統計的には、父親の3人に1人未満が もっと 子供の誕生から10日以上休みます。 時々これは粗雑なシステム（ほんの一握りの州だけが雇用主に新しいお父さんのために有給休暇を提供することを要求する）と感性（あなたの仕事を辞めることはしばしばより少ないお金を稼ぐことを意味する）の産物です。 そして時にはそれは頑固さの産物です（多くの男性はまだ子育ては彼らの義務ではないと信じています）。 しかし、あなたの幼い子供たちの世話をするために仕事を休むことは、あなたの幸福とあなたの子供との永続的な関係を形成するために非常に重要です。 しかし、それでもうまくいかない場合は、パートナーのために行ってください。 育児休暇を取ることで、配偶者の健康と幸福にプラスの影響を与える方法はたくさんあります。
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それは彼女の母乳育児能力を高める可能性があります。
研究によると、自宅にパートナーがいると、新しい母親のプロラクチンとオキシトシンのレベル、つまりミルクの生産を助けるホルモンが増えることが示されています。 「適切な牛乳生産は、新しい母親にとってストレスの原因となる可能性があります。したがって、父親の存在が これにより、母親は大きな恩恵を受けるでしょう」とカリフォルニアを拠点とする育児休暇コンサルタントのローレン・ウォレンシュタインは述べています。 milkyourbenefits.com、これは親が休暇を最大限に活用するのに役立ちます。 彼女は、父親が近くにいると、母親はより長く母乳で育てる可能性が高く、特定の癌、糖尿病、心臓病のリスクを下げる可能性があると付け加えています。
彼女は、ヘルパーだけでなく、子育てにおいて対等なパートナーを持つ可能性が高くなります.
専門家によると、子育てのパターンは早い段階で設定されています。最初にほとんどの介護を配偶者に任せれば、後で子育て労働の分割に追いつく可能性は低くなります。 「早い段階で子育てに滑車に関与している男性は、そうし続けます。 仕事は配偶者に委ねられます。この主な親の役割が固まっているのをよく目にします」と、 NS 働くお父さんのサバイバルガイド フェアリーディキンソン大学の経営学教授。 したがって、最初に大きな役割を担えば、厄介なヘルパーの親になることを回避できます。
それは彼女がより早く回復するのを助けます。
出産は、母親が自然に出産するか帝王切開で出産するかにかかわらず、母親の体に大きな負担をかけます。 彼女が完全な力に戻るためには、休息が不可欠ですが、最初の数週間で手に入れるのは難しいかもしれません。 新しいお母さんが家事をする必要がある場合、これはさらに少なくなる可能性があります。 この重要な時期にこれらのタスクをノックアウトできるようになると、配偶者はできるだけ多くの休息をとることができます。 他にも世話をする子供がいるかもしれません。 あなたへのサイドボーナス：これを、大量の1対1の時間を費やすためのユニークな時間枠と見なしてください。 「2人目の子供の誕生後の育児休暇の驚くべき利点は、当時4歳だった長男と過ごす時間でした。 とてもクールでした」と、テックスタートアップのPaperclipの創設者であるTimCederman-Heysomは言います。
彼女が望むなら、彼女は早く仕事に戻ることができるでしょう…
たぶんあなたの配偶者はあなたよりも多くのお金を稼いでいるので、あなたの家族が準備ができたらすぐに彼女を仕事に戻すことは有利です。 あるいは、彼女はただ仕事に戻りたいだけなのかもしれません。 いずれにせよ、あなたが利用できる育児休暇の全額を取得することによって、あなたは彼女に選択肢を与えています。
…そして彼女は長期的にはより多くのお金を稼ぐでしょう。
によると 2010年の研究 スウェーデンの労働市場政策評価研究所が実施したところによると、働く母親の収入は、父親が休暇を取る月ごとに6.7％増加しました。
彼女はおそらくもっと幸せになるでしょう。
「出産後に父親がいる母親は、うつ病を経験する可能性が低くなります」とWallensteinは言います。 彼女には他にも感情的なメリットがあります。子育ての仕事が多ければ多いほど、忍耐強くなります。 あなたはおそらくなるでしょう—新しいのストレスと関係の変化の間にあなたが持ちたいと思うであろう重要な品質 子育て。 そして、赤ちゃんと過ごす時間が長ければ長いほど、赤ちゃんを扱う自信が増します。 あなたの配偶者は休憩を取ります、彼女はあなたの両方から離れて彼女の時間を楽しむことができて、リフレッシュして戻ってくるでしょう。
