ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
Spotify
ランク： 3
2017ランク： 4
就業者数： 3,000
音楽業界に革命をもたらした（または、それを気にしない場合は「混乱」させた」スウェーデンの音楽ストリーミングプラットフォーム 動詞）には2017年のモンスターがいて、そのカテゴリのほとんどでリスナー数が増加しました。特にヒップホップは70を超えました。 パーセント。 同社は把握よりもリーチを優先しており、まだ利益を上げていないモデルを採用しているが、従業員の扱いは人道的であることが有名である。 Spotifyは2015年に6か月の育児休暇ポリシーを採用し、社会的責任のあるニューヨーク市の技術の先駆者となりました。 企業でありながら、スウェーデンでは平均的な福利厚生をはるかに下回っています。スウェーデンでは、両親は出産後480日間の有給休暇を取得できます。 子供。
Spotifyはオンサイトのチャイルドケアを提供していませんが、緊急時の保護者向けのチャイルドケア補助金とバックアップサポートを提供しています。 それはまた、妊娠と養子縁組の両方を試みている親のための援助を提供します。 ワークライフバランスに関連する問題に対する積極的な姿勢を考えると、Spotifyは今後数年間このリストのトップ近くにとどまる可能性があります。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
