直後の時間 誕生 また 可決 は親と子にとって非常に重要なものであり、そのため、世界中のほとんどの国が 何らかの形の有給の出生前休暇、育児休暇、または連邦有給の家族休暇を 市民。 しかし、私たちではありません。
米国は、正確に保証するOECDの唯一の国であるという点で独立しています。 連邦有給の育児休暇ゼロ その市民に。 そして、一部の連邦議員の最善の努力にもかかわらず、普遍的な利益となるべきものをより多くの人々に提供することに実際に成功したのは、ほんの数州の議員でした。 これは何もないよりはましです。たとえば、ワシントン州のような場所の市民は、寛大な有給の育児休暇ポリシーにアクセスできますが、有給休暇へのアクセスは二股に分かれています。 何百万人ものアメリカ人労働者が、育児休暇や産休だけでなく、一時的なFFCRA規則を通じて提供されるような病気休暇や介護休暇も除外されています。 COVID-19（新型コロナウイルス感染症。
連邦の本に関する不十分な法律から、新しい親を助けるためにステップアップしている場所まで、米国の育児休暇の状態について知っておくべきことは次のとおりです。
連邦法は家族の休暇について何と言っていますか？
本には1つの連邦休暇法があります。 NS 家族および医療休暇法、1993年に可決され、「対象となる雇用主の適格な従業員が 無給の、仕事で保護された休暇 特定の家族および医療上の理由により、同じ条件でグループ健康保険の補償が継続され、 従業員が休暇を取らなかったかのような条件。」 これらの理由には、新しいものの誕生、養子縁組、里親委託が含まれます 子供。
「対象となる雇用主」 それは 公的機関（政府のあらゆるレベル）、幼稚園から高校までの学校（公立または私立）、または20週間以上の労働時間で50人以上を雇用した民間部門の雇用主。 これは、特定の政治的俳優のお気に入りの流行語である中小企業が、子供がいるときに従業員に休暇をとらせる必要がないという複雑な言い方です。
「適格従業員」とは、12か月以上勤務し、1,250時間以上勤務した従業員を指します。 前年、雇用主が75マイル以内に少なくとも50人の従業員を抱えている場所で、休暇を申請することができます。 FMLA。
FMLAによって提供される休暇が無給であることは非常に重要です。 労働者階級の家族にとって、仕事で保護された休暇は素晴らしいですが、まあ、人々は給料をもらえないわけにはいかないので、それを取ることはできません。
つまり、外出中に仕事や雇用主が提供する健康保険を失うことはありません。 12週間を丸ごと取るということは、12週間の賃金をあきらめることを意味します。これは、年収のほぼ4分の1です。 働く人々がそれを行うことは事実上不可能であり、時間を利用できる人々の数をさらに制限します。
法案に多額の資金と言語的な結び目を割り当てることを拒否したことは、FMLAがそれほど不十分である理由を明らかにしています。 大多数の人々が連邦ベースで提供される休暇を取る余裕がない場合、たとえ彼らが規定の下で資格を与えられたとしても、それは実際には人々を助ける法律ではありません。
より多くの無給休暇を提供した州はいくつありますか？
21の州、コロンビア特別区、プエルトリコ 持ってる 長期無給休暇 FMLAによって課せられた制限を超えて、 によると HRソフトウェア会社Paycorに。 次にいくつかの例を示します。
- アイオワ州では、従業員が4人以上の企業は、従業員がそこで働いている期間に関係なく、8週間の無給休暇を提供する必要があります。
- メイン州では、従業員が15人以上の企業は、従業員に10週間の無給休暇を提供する必要があります。
- モンタナでは、すべての女性従業員は「妊娠のための合理的な休職」を受ける権利があります。
市民に無給休暇を延長しただけのすべての州で、人々が休暇を取る余裕がないという問題が残っています。 そのため、実際のMVPは、有給の育児休暇を法制化することに成功した州議会議員です。
どの州が育児休暇を支払っていますか？
一握りの州および地方政府は、彼らの範囲内の新しい親がこのかなり明白な利益を受け取ることを確実にするために、そして時間としてステップアップしました バイデン政権の下で連邦休暇政策が可決されることを除けば、パスは、より多くの州がプレートにステップアップし、 利点。
カリフォルニア、ロードアイランド、ニューヨーク、ニュージャージー、ワシントン、マサチューセッツ、コネチカット、オレゴン、コロラド、コロンビア特別区、プエルトリコ すべての保証は、両親が出生または養子縁組の配置から1年以内に、ある収入レベルで一定期間離れることを保証します。 各州の詳細 さまざまです。特に、プエルトリコの給付は、出産前4週間と出産後4週間の母親にのみ適用されますが、全体として、ある種のプログラムがあります。 子供と貴重な時間を過ごす新しい親に、家族の世話をすることを可能にする収入を逃すことを強いることを避けてください 財政的に。
