילדים.
להיות הורה זה לא דבר חדש, אבל כשהלכת למשרד, להפריד בין שני חייך היה קל יותר. נשים מטפלות בדואליות הזו לכאורה לנצח, אבל אתה חדש בה והדבר המדאיג שלה. "יש חשיפה כמו א הורה עובד. אתה צריך להתמודד עם זה עכשיו. מעולם לא היית צריך להתמודד עם זה לפני כן", אומרת דנה גרינברג, פרופסור להתנהגות ארגונית במכללת בבסון ומחברת שותפה של אופטימיות אימהית.
מציאת עבודה כרגע דורשת מציאת זמן ופרטיות כדי לבצע את העבודה, תוך שימוש בזמן המוגבל שיש לך הדרכים הנכונות וטיפול בפעולת האיזון ההורית שלך, הכל בתקווה למצוא חברה שתומכת אתה. הנה כמה טקטיקות שיעזרו לך למצוא עבודה תוך כדי הורות.
התמקד ברשת שלך
אין לך אינסוף שעות לחפש. לחיצה על הגשת מועמדות על לוחות דרושים - גישת "לרסס ולהתפלל" למציאת עבודה - היא בזבוז זמן, אומרת אמה ברודנר, ראש מחלקת אנשים ב- רגורה. במקום זאת, זה חכם להתמקד בבניית הרשת שלך הן עם אנשים חדשים והן ביצירת קשר עם עמיתים ותיקים. זה מעלה את הסיכוי שתופנה כשתופיע עבודה - כרטיס הזהב לכניסה. "חברות לא רוצות שיהיו זרים, ואם אתה הפניה של עובד, אתה לא זר", מוסיף מארק ס. באביט, מנכ"ל ומייסד של
צור את מכתב הכיסוי שלך
כן, כן: המכתב צריך להיות נקי וללא שגיאות הקלדה. אבל זה לא פירוט של סעיף האחריות. אם התפקיד דורש ארגון ושמירה על המנהלים במשימה, הפוך את המכתב לציר זמן של היום שלך. 6:55 בבוקר: בדוק אימייל וחדשות. 7:15 בבוקר: צור נקודות למפגש. 7:30 בבוקר: אל תשפכו קפה. זה לא חייב להיות ארוך אבל זה מראה את הכישורים המבוקשים. לא, אתה לא צריך לעשות את זה, אבל משהו כזה הוא שימושי. כי מה שכתוב, לפי ברודנר, הוא "לא רק אדם עומד מאחורי זה, אלא יש אישיות".
הישאר גמיש
הרבה אנשים מחפשים עבודה כרגע, אז הישאר פתוח למשרות זמניות או קבלניות. אתה עלול לפחד שזה ימנע ממך לקבל הופעה במשרה מלאה. זה בהחלט אפשרי, אומרת קימברלי פרסקוט, מייסדת ונשיאת פרסקוט משאבי אנוש, אבל סביר באותה מידה שתחזיק מעמד במשהו שאולי לא יבוא לעולם. לקחת משהו זו דרך פנימה. גם אם לא, זה מונע פערים בקורות החיים, שומר על כישוריך חדים, בונה את הרשת שלך, נותן לך תובנה לגבי חברה אחרת ומביא תלוש משכורת. כל אלו דברים טובים.
לשלוט בקצב
כאשר מציעים לך ראיון עבודה, אתה רוצה לקבל אותו מיד כדי שלא תיראה קשה. אבל אם זה זמן פעילות גבוה בבית, אתה צריך לומר, "אני מעריך את השיחה. זו תקופה עמוסה עבור הילדים שלי, ואני רוצה לתת לכם את מלוא תשומת הלב. האם נוכל לעשות את זה???," אומר באביט.
תזמן את זה כשהם בבית הספר, מנמנמים, או שהשותף שלך יכול להיות אחראי, ומתי הראיון קורה, תודה למנהל על הגמישות, אמור שהילדים שלך מסודרים, ואתה מוכן לדבר. הכל מראה על ניהול, ביטחון עצמי, וזה, "אני מסוגל להיות 100 אחוז ממוקד. 'בוא נלך'", הוא אומר.
נקה את המעשה שלך
ראיונות אישיים נתנו למנהלים מגייסים את ההזדמנות לקרוא שפת גוף. כעת הם מסיימים את התמונה שלך על ידי סריקת פעילות מדיה חברתית. האם הם צריכים להסתכל בדף הפייסבוק שלך? לא, אבל עדיין שים את ההגדרות שלך לפרטי, אומר פרסקוט. ובלינקדאין, התרחק מהתלוצצות על פוליטיקה, שמועות לא מבוססות, וקריאה לאנשים "פתיתי שלג". כל זה לא מייחד אותך בצורה חיובית.
במקום זאת, הקדישו 10-20 דקות ביום לקריאת פוסטים בלינקדאין, עשו להם לייק והגיבו עם ניסיון או עצות קשורות. (זה מביא לעתים קרובות קשרים חדשים.) בסופו של דבר, זה הופך להיות, "אוי, אני מכיר את האדם הזה," אומר ברודנר. פרסקוט מוסיף לעשות זאת במיוחד עם חברות שאתה רוצה לעבוד בהן. בסך הכל, אתה בונה את הנוכחות שלך ומראה מה יביא תהליך החשיבה שלך. וזו פלטפורמה חינמית הפתוחה בכל עת. "זו ההזדמנות שלך לזרוח", אומר פרסקוט.
תהיה אותנטי
אתה יכול לתכנן הכל, אבל אתה יודע שעם ילדים הבלתי צפוי הוא בנקאי, והלקוח הפוטנציאלי יכול להוציא אותך מהמשחק שלך. הרגיע את עצמך בכך שתבין שאתה לא צריך להסתיר את זה. אם אתה בראיון והמראיין מזכיר את מצבו של הילד שלה, תזדהו עם, "אני מבין. קיבלתי אותו דבר", ואז פנה ישר לעניינים, אומר גרינברג.
אם שום דבר לא יקבל הכרה למעלה, וקורה הפרעה, אמור, "תן לי דקה. הילד שלי צריך אותי," ואז, "אני מעריך את ההבנה שלך." זו ההצגה האולטימטיבית של "הבנתי את זה", היא אומרת.
רק אל תתנצל, מוסיף ברודנר. זו המציאות שלך, כזו שלא משתנה בקרוב. אם אתה לא מרגיש אווירה תומכת, רשום את זה תחת מידע טוב לדעת, כי אם זה יהיה ככה בראיון, זה לא יהיה טוב יותר אחרי שתתקבל לעבודה, אומר באביט.
הקפד לשאול על ידידותיות למשפחה
הראיון הוא הערכה הדדית של התאמה, אז לאחר שמגיעה הצעה - לאחר – שאלו איך החברה תומכת בהורים עובדים? כמה הורים עובדים יש בצוות? אפשר לדבר עם אחד מהם? מנהלים חשבו על הנושא הזה. אם הם לא עשו זאת, זה עוד קצת מידע טוב, ולעולם לא יהיה קל יותר לשאול. תעשה את זה. "מה שהיה מוסתר עכשיו ברור בפנינו", אומר גרינברג.
