過去数年にわたって、32時間、つまり週4日の労働時間は、政策分野や労働者によって定着してきました。 政治家は、仕事に費やした時間と生産性の間の長く壊れた結びつきを正す方法として 仕事。 何十年もの間、労働者は、給与が横ばいで生産性が変わらないまま、オフィスや職場で過ごす時間が増えてきました。
切断は非常に深刻であるため、Kickstarter、Bolt、Unileverなどを含むいくつかの主要企業は、独自の専門分野で週4日間の労働を試みました。 そして、（アイスランドのような）国全体が革命的なワークライフバランスプログラムを自ら試みてきました。 現在、週4日の労働時間は、別の大きな試練に直面しています。 あたり CNBC、 米国とカナダの38社 独自の週4日間のパイロットプログラムを試しています。
4 Day Week Global、非営利コミュニティ これは、企業や政府での週4日パイロットプログラムの実施をサポートすることを目的としています。 世界中で、4月の金曜日に北米で週4日間の6か月のパイロットプログラムを開始しました 1日 Kickstarterは、たまたまパイロットプログラムの一部です—彼らはただ 他社より早く試験を開始. パイロットプログラムは9月に終了します。 そして、米国とカナダだけではありません。6月1日以降、3,000人の労働者を雇用する50の英国企業も短い週を試すように設定されています。
米国とカナダの試験に含まれる企業 一致します 週4日の就業時間への移行に成功したメンター会社と一緒に、彼らを支援するためのワークショップを完了します 移行を行い、ボストン大学の研究者と協力して、より短いものの有効性を測定します 平日。 パイロットプログラムの目的は、人々が以前の80％の時間働き、それでも100％の賃金を稼ぎ、長時間働いたときと同じように生産性を維持できることを示すことです。
これまでのところ、4日間の労働週に関するデータは非常に有望です。 バッファ、小さな会社は、パンデミックの初期に週4日間の労働を試み、従業員の91％が より幸せなことに、73％がより短いスケジュールで作業し、84％が32で必要な作業を行うことができたと述べました 時間。 彼らはまた、ストレスが少なく幸せであると報告し、自分たちの生活の中でより自立しているように感じました。 同様に、短い週の3か月のトライアルの後、フィンテックのスタートアップ
アイスランドでの裁判は圧倒的に成功しました 同じ条件で：労働者は趣味や休息のためにより多くの時間を過ごし、愛する人とより多くの時間を過ごしましたが、生産量は変わらないか、さらには増加しました。 これまでのところ、裁判は非常に成功しているため、カリフォルニア州下院議員のマーク・タカノ 32時間労働週法を導入しました 2021年7月に議会に。
連邦政府が認めた週労働時間を週40時間から32時間に短縮し、それ以上の時間外労働の支払いを義務付ける法案は、投票のために下院を通過していません。 しかし、その単なる紹介は、政治家だけでなくビジネスマンも、米国での仕事の様子を再考していることを示唆しています。
