有給休暇政策に関しては、米国は世界の多くと歩調を合わせていない。 国連の193か国のうち、米国は、スリナムやニューギニアなど、有給の育児休暇をサポートする本に関する法律がない少数の国々に加わっています。 米国は、その7つのリストの中で唯一の富裕国です。 彼の予算の中で、オバマ大統領も有給の育児休暇を要求したが、議会によって妨害された。 この問題は2016年の共和党の綱領の一部ではありませんでしたが、伝えられるところによると、イヴァンカ・トランプはこの問題について現大統領を動揺させました。 彼の中で 2018年予算案、 ドナルド・トランプは、 有給の育児休暇 — 6週間の支払い、6週間の未払い。
「トランプ氏は厳しい予算ですが、有給の育児休暇のアイデアを私たちの対話に組み込んでいます」と、副社長のヴィッキー・シャボは言います。 女性と家族のための全国パートナーシップ. 「有給休暇は単なる夢ではなく、真剣な検討が必要なアイデアであることを示唆しています」と彼女は言います。
シャボのような公共政策の支持者は、むしろトランプの提案の2倍の政策を望んでいます—12週間が支払われました。 それは合理的な目標であり、欧州連合が加盟国に対して推奨している政策よりも1か月も短いと彼女は述べています。 しかし、彼女はトランプの計画が何もないよりはましだと認めています。
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含まれているよりも興味深いのは、「」への単一の参照を見つけることなく、トランプの予算文書を検索できるという事実です。産休、」は言うまでもなく「父親の育児休暇。」 トランプ政権でさえ、進歩的な政治の鐘ではないが、提案された政策を性別のない用語で言及している。家族休暇。」 では、育児休暇をめぐる戦いはどうなったのでしょうか。 要するに、それは家族の休暇のための戦いになりました。
これにはいくつかの理由があります。 1つ目は、これは最近の進歩的なアイデアを反映しているということです。 産休と育児休暇は本質的に絡み合っています。
「一般的な傾向は、最初の4〜6か月の結合段階にあり、父親はより積極的な役割を担っています。 仕事を休むことはそれを促進します」と、 ボストンカレッジセンターフォーワーク＆ファミリー. 「女性だけが有給休暇を与えられれば、女性は介護の勢いをすべて持っており、それはそのように続いています。」
子供の学習能力におけるアクティブな父親の長期的な利点を指摘することは別として、 ハリントンは、子育ての仕事を均等に分割することが父親の精神に良いことを発見しました 健康。 ハリントンが「平等主義のお父さん」と呼ぶ父親—子育ての仕事を50-50に分けて共有する人は、両方の仕事で幸せです 対立するものよりも人生—仕事は半分に分けられるべきだと信じているが、彼らのパートナーがそうすることを認める父親 もっと。
研究はまた、育児休暇の利点を証明すると同時に、潜在的な利点を示しています。 女性と家族のための全国パートナーシップからの最近の報告は、新しい親を助けることに加えて、 強力な有給休暇ポリシー 家族の世話をする若い世代が経験する重大な経済的および時間的負担を軽減する 65歳以上のメンバー—今後15年間で人口は3000万人以上増加すると予想されています 年。 レポートは明らかにします 年上の親の世話をしている人の半数以上が、それが彼らの仕事に悪影響を与えると言っています。 これは特に目新しいようには見えないかもしれませんが、これらの成人が提供するケアの種類と量は、特に高齢者に関しては大幅に変化しています。
ハリントンはこの問題を理解しています。 「有給の育児休暇を擁護している同じ人々は、高齢者介護の時間も重要であることを認識しています」と彼は言います。
母親と父親の両方に同等の措置を講じた有給休暇のもう1つの利点：調査によると、女性の将来の賃金は、パートナーが育児休暇を取得するたびに増加します。 育児の負担の大部分が肩にかかると、母親は昇進や昇進を逃す可能性があります。 もちろん、これらの可能性のある給与の上昇は、子供の生活に影響を与えます。 「通うことができる学校から、食べる食べ物、近所の安全、大学の選択まで、すべてがあります」とShabo氏は言います。
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10代の子供と過ごす時間は、新しい赤ちゃんと過ごす時間とほぼ同じくらい重要である可能性があるという認識の高まりは、介護と親の行動を構成するものの間の境界線を曖昧にします。 NGOの社長兼CEO、ゲイリー・バーカー プロムンド そして、公平な介護者と親としての男性の関与を促進するキャンペーンであるMenCareの創設者は、北欧のモデルを指摘しています。 スウェーデンなどの国の休暇ポリシーでは、各親に4か月の有給休暇と4か月の有給休暇が提供されます。 子供の誕生時から、子供が生まれる前にいつでも使用できるように、彼らの間で共有される月 12。
「彼らが16歳になるまでそうすることができなかった理由はありません。 これらのモデルは柔軟性に向かって進んでいます」とバーカー氏は言います。 「長期的には、家族休暇はそれほど多くはありません。従業員に必要な柔軟な休暇を提供し、1年半ではなく5年から10年滞在することができます。」
少なくとも部分的にはこの理由で、テクノロジーと金融の企業– フェイスブック, アドビ, 発見, Netflix、 と パタゴニア–進歩的な休暇計画を推進してきました。 10月、金融サービス会社 デロイト 配偶者、子供、または高齢者の従業員のケアをサポートするために16週間の完全有給休暇と、新しい母親のための6か月の有給休暇を提供する包括的な計画を導入しました。 それが重要な休暇の種類です。
それでも、真に進歩的な連邦の育児休暇政策が明日固まる可能性は低い。 トランプの控えめな計画は、多くの場合資金が不足している州の失業保険に依存しています。 それは政策努力よりも多くの論点を証明するかもしれません。
公共の進歩は短期的にどこから来るのでしょうか？ 州、都市、および先進的な企業。 カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドには現在、家族休暇の計画があります。 ニューヨーク州は2018年にオンラインになり、ワシントンD.C.は2020年にオンラインになります。
「攪拌機はローカルになります」とバーカーは言います。 「これまでのところ、進歩的な企業、町、州は連邦政府よりもはるかに多くのことを行っています。 個人的には、そこに行くと思います。」
