別の大手企業は、週4日のテストトライアルを実行することを決定しました。トライアルの結果は、に大きな影響を与える可能性があります。 親の仕事と生活のバランス 世界中で。
ユニリーバ、文字通り数百の中で、Dove、Vaseline、Lipton、Ben＆Jerry’s、Hellman’s Mayonnaise、Cornetto、Magnum、Klondike、Axeを所有する大規模なグローバル企業 他のブランドの、成功した場合、会社に雇用されている15万人以上の人々のいずれかに影響を与える可能性がある週4日の試運転で歴史を作っています – 親のために大きな勝利を収めています。
今月、ユニリーバはニュージーランドで81人の従業員を対象としたプログラムを開始しています。これは小さなスタートです。 このプログラムでは、81人の従業員全員が、選択した任意の曜日に週4日勤務でき、1年間継続します。
ユニリーバはプロジェクトについて多くの調査を行っており、労働者の生産性は来年中に追跡される予定です。 会社は、週4日労働が会社の従業員のために働くことができるものであるかどうかを判断できること 世界的に。
ただし、このプログラムが機能すると信じる理由があります。 以前の研究とイニシアチブは、人々が週に32時間働くとき、彼らの 職場での生産性が急上昇し、休暇が増えると燃え尽き症候群が減り、オフィス内が増えることを示唆しています 動機。
何十年もの間、アメリカ人はこれまで以上に職場で過ごす時間が増えていますが、生産性は1インチも上がっていません。 一方、職場での時間の増加は、ワークライフバランスの悪化、家族との時間の短縮、育児に費やされるお金の増加、幸福の減少を意味します。
これは、英国のような労働党によって承認されたアイデアでもあります。 2019年9月、英国労働党のリーダー、ジョン・マクドネルは、党が公式に週32時間の労働を支援すると発表した。「社会が豊かになるにつれて、私たちは労働に費やす時間を減らすことができた。 しかし、ここ数十年で進歩は行き詰まり、1980年代以降、生産性の向上と自由時間の拡大との間のリンクは壊れています。 それを正しくする時が来ました。」
ユニリーバの実験はその種の最初のものではありませんが、メジャーに対する意欲が高まっていることを示す良い兆候です。 企業は、従業員が何を必要としているか、そして従業員のニーズが実際にどのように健康に役立つかを理解する 会社全体。
