Josh Levsは、子育ての問題に関する報告から、子育ての最大のストーリーの1つになりました。 2015年、長年のCNNレポーターが雇用主に 父親の育児休暇 早産の娘と病気の妻と一緒に過ごすために。 タイムワーナー、 有給休暇を提供 父親ではなく母親に、彼を断った。 そのため、レブスは雇用機会均等委員会に性差別訴訟を起こしました。 LevsとTimeWarnerが落ち着き、その後、メディアの巨人 休暇ポリシーを変更しました お父さんのために良くなるために。
レブスの周りに集まった多くの人々の支持にもかかわらず、アメリカの雇用者の15パーセント未満が新しい母親の配偶者に有給休暇を提供しています。 Levs、の作者 オールイン：私たちの仕事第一の文化がお父さん、家族、そしてビジネスに失敗する方法—そして私たちがそれを一緒に修正する方法は、彼が親の政策の状態について議論しているが、ジャーナリズムを超えて彼の専門知識を生かしている。 今、彼は 家族・医療保険休暇法. セン主催。 カーステンギリブランドと担当者。 ロサデラウロ、提案された法律は労働者の3分の2を保証する基金を設立するでしょう 育児休暇（または自分自身や家族の世話をするため、さらには 妊娠。） ファーザリィ アメリカの有給休暇の状況と、現代の父親が将来何を待っているかについて、レブスと話しました。
Josh Levsは、2人の幼い子供たちと一緒に写真を撮りました。 （Facebook / Josh Levs）
有給の育児休暇を確保する上で現代のお父さんが直面する最大のハードルは何ですか？
あなたが本当に全体像を見るとき、あなたは私たちの職場の構造がで作成されたことを理解します マッド・メン 時代。 女性は家にいて、男性は働くだろうと推定された。 これがすべての背後にあるものです。 問題は私たちの法律、政策、社会的不名誉に根ざしており、私たちは3つすべてに取り組む必要があります。 法律はばかげて恥ずべきことです—私たちは有給の産休を提供しない唯一の工業国です。
政策的に、問題はどこにあるのでしょうか？
私たちは無意味なポリシーのパッチワークを持っており、マネージャーや弁護士でさえ彼らが何であるかについて不明確にしています。 全国的に無給休暇がありますが、すべての人に保証されているわけではありません。 企業の半数以上が女性のための産休を持っていますが、それは通常、足を骨折したときと同じように、障害者休暇です。 私の訴訟の後、EEOCは、企業が与える休暇の種類を区別する必要があるというガイダンスレターを送信しました。
Levsは全国テレビでインタビューしました。 （Facebook / Josh Levs）
社会的スティグマはどのようにそれに影響しますか？
利用可能な育児休暇の圧倒的多数は未使用になります。 これは証明されています、それは理論ではありません。 私の本は、育児休業を取得したり、それを求めたりして、マッチョではないように見えたために罰せられたり、解雇されたり、降格されたり、失業したりした男性の例でいっぱいです。 私たちの職場文化の多くはそのように構築されています。 これらの柱頭は、どの法律や政策よりも強力です。
固定観念に反して、今日のお父さんは非常に関与しています。 子供と一緒に暮らすお父さんのほぼ100％が、ほぼすべてのカテゴリーで毎日子供たちの世話をしています。 例外はCEOです。 彼らは彼らのようなランクの人を探します—彼らは働き、働き、働き、働きます—そして彼らをランクに上げます。 代わりに、企業が最も多くの仕事をしている人を見て、任意の指標を使用できる場合、多くの場合、最高の記録を持つ人は、自分の机に最も座っている人ではありません。 私たちは、24時間働くことは良いことであるというこの誤った考えを変えなければなりません。 実際には、仕事を成し遂げる方法がわからない、または適切な量の仕事がないことを示唆しています。
物事の状態を考えると、新しいお父さんはどうやって休暇を取ることについて外交的になることができますか？
まず第一に、立ち上がって 与えられた育児休暇を取る。 そして、それを隠さないでください—それについて話してください。 休暇をとる前に、あなたが外出する期間と、誰があなたの仕事を担当するかをクライアントに伝えることをお勧めします。 緊急事態が発生した場合にのみオフィスから連絡が来ることを追加できます。 チェックインするための定期的な時間枠を作成しないでください。これにより、作業が可能であるというシグナルが送信されます。 彼らはあなたが利用可能だと思ったら、あなたが働くことを期待します。
帰国時に何らかの罰やキャリアへの悪影響に苦しんでいる場合は、行動を起こしてください。 上司や人事部と会いましょう。 彼らが助けたいと思うだろうという信念を持って、最も前向きな方法で始めましょう。しかし、あなたの権利を主張することを恐れないでください。あなたは職場をより良くするために戦っています。 男性は自分たちの法的権利を認識し始めています。介護に関する苦情の28％は、介護者であるために悪影響を受けた男性によって提出されています。
レブスと彼の子供たち2人とその友人たちは、夏の日を楽しんでいます。 （Facebook / Josh Levs）
企業がより良いポリシーを提供するインセンティブは何ですか？
才能を求める戦争があるため、企業はこれを理解し始めています。 この国の男性の半数以上は、転職、減給、転職など、家族と過ごすために新しい州や国に転職する可能性が非常に高いです。 育児休業を現実のものにしないと、男性を失うことになります。 その文化と柔軟なスケジュールを作成すると、男性はより長く滞在します。
父親はどのようにしてワークライフバランスをよりよく追求できるでしょうか。
男性としては経済的なプレッシャーを感じますが、週40時間働くだけで十分です。 あなたの家族は、豪華なガジェットよりもあなたと一緒に時間を必要としています。 その日の仕事を辞めるときは、仕事から離れてください。 以前は、翌朝まで入室しないという自動メール応答を送信していましたが、同僚は何かが起こった場合にのみ私に電話することを知っていました。 そのため、人々は立ち止まって、本当に私と話す必要があるのかどうか疑問に思いました。 私たちが仕事と家庭で一生懸命働いているので、みんなが苦労している最大のことは 自分の世話をします。 良い親であるということは、リラックスするのに役立つ楽しいことをすることを意味することを忘れないようにしています。 私はいつも失敗しますが、やってみます。
では、物事はどこに向かっていると思いますか？
良いニュースは、新興の州法とビジネスポリシーに関していくつかの明るい点があるということです。 家族は、固定観念が示唆するよりも、家庭でより平等主義に向かって進化しています。 また、有給の育児休暇を支援するために並んでいる民主党員も多数います。 しかし、ホワイトハウスには、家庭生活には関与していないが自慢している男性のショーヴィニスト豚がいます。
国を前進させるために何が必要ですか？
私たちに必要なのは、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドに存在するような、全国的な有給の家族休暇法です。 企業に支払いを義務付ける法律ではありません。 これは、ジェンダーニュートラルな保険プログラムです。 労働者は、基金を作成するわずかな給与控除を行います。利益を増やし、人々を労働力に保ち、GPDを増やします。これは、文字通りすべての人に役立ちます。
