HRPAの有給の家族休暇の提案は労働者を助けない

アメリカの最大の企業のいくつかは有給の育児休暇を求めてロビー活動を行っています—そしてそれはひどいニュースです。 火曜日に、アメリカの民間部門の労働力の約9パーセントを代表する380の主要企業で構成されるHRポリシー協会は、連邦有給休暇ポリシーを提案しました。 表面的には、提案を解析するまでは、それは良いステップのように思えます。 議会は、有給休暇の「オプションの最低額」を設定することを求めています。これは、企業が満たした場合、州法および地方法、つまりより寛大な法律から企業を保護するものです。 大手企業が政府による規制の強化をロビー活動しているのを目にすることはめったにありませんが、これは進歩的な州および市の議員の努力をチェックする試みのようです。 または、米国の有給休暇の創設者であるKatie Bethellがメールで述べたように、「これはナンセンスです。 大企業が自分たちのために正しいことをするためのフックを外すように設計された反家族提案 従業員。"

米国は、パプアニューギニアを含め、家族休暇の方針がない世界でも数少ない国の1つです。 それはひどいことですが、 州および地方レベル. 現在、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドでは有給の家族休暇と医療休暇が提供されており、ニューヨークは2018年にオンラインになります。 HRPAが示唆していることは、これらの法律を弱体化させ、これらの会社が従業員に提供しなければならなかった時間の上限を作成するでしょう。

保守的な議員とHRPAの企業は同意しません。 彼らの主張は、企業は州の境界を越えて運営されており、国の任務はこれらの一時的な従業員を保護するだろうというものです。 彼らはまた、さまざまな州や都市の政策を管理する現在のシステムは多国籍企業にとって悪夢であると主張しています。

ベテル BSは、「最大かつ最も裕福な企業が州および地方の法律に従う必要がない理由はありません」と述べています。 「アクティブな有給の家族休暇プログラムと多国籍企業を持っている州はほんの一握りです。 HRPAに代表されるのは、異なる有給休暇よりもはるかに複雑なコンプライアンス問題を処理する準備が整っていることです。 法律。」

民主党からの過去の提案は、地方の法律も保護する基本的な全国的な利益を求めてきました。 最近この問題について沈黙しているホワイトハウスは、

6週間の休暇を提案. 政府が有給の育児休暇の問題をどのように処理することを選択したかに関係なく、賢明な企業は 才能を募集し、より良い働きをするために、親の利益を増やし続けるつもりです 文化。 そして、最小値を求める組織にとって、最小値は彼らが得ようとしているものです。