ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
BASF
ランク： 31
2017ランク： 23
就業者数： 18,200
給与の中央値： $100,900
ニュージャージーにあるBASFは、化学業界の巨人です。 会社の従業員の大部分は、イブプロフェンなどの製品の化合物の製造を支援する製造技術者として働いています。 同社は2017年に休暇ポリシーを変更し、新規および養親の両方に8週間、里親に3週間の有給の育児休暇を提供しました。 一方、新しい母親は、通常の出産で14週間、帝王切開で16週間の有給休暇を取得します。 BASFはまた、最大5,000ドルの養子縁組費用をカバーする会社負担の養子縁組給付を従業員に提供し、不妊治療は最大10,000ドルの生涯上限をカバーします。
BASFは、子供が生まれた後の育児に関する特別な特典はありませんが、キャリアを求める働く親のための「コンサルティング会社」を提供しています。 リソースとアドバイス、および従業員が特定の基準に基づいて在宅勤務できる「DesignedtoFit」と呼ばれる寛大なフレックスタイムプログラム 不測の事態。 現在のBASFの従業員の約40％がこのプログラムを利用しています。
BASFトータルリワードマネージャーのローレンゴールは、次のように述べています。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
