Stew Friedmanは、ウォートンのワークライフインテグレーションプロジェクトのディレクターであり、企業組織とワークライフポリシーの研究のパイオニアです。
20年以上の間、 ウォートンワーク/ライフ統合プロジェクト 私たちのビジネススクールの学生の進化する人生の興味を追跡しました—高いキャリア志向を持つ若い男性と女性が労働力に向かっています。 私たちが見た中で最も驚くべき、そして落胆する傾向の1つは、今では 彼らに子供が生まれる可能性は低いです. ほとんどの若者 欲しいです 子供たちですが、多くの人は、成功したキャリアと子供たちの両方を持つことは不可能だと感じています。
多くの若者がこのように感じていることは理解できます。 私たちは、過去の家族の単一所得者の親構造の規範からは程遠いです。 現在、全国でほとんどの子供は、家庭での分業がますます親の間で分割されている二重所得世帯で育ちます。 このため、働く父親は、家庭、職場、そして地域社会で新しい責任を管理するための創造的な方法を見つけなければなりません。
先進的な企業はこの事実に目覚めています。 彼らは、優秀な人材を採用し、既存の従業員の関与を維持することは、ビジネスがもはやビジネスだけではないことを意味することを理解しています。 これらの組織は、従業員をより全体的に捉え、「ワークライフバランス」の決まり文句は、両者の間のトレードオフを想定しているため、誤ったメタファーであることを認識しています。 これらの企業は、新しい理想は、人生のさまざまな部分の間の統合または調和であると理解しています。
ファーザリィ 新しいお父さんのための50の最高の会社 今日の男性と女性の従業員の進化する要求に適応している企業にスポットライトを当てます。 国として、私たちは現代の家族のために社会を再形成するためにやるべきことがたくさんあります。 これらの企業は、ポリシー、プログラム、および慣行により、先導しています。
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