ディアジオ:2016年に新しいお父さんのために働くのに最適な場所

あなたが新しい父親になることを知ったとき、あなたが必要とするのは、おいしい、固い飲み物以上のものだけです。 スミノフ、ジョニーウォーカー、または(そして?)ギネスは、スミノフ、ジョニーウォーカー、および ギネス。

  • 本社:コネチカット州ノーウォーク
  • 従業員数:2,400人
  • 有給の育児休暇:4週間
  • 業界:食品および飲料
  • 2015年ランク:新規エントリー

注目すべき父に優しい方針と慣行

  • 多くの企業が従業員にフレックスタイムを提供していますが、ディアジオでは、従業員の95%が個人的な仕事のスケジュールである程度フレックスタイムを利用していると主張しています。
  • すべての免除されたフルタイムの従業員はフレックスタイムスケジュールへのアクセスを与えられ、ほとんどすべての従業員はスケジュールに何らかの形の柔軟性を使用します。
  • 従業員にBrightHorizo​​ns Care Advantageを提供します。これは、管理を改善するための独自のソリューションを提供します。 1人あたり15ドルの費用で最大15日間のバックアップチャイルドケアサービスを含む家族の責任 子供。
  • 毎月、従業員は最大8時間の学校活動休暇(年間最大40時間)を受け取るため、子供の大物や学校での遊びを見逃す必要はありません。

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Stew Friedmanは、ウォートンのワークライフインテグレーションプロジェクトのディレクターであり、企業組織とワークライフポリシーの研究のパイオニアです。 20年以上の間、 ウォートンワーク/ライフ統合プロジェクト 私たちのビジネススクールの学生の進化する人生の興味を追跡しました—高いキャリア志向を持つ若い男性と女性が労働力に向かっています。 私たちが見た中で最も驚くべき、そして落胆...

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