ファーザリィが「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキング。 私たちがやったとき 2015年の最初のレポート、調査対象のアメリカ企業の半数は、新しい父親に1週間か2週間の有給休暇しか提供していませんでした。 そして、米国は、国民の家族休暇のない3つの先進国のうちの1つでした。 ポリシー。 二年後、 米国はまだ国策を欠いている —そして近い将来にそれが存在する可能性は低いままです—しかし、テクノロジーリーダーが他の業界の変化を刺激するにつれて、企業の育児休暇ポリシーは急速に進化しています。
わずか24か月の間に、新しい父親に与えられる有給休暇の平均数は、約4週間から11週間になり、275パーセント増加しました。 2017年に調査された企業の4分の1以上が、少なくとも6週間を提供し、30％が8週間を提供しました。 以前に大幅な休暇を提供していた企業の多くは、競合他社がその先導に従ったとしても、倍増しています。
育児休業運動の最前線に立つ企業の動向は、有給期間の延長に向かっている 離れてアクセスしますが、新規の有料週数の平均を超える数を提供しているのは一部の企業のみです。 母親の。 育児休暇へのアクセスは不均一なままですが、米国企業の間ではさらに不均一であり、その多くは「二次介護者」プログラムを実施するところまで進んでいます。
しかし、育児休暇は話の一部にすぎません。 企業は、新しい親が自分の時間をより適切に管理できるようにする方法を考え出し、柔軟な仕事の選択肢、育児プログラムを作成しています。 乳幼児の生活に存在すると判断された従業員を引き付け、維持するように設計された追加の休暇の提供 子供達。 今年のベスト50リストに載っている企業のうち約44社が、柔軟な勤務時間プログラムを提供しています。
他の企業は、育児補助金やオンサイトプログラムに投資することで、より柔軟な労働時間を生み出しています。 前者の傾向の証拠は、多くの分野のトップ企業に見られ、これらのメリットが新たな標準であることを示唆しています。 一方、後者の傾向は、特定の企業の精神と、経営幹部がビジネスを維持するコミュニティとの関係をどのように選択したかによるもののようです。
そして、進歩はCスイートや本社に限定されていません。 大手企業は、新しい親のためにますます包括的な福利厚生パッケージを提供しています。 アマゾンは、倉庫労働者を対象とするように育児休暇プログラムを拡張しました。
興味深いことに、親の特典を利用できる人たちの間の隔たりは、最終的には階級とは関係がなく、政治地理学と関係があるかもしれません。 2016年の大統領選挙でドナルド・トランプに投票した唯一の州は、破産した会社の本拠地でした。 ファーザリィ'NS "50ベスト。ノースカロライナには2人が住んでいます。
テクノロジーセクターが育児休暇の請求をはるかにリードしているように思われる場合、それはそうだからです。 そして、その理由を理解するのはかなり簡単です。 テクノロジー業界の若いマネージャーやリーダーは、彼らに影響を与えるポリシーを検討しています。 彼らはまた、優秀な人材を採用するため、軍拡競争にも取り組んでいます。 これは特に北カリフォルニアに当てはまります。北カリフォルニアでは、ベンチャーキャピタルの注入により、積極的な拡大の文化が生まれ、すべてのスタートアップが成功するとは限らないため、密猟が行われています。
とはいえ、弁護士やコンサルタントに提供される給付は著しく拡大しています。 これは、これらの専門家がますますテクノロジー企業と協力しているためですか？ おそらく、しかし、育児休暇への投資を、単一の識別可能なソースを持つバイラルミームと考えるのは単純です。
基本的に、Fatherlyのランキングを変更したり、新しい企業をリストに追加したりするのは1つだけです。それは、エグゼクティブレベルでの決定です。 このリストに載っている各企業では、父親が家族を最優先するのを助けることが重要であると誰かが判断しました。 このリストの各企業では、その人は正しかった。
ここで完全なリストを参照してください。
