ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
OppenheimerFunds
ランク： 42
2017ランク: 48
就業者数： 1,956
ニューヨーク州ニューヨークに本社を置き、60年近くの歴史を通じて、OppenheimerFundsはグローバル資産管理の分野における業界のパイオニアであり続けています。 同社は、多様なニーズを持つクライアントと協力する能力に誇りを持っており、長期的な目標が何であれ、クライアントが賢くお金を投資できるように支援します。 2018年、同社は出産した親の休暇期間を16週間に延長し、出産していない親の休暇期間を8週間に延長しました。
従業員に直接の育児やそのためのお金を提供していないにもかかわらず、OppenheimerFundsにはまだ非常に柔軟な時間があります オフおよび従業員支援プログラム。どちらも、従業員が家族生活、休暇、病欠、個人のバランスを取るのに役立ちます。 時間。 OppenheimerFundsは、養子縁組によって家族を始めようとしている従業員のために、養子縁組支援プログラムも提供しています。
2020年までに10,000人の子供たちのプログラムを通じて、 OppenheimerFunds プログラミングと積極的な従業員のボランティア活動を通じて、10,000人の学生に数学のリテラシーを紹介することを目指しています。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
