あなたがあなたのスケールを平準化することを探しているなら 仕事と生活のバランス、フィンテックの新興企業が週4日の労働を実施すると発表したので、ボルトで仕事を探し始めたいと思うかもしれません。
Boltは、300人近くの従業員のために「意識的な」ビジネス文化を構築することを期待して動きを見せています。 新しいシステムは先週開始され、移行を可能な限りスムーズにする方法を見つけるために、チームがスケジュールとワークロードを監査しました。
「チームの健康と幸福を第一に考えながら、実行基準を高く保つことがすべてです。」 CEOのライアン・ブレスローは説明しました.
Boltは、4日間の戦略を3か月間テストして、その効果を確認する予定であるため、このシフトはまだ永続的ではありません。 それがうまくいけば、それは会社のフルタイムのスケジュールになる可能性があります。 ほとんどの従業員は金曜日に休みを取りますが、顧客対応の従業員は月曜日から金曜日までユーザーにサービスを提供できるように交代制で働きます。
ボルトは、バックミラーに週5日の労働時間を残した、フィンテックの最初の主要プレーヤーの1つですが、（ゆっくりと）勢いを増している傾向です。 アメリカ合衆国. カリフォルニア州の代表マーク・タカノは、 週労働時間を32時間に短縮、および世界中および米国の他の多くの企業が、このプログラムをある程度の規模で実施しようと試み始めています。
アメリカ人が持っていることは秘密ではありません 彼らの仕事とのひどい関係、大多数の人は長時間働いており、割り当てられた休暇を毎年使用していません。 一部の専門家は、週4日の労働時間への移行は、この仕事と生活の流行のバランスを取り戻すのに役立つと考えています。これは、過ぎ去った時代の遺物と見なす人が増えているためです。
他の国では、すでに動きがあります。 アイスランドは週4日労働の試験を実施しました 2015-19年から、それは圧倒的に成功し、労働者は幸福の増加を報告し、生産性の目立った低下はなかったことがわかりました。 2019年、英国の労働党党首ジョン・マクドネルは次のように発表しました。 パーティーは公式に週4日の労働を支援するでしょう。
