育児休暇を取る方法：新しいお父さんのための10の重要なヒント

父親の育児休暇 休暇ではありません。 配偶者がお互いをサポートする機会です、 赤ちゃんとの絆、そして親子関係に適応します。 そして、他の育児の決定と同様に、カップルは一緒に、できれば早期に、父親​​が何を残すかを正確に決定する必要があります。 有給家族休暇 のようになります。 しかし、決定にはいくつかの戦略が必要です。 仕事を呼び、 育児休暇の計画 最初の薬局の妊娠検査で陽性と表示されたらすぐに、必ずしも最善の策とは限りません。

「妊娠が実行可能であることを確認するのを待つことをお勧めします」と、心理療法士、エグゼクティブコーチ、およびの創設者であるFerneTraegerは述べています。 会議室を超えて. 「妊娠中の女性は、特定の染色体異常を除外する血液検査を約10週間で受けることができるようになりました。 多くの女性 彼らの妊娠を発表する このテストの結果がになったら。 この時点で、父親は育児休暇を取得するかどうか、取得する場合はどのくらいの期間取得するかを検討し始める可能性があります。」

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Traeger氏によると、最初のステップは、育児休暇または有給の家族休暇に関する会社の方針を見つけることです。 多くの妊娠中の父親は、12週間の無給休暇が保証されていると考えるかもしれません。 家族医療休暇法、 またはFMLA。 しかし、それは必ずしも真実ではありません。 FMLAは、50人以上を雇用している企業のみを対象としています。 妊娠中の父親は、HRにアクセスして、会社の休暇ポリシーを学ぶ必要があります。

家族休暇法 それは パッチワーク、州ごとに異なります。 会社が数週間の休暇を支払ったか、より可能性が高いのは数週間のPTOが発生したため、部分的な有給休暇がシナリオになる可能性があります。 「[無給の]休暇の量は、家族が余裕があると感じるものに依存することがよくあります」とTraeger氏は言います。 「妊娠初期に育児休暇を計画することで、家族は休暇のために貯金することができます。」

新しく妊娠したカップル –またはまだ試みているカップルでさえ–休暇中に少しのキャッシュフローを確保するために、貯蓄基金を開始するか、短期的な障害を検討することをお勧めします。 の中に ここ数年、より多くの米国企業が有給の育児休暇を提供し始めていますが、この現象は 正確には普及していません. そして特定の 文化的な力 新しい父親が特権を十分に享受するのを妨げるかもしれません。

「興味深いことに、多くのお父さんは、会社の休暇ポリシーで許可されている有給休暇のほとんどを取得していません。 これは職場によって異なり、特定の金融機関や一流の法律事務所など、競争が激しく強力な環境で最も一般的です」とTraeger氏は述べています。 「そのような企業では、女性が「介護者」であり、男性が「提供者」であるという、ジェンダーの固定観念の微妙な底流が存在する可能性があります。私はそのような中で多くの男性と協力してきました。 有給の育児休暇を利用したいが、チームの「パイオニア」男性休暇取得者になることを恐れて、彼らを連れて行くことを恐れている企業は、 例。"

仲間からの圧力とソーシャルエンジニアリングは止まらない 人々に影響を与える D.A.R.E. プログラムは衰退しました。 しかし、仲間はお互いをサポートし、すべての休暇を探すようにお互いを励ますこともできます 彼らは値する.

「休暇を取ることを望んでいるが、外れ値になることを恐れているお父さんへの私のアドバイスは、励ましのために彼の会社で他の妊娠中の新しいお父さんを探すことです。 ますます多くのお父さんがより良い仕事と生活の統合を求めており、数に強みがあることを私は観察しました」とTraegerはアドバイスします。

会社が有給休暇を提供するかどうかにかかわらず、妊娠中の父親が休暇を取ることを決定したら、彼は 上司と同僚に知らせる. 十分な通知により、チームメイトは事前に計画を立てることができ、父親は家でプラグを抜いたままでいることができ、不満や圧倒された同僚に戻ることはありません。