昨年3月、アン・ハサウェイは、母親になって以来初めて、親善大使としての役割で国連に演説しました。 彼女のスピーチで、ハサウェイは失望の尺度を表現しました 家族および医療休暇法 （FMLA）と、新しい親のために12週間の無給休暇を認めるという保守的な義務。
ハサウェイが出産の肉体的厳しさから立ち直ったとき、 彼女は言いました、彼女は、最初の形成期に、配偶者が自分とその子孫の両方を気遣うことがいかに重要であるかを理解しました。
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「女性と女児が家と家族の世話をするという仮定と一般的な慣習は頑固で非常に現実的です 女性を差別するだけでなく、家族内での男性の参加とつながりを制限するステレオタイプ 社会」と彼女は言った。 「なぜ私たちは父親を過小評価し、母親に過大な負担をかけ続けるのですか？」
ハサウェイは珍しい声です 育児休暇運動：男性ができる時代遅れの概念のために雇用主と政府の政策立案者を叱責する著名人 子供の誕生後、仕事から離れる最小限の時間、そうでないことを証明する研究の後の研究にもかかわらず。 ほとんどの場合、休暇に関連するようになった公の人物は、それについて批判されます—ニューヨークメッツの二塁手ダニエルマーフィーの場合のように、 彼が息子と一緒にいるために2つのゲームを敢えて取ったときにオブザーバーを怒らせた人 —または、FMLAのけちなガイドラインを無関係にするのに十分な経済的手段を持っている人々として解雇されました。
育児休暇に必要なのは、溶けた氷冠から叫ぶレオナルド・ディカプリオに相当する気候変動です。 しかし、非常に裕福な人々の支持に基づいて原因を高める社会では、お金の袋を持っている人は誰でも、本当の確信を持って父親の給料を逃したことの危険性を主張できますか？
専門知識のレベルや無知に関係なく、一般の人々が一般的な態度に大きなパラダイムシフトを引き起こす可能性があることは議論の余地がありません。 ジェニー・マッカーシーは、小児用ワクチンの安全性についての疑念を放送し、ワクチン接種防止の改宗者の動き全体をかき立てました。 小説家のノーマン・メイラーは、有罪判決を受けた銀行強盗のジャック・アボットの執筆スキルの擁護に執拗に取り組んでいたため、 成功しました 彼の早期リリースを手伝うことで。 （数週間後、アボットは劇作家のリチャード・アダンを殺害した。 有名人は必ずしも慎重に使用されるとは限りません。）
それは一種の催眠術であり、このチアリーダーと育児休暇はそれを使用することができます。 男性の3人に1人未満が取得しており、有給休暇を提供している企業はわずか14％です。
「巨大な障壁は、誰かがそれを信じて実践することで、より簡単に克服できます」と、ワークライフバランス擁護団体ThirdPathの創設者であるジェシカデグルートは言います。 「変化に情熱を注ぐ人—それは伝染性です。 そして人々は有名人を愛しています。」
DeGrootは、MarkZuckerbergを重要な例として挙げています。 2015年後半、 ザッカーバーグは2ヶ月の休暇を取ると発表した 彼の子供の誕生のために、そして他の会社がそれに続くために舗装を置くような方法でそれを非常に慎重に組み立てました。
「研究によると、働く親が新生児と一緒にいるのに時間がかかると、子供と家族にとってより良い結果が得られます」とザッカーバーグはフェイスブックの投稿で彼の育児休暇を発表しました。 「Facebookでは、米国の従業員に最大4か月の有給の産休または育児休暇を提供しており、年間を通じて取得できます。」
シリコンバレーは伝統的にこの点で最も進歩的でした。 3年前、Facebookの副社長トムストッキーは 4ヶ月オフ その時間の一部をメディアや従業員からの質問に答えるのに費やしました。 ツイッター、 アマゾン、および他のものは寛大な葉を持っています。 しかし、技術分野では、ザッカーバーグの可視性を持っている人はほとんどいません。 そして、彼はこの問題についてベールを持ち上げたかもしれませんが、それを維持する可能性は低いです。
フェイスブック/ジミーキンメル
「社会レベルでは、ザッカーバーグやジョージ・クルーニーのような人が家にいるお父さんになると、それはもっと多くなる傾向があります 許容できる」とボストンカレッジワークセンターの企業パートナーシップディレクターであるジェニファーフラオーネは述べています。 家族。 「しかし、問題は、組織文化が依然として男性を介護者と見なしていないことです。 それを変えるには、より多くの可視性が必要です。」
時にはそれは否定的な強化の形で来ることができます。 ダニエル・マーフィーが2試合の休暇を取ったとき、放送局は彼を任務に就かせました。 ブーマー・エシアソンは、彼のプレーの時代に、 彼はもっと便利な帝王切開を求めていただろう.
「それは会話の真の転換点でした」とFraoneは言います。 「それらの放送局はそれらのコメントのために呼ばれました。 それはネアンデルタール人の視点です。 子供を持つことは、どんな男性の人生でも起こり得る最も重要なことです。 野球の試合はもっと意味があるとどうして言えますか？」
当然のことながら、略奪されることは、祝われることや擁護者になることとまったく同じではありません。 DeGrootによると、アイスランドでは、多くの有名人が子供を抱いて写真を撮られました。 男らしさと育児は相互に関係がないという考えを強化するのに役立つ一般の普及 エクスクルーシブ。 これらのタイプのロールモデルは、雇用主が現代の男性の理想に追いつくのを待っている専門家の信頼を高める以外の理由がなければ、有益である可能性があるとFraoneは言います。
「注目を集める事件が発生した場合、それは男性に、より良い育児休暇のために自分の組織内に行き、擁護するためのより多くの飼料を与えます」とFraoneは言います。 「彼らは、私の組織が4か月を提供していないことを知っていますが、なぜ彼らは何も提供しないのですか？」と言います。
ザッカーバーグとストッキーは、労働力が望んでいることを象徴しているかもしれませんが、それは彼らが擁護と結婚することになるという意味ではありません。 育児休暇についてのStockyの最初の考えは、彼の通常のサークルの外で共有されたFacebookのプライベート投稿の一部でした。 ザッカーバーグは仕事に戻ったかどうかにかかわらず、スクルージ・マクダックを困惑させるようなお金の金庫に飛び込むことができたかもしれません。 高度なスキルと高給の育児休暇は引き続き別の議論であり、他の業界に浸透することはないかもしれません。
その結果、有名人の支持の可能性は、上級労働者階級のCEOや俳優ではなく、フィクションの領域内にある可能性があります。
フェイスブック/マークザッカーバーグ
おむつの巨人Huggiesは、広告キャンペーンの後、2012年に別のストライプのたわごとを取りました 描かれている 気が散っている父親は、子供の基本的なニーズに気を配ることができません。 お父さんのブロガーが集結し、Huggiesにスポットを引っ張らせました。
しかし、広告がネガティブな固定観念を支持できるように、ポジティブな描写を広めることもできます。 Fraoneは、Doveスキンケア製品のメーカーであるUnileverがボストン大学に働きかけ、消費者文化への反映について男性が抱いた不満をまとめた調査に協力したと述べています。 「ユニリーバは、実際のお父さんの行動と、テレビで見たものとのギャップを見て、ステップアップしました」と彼女は言います。 Dove Men + Careの広告スポットは、怠惰な固定観念を却下し、父親が機能的に子供を世話していることを示した2014年に放送を開始しました。
それは傭兵的なアプローチかもしれません—結局のところ、ユニリーバはそれらのお父さんのお金を望んでいます—しかし、それがより良いイメージを促進するかどうか誰が気にしますか？ 「消費者とつながることを試みる際に、彼らは父親であることをやりがいがあり重要であると認めています」とFraoneは言います。
DeGrootはまた、他のメディアで父親を育てる描写が増加していることに気づきました。 「シットコムは モダンファミリー また 親子関係 専業主夫については非常に関与し、思慮深い」と彼女は言います。 毎週のテレビとそれを構成する広告の間に、お父さんが子供たちと一緒に過ごす価値があるというメッセージのためのより良い破壊的なシステムはおそらくありません。
結局のところ、ハサウェイや一気見のシットコムのような有名人は、一時的な手段です。 いつの日か労働力の主導的役割を引き継ぐミレニアル世代は、より伝統的な家庭の見方に同意した団塊の世代に取って代わります。
「団塊の世代の約47パーセントだけがフルタイムで働く配偶者を持っていました」とFraoneは言います。 「ミレニアル世代の場合、それは約78パーセントです。 最初からお父さんになることを学ぶ必要性を認識している非常に多くのデュアルワーキングカップルがいます。 彼らが年をとるにつれて、彼らはその考えを彼らにもたらします。」
言い換えれば、彼らは彼らが切実に必要としているロールモデルになるでしょう。
