또 다른 주요 회사는 주 4일 근무제의 시험 시험을 실시하기로 결정했으며 시험 결과는 회사에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 부모의 일과 삶의 균형 온 세계에.
유니레버, Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry's, Hellman's Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike 및 Axe를 문자 그대로 수백 개 소유하고 있는 거대한 글로벌 기업 의 다른 브랜드는 주 4일 근무를 시험 운영하여 역사를 만들고 있습니다. 성공할 경우 회사에 고용된 150,000명 이상의 사람들에게 영향을 미칠 수 있습니다. – 부모에게 큰 승리를 안겨줍니다.
이번 달, Unilever는 뉴질랜드에서 81명의 직원을 위한 프로그램을 시작합니다. 이는 작은 시작입니다. 이 프로그램은 81명의 모든 직원이 주 중 원하는 요일에 주 4일 근무를 할 수 있도록 하며 1년 동안 지속됩니다.
Unilever는 프로젝트에 대해 많은 연구를 하고 있으며 직원의 생산성은 내년에 추적될 예정이므로 주 4일 근무가 회사의 직원들에게 일할 수 있는지 여부를 회사가 결정할 수 있다는 것 세계적인.
그러나 프로그램이 작동할 것이라고 믿을 만한 이유가 있습니다. 이전 연구 및 이니셔티브에 따르면 사람들이 주당 32시간 근무할 때 직장에서의 생산성이 급증하여 더 많은 시간을 쉴수록 소진이 줄어들고 사무실 내에서 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 동기 부여.
수십 년간, 미국인들은 그 어느 때보다 직장에서 더 많은 시간을 보냈지만 생산성은 한치의 변화도 없었습니다. 한편, 직장에서의 시간 증가는 일과 삶의 균형이 악화되고, 가족과 함께하는 시간이 줄어들고, 육아에 더 많은 돈을 쓰고, 행복이 감소합니다.
또한 영국과 같은 노동당에서 지지한 아이디어이기도 합니다. 2019년 9월, 영국 노동당 대표인 존 맥도넬(John McDonnell)은 정당이 주당 32시간 근무를 공식적으로 지지할 것이라고 발표했습니다. 그러나 최근 수십 년 동안 진전이 정체되었으며 1980년대 이후 생산성 향상과 자유 시간 확대 사이의 연결이 끊어졌습니다. 바로 잡아야 할 때입니다.”
Unilever의 실험은 이런 종류의 첫 번째 실험은 아니지만 전공에 대한 의지가 증가하고 있다는 좋은 신호입니다. 기업은 직원이 필요로 하는 것이 무엇인지, 직원의 요구가 실제로 직원의 건강에 어떻게 도움이 될 수 있는지 이해합니다. 전반적인 회사.
