世話と世話のパンデミック関連の課題 学校の子供たち しようとしている間自宅で 仕事に集中し続ける 当初の予想よりも数ヶ月長く伸びています。 多くのカップルが緊張を感じています、特に「私たちはみんな一緒にいる」という考え方として 職場 それがまったく本物だったとしても、色あせます。
「[私の仕事で]「これはスプリントではなくマラソンなので、必ずセルフケアを練習してください」と言う同じ人々が、営業時間外や週末に私たちにテキストを送信します。 待つことができるもの」とサンフランシスコベイエリアの政府で働いて匿名を希望した6歳の既婚の母親であるテレサは言います。 「パンデミックの間、私たち自身と私たちの家族の世話をするために支払われるたくさんのリップサービスがあります、しかしそれはそれだけです。 私たち全員が今家で仕事をしているので、個人的な時間の境界の欠如はさらに悪化しているようです。」
すべての性別の親が仕事と家庭の需要のバランスを取るのに苦労しているかもしれませんが、最近の研究はパンデミックがどれほど深刻な影響を及ぼしているかを示しています 働く女性、そして色の女性と障害のある女性はさらにそうです。 最新の米国労働統計局の分析によると、9月に労働力を離れた100万人以上の成人のうち、80％が女性でした。 全国女性司法センターによる. NS 勉強 LeanIn.orgとMcKinsey＆Companyが先月発行したところによると、200万人もの女性、つまり4人に1人の女性がいます。 — COVID関連のため、休職または完全に仕事を辞めることを検討していると述べた 課題。
女性は家族を優先するためにキャリアを犠牲にしているが 新しい現象ではありません、今年の調査では、過去5年間の結果とはまったく対照的であることが示されています。これは、女性が労働力の代表をわずかながら着実に増やしていることを示唆しています。
2020年の調査の女性は、職場の柔軟性の欠如、一時解雇に対する不安、および 燃え尽き症候群 中退の考えを促す最大の問題として。 昨年のパンデミックの打撃以来、彼らはまた、育児と家事の増加に加えて、常に「オン」である、またはいつでも働くことができるというプレッシャーを感じていると述べた。 その増加はかなりのものであるように思われます：この研究はまた、母親が3倍の可能性があることを発見しました
ママと黒人女性のための特定のトラブル
最近の研究は、 微妙なバイアス 母親はすでに職場で直面しており、育児や家事の義務は女性に大きく依存する傾向があります。 過去の研究は マネージャーは、子供がいない父親や女性よりも、女性の仕事への取り組みが少ないと考える傾向があります。 その結果、母親は父親の2倍の確率で、育児の責任のために職務遂行能力が否定的に判断されることを心配していると、LeanIn / McKinseyの研究者は発見しました。 彼らは、仕事と生活の課題について話し合うことに不快感を覚えていると報告する可能性が1.5倍、父親であると話していても不快であると言う可能性が父親のほぼ3倍です。
「良い日でも、女性は男性とは異なるパフォーマンス基準に拘束される傾向があることを私たちは知っています」と言います。 レイチェルトーマス、リーンインCEO兼共同創設者。 「ですから、COVID-19の期間中、私たちはプレイブックを書き直し、これまで考えもしなかった課題に対処しているので、仕事でかなりのリスクがかかる可能性があると思います。 そして女性として、あなたは何度も何度も自分自身を証明しなければなりません。」
特に黒人アメリカ人がパンデミックを起こしたとき、黒人女性にとって職場の困難は拡大します。 可能性が高い 白人よりも、病気の人やCOVID-19で亡くなった人を愛していた。
「COVIDのストレスを管理するだけで、2020年の間、私たちがレースについて話しているときは、 毎日聞いたり話したりする色の女性は、圧倒される可能性があります」と臨床心理士であり、 2 カトリーナラウンドフィールド、Ph。D。
「別の黒人が[警察によって]殺害されたというニュースを見た後、自分たち全員を働かせることは、対処することがたくさんあります」とラウンドフィールドは言います。 「パンデミックで家計を管理し、職場に現れ、アメリカで黒人であることのストレスを抱えながら演奏することはたくさんあります。 それは多くの累積的なストレスと不利益を同時にもたらし、黒人女性や他の有色の女性が家を維持することをより困難にします。」
これらの明白で微妙な偏見が織り交ぜられているのは育児の必要性であり、3人に1人の母親が挙げている主要な要因です。 時間を短縮したり、要求の少ない仕事を見つけたり、完全に辞めたりして、「シフトダウン」作業を検討します。 見つかった。 調査対象の女性の4分の3以上が、COVID-19での育児は上位3つの課題の1つであると述べましたが、父親の半数強だけが同じことを述べました。
一部の母親は子供たちと一緒に家にいるために高圧の仕事を辞めて喜んでいるかもしれませんが、他の母親にとっては、感情的にも専門的にも壊滅的な打撃です。 たとえ夫婦が二次所得の喪失に簡単に対応できるとしても、移行はストレスを感じ、人間関係に損害を与える可能性があります。
彼女は家にいるべきですか、それともあなたがすべきですか？
あなたとあなたのパートナーが 単身世帯 もちろん、お母さんがそうするだろうと仮定するのではなく、決定の重大さを認識し、それを詳細に議論することです 家にいる。
誰が仕事をあきらめるべきかを決めるときは心を開いて、その決定が長期的にあなたの家族にどのように影響するかについて話し合ってください。 考慮すべきことがたくさんあります。 たぶん、あなたの妻はあなたよりもはるかに多くのお金を稼いでいますが、彼女はまだ母乳育児をしている、または子供たちは常にお母さんの近くにいたい幼児の段階にあります。 たぶん彼女は今はお金を稼いでいませんが、あなたよりも彼女の仕事の将来の成長の可能性が高いので、あなたが辞めるべきです。 女性は再就職するのに苦労している 男性よりも不在の場合は、子供が少し年をとったときに2所得世帯に戻る必要があると思われる場合は、そのことを念頭に置いておくとよいでしょう。
ママが仕事をあきらめるほうが理にかなっているのなら、家と子供の世話は24時間年中無休の仕事であることを忘れないでください、と心理療法士で2人のマットトラウベの父、MFTは言います。
「男性がパートナーの立場に深く共感することは非常に重要です」とTraube氏は言います。 「彼らは今、ただ時間をあきらめているだけではありません。 彼らは文字通り将来のキャリアをあきらめる可能性があるので、あなたはそれについて信じられないほど協力的でなければなりません。 すべての男性が「ねえ、あなたは今家にいなければならず、それはあなたのキャリアに永遠に悪影響を与えるだろう」と言われたと想像してみてください。彼らは武装していると思います。」
Traubeは、サブテキストが「これはあなたが今やるべきことです」というフレーズを言わないことの重要性を強調しています。 代わりに、男性は 彼らのパートナーを聞く と 公平ではないことを理解する、彼は言います。 お父さんがより多くのお金を稼いでいて、お母さんが家にいることが論理的に理にかなっているとしても、それは誰もがその決定に満足するという意味ではありません。
父親が本当に彼らの支持を示すことができる方法
「男性にとって、そして一般的に多くの人々が気付くのが難しい母性の隠れたコストがたくさんあります」とラウンドフィールドは言います。 「これらのコストは物理的なものですが、 感情的、そして認知的労働。」
男性はあまり慣れていない可能性があります 女性が通常行う微妙な仕事 家計を維持するために。 ミルクが交換されていることを確認してください。 子供服が小さくなりすぎたり、季節が変わったりするため、子供服を整理します。 そして何度も。
男性は、これらのささいなことを、実行する必要のあるタスク全体の一部とは見なさないことがよくあります。 したがって、仕事について話し合うときは、話し合いの一部として、実際に何が起こっているのかを徹底的に説明する必要があります。 男性と女性は非常に異なる認識を持っているかもしれないので、家族を動かし続けるために起こる必要があります。
LeanIn.orgとMcKinseyの調査結果は、家事が親の間でどのように分担されているかについての認識のギャップを示しています。 家事を均等に分割するy、母親の44パーセントだけが分割が公正であることに同意しました。 ただし、自己申告のデータを見ただけでは、実際に何が起こっているのかを識別するのは難しいことに注意してください。 アーロン・ゴウヴェイア、3人の既婚の父親であり、 男の子を良い男に育てる：有毒な男らしさに満ちた世界で幸せな息子を育てるための親のガイド.
このような調査が行われると、Gouveiaは、彼が所属する父親のグループのメンバーが、「ねえ、なぜここで女性の数を事実としてとらえているのか」と尋ねることがあると言います。
「それは少し不公平ですが、それに戻ります セカンドシフト 女性が感情労働の矢面に立つこと」と彼は言います。 「女性が2番目に育児をしていなくても、来週、または子供のハロウィーンの衣装の1つを完成させる必要があるときに医師の診察を受けることを考えています。 家事や育児にどれだけの時間を費やしているかを尋ねられたとき、彼らはそれを数えています。」
「それは一般化です」とGouveiaは付け加えます。
男性が何が必要かについての現実的な絵を持っていない場合 専業主婦 そして、子供たちと一緒に家にいることは簡単なことだと思い、子供たちに数日間それを自分でやらせてください、とトラウベは提案します。
数年前、Gouveiaの妻は健康上の問題のために銀行業で強力な仕事を辞めたため、Gouveiaは家族の稼ぎ手になりました。 COVIDに感染する前、彼は午前6時前に家を出て、子供たちが寝ている午後7時30分まで広報活動から家に帰りませんでした。 今、彼は 在宅勤務、彼は彼の妻が彼の助けなしで何とかしてやったことすべてについてひらめきを持っていたと言います。
「私は一日中家にいるので、彼女がしていることすべてを直接目にします。 とても大変な作業です」と彼は言います。 「私は彼女にそれをすべて見たことを知らせました、そして今私はただ食べて寝るだけの家ではないので、私は助けることができます。 COVIDが良いことだとは言いたくありませんが、それは私に展望を与えてくれました。彼女が今、もっと感謝され、もっとサポートされていると感じてくれることを願っています。」
覚えておいてください：私たちはみんな一緒にいます
女性が中退するというこの傾向を、単に悪いことが起こっていると見なさないことが重要です。 彼ら、トーマスは注意します。 公平性と包括性の観点から後退することは、すべての親とすべての労働者にとって役に立たない。
「この状況は女性にとっては悪いことですが、男性にとっても悪いことだと思います」とトーマスは言います。 「あなたが在宅の父親になりたいのなら、私たちの文化はそれを自然なこととして祝うべきです。 しかし、それは多くの在宅勤務または専業主夫の場合には当てはまらないと思います。 これらの固定観念のいくつかを分解できれば、すべての性別のすべての人が、最も自然に感じ、最も理にかなっている決定を下すことができると思います。」
グヴェイアは同意します。「男性はあまり差別に直面していませんが、いくつかあります」と彼は言います。 「お父さんは育児のために休むことは想定されていません。 子供のサッカーの練習のために早く出発したためにその電話に出られないとき、それはうまく受け入れられません。」
3人目の子供が生まれた後、有給の育児休暇を取った後、Gouveiaは同僚が冗談を言ったと言います。 座って6週間給料を徴収することができたのは素晴らしいことです。」
「私は、「あなたには明らかに子供がいない」と思っていました。子供との絆を深め、新しい赤ちゃんを産むことは、仕事よりも仕事です」と彼は言います。
ラウンドフィールド氏によると、親が厳格な性別の規範を気にせずに最善を尽くすことができれば、家族は恩恵を受けるでしょう。 「家族の中で誰がステップアップしたとしても、それは絶対に立派なことと見なされるべきです。 ステレオタイプをデフォルトにするのではなく、ケースバイケースで検討する必要があります。」
グヴェイアが触れたように、パンデミックの潜在的なプラス面は、将来の仕事や介護についての考え方を変える必要があることについての会話を余儀なくされていることです。
「私はいつも銀の裏地を探しています、そしてパンデミックで見つけるのはとても難しいです」とトーマスは言います。 「しかし、家族が仕事に対処し、子供が自宅でオンライン学習し、育児支援がないので、私は望んでいます 何が公平で何が公平でないかについての難しい会話のいくつかを推進していること 家。"
