지난 2년 동안 고용주와 회사 문화는 일상적인 직장 생활의 기대와 현실에 대해 급격한 변화를 가져왔습니다. 그렇게 함으로써 많은 사람들이 직원들을 해고해야 했습니다. 큰 숫자, 다른 사람들은 더 나은 옵션을 제공할 수 있다는 사실을 이제 꿰뚫어 보는 직원을 유지하기 위해 고군분투했습니다. 더 많은 유연성, 일과 삶의 균형, 그리고 혜택. 변수가 너무 많기 때문에 지금은 취업 시장에 진출할 수 있는 매우 독특한 시기입니다. 그러나 지금 따라야 할 최고의 구직 조언은 무엇입니까?
대표이사 하리 콜람 핀뎀, 인재 확보 회사는 이제 그 어느 때보다 많은 기업에서 인재를 채용하려고 한다고 설명합니다. 사람들, 직원보다. 이것은 개인 웹사이트를 개발하고 디지털 네트워크를 구축하는 것이 긍정적인 방식으로 눈에 띄는 데 도움이 될 것임을 의미합니다. 반대로, 이력서를 눈에 띄게 만들 수 있다고 생각하는 속임수는 자신의 이력서가 노출될 가능성을 저해할 수 있습니다.
새로운 직업을 찾을 때 올바른 전략이 중요합니다. 다시 취업을 원하든, 공연을 바꾸거나, 새로운 경력을 시작하려고 하든, 우리는 수상 경력에 빛나는 경력 전문가이자 메타인지 컨설팅 CEO인 Kolam과 Akhila Satish에게 물었습니다. 회사, 메세크나, 지금 가장 중요하다고 생각하는 팁을 공유합니다. 다음은 그들이 언급한 팁입니다.
1. 개인 웹사이트 구축
이력서에만 집중하는 것은 후보자로서의 매력을 극대화하는 최선의 방법이 아닙니다. Satish에 따르면 개인 웹사이트는 더 다양한 매력을 지닌 다차원 고용인으로 당신을 확립하는 데 도움이 될 수 있으며, 당신을 응용 프로그램을 실행하는 무인 항공기가 아닌 살을 찌운 인간으로 제시할 수 있습니다. "검색 엔진과 소셜 미디어의 힘으로 후보자에 대한 더 많은 정보가 온라인에서 제공됩니다."라고 그녀는 말합니다. Satish는 고객에게 웹사이트에서 가장 큰 성취에 대한 보다 심층적인 정보를 포함하도록 조언합니다. 그녀는 이것이 이력서를 보완하고 다른 후보자와 차별화되는 독특한 방법이 될 수 있으며 잠재적인 고용주에게 지원자로서의 귀하에 대한 보다 포괄적인 그림을 제공할 수 있다고 말합니다. 일반적으로 고용주는 기술에 맞는 것을 찾고 있음을 기억하십시오.
2. 기존 네트워크의 인벤토리 가져오기
아는 사람을 모르면 상호 연결이나 경험을 통해 잠재적인 기회를 놓칠 위험이 있습니다. 당신의 좋은 기회가 있습니다 링크드인 프로필 약간 먼지가 많고 빗살 모양으로 검색에 유용할 수 있는 정보를 알려줄 수 있습니다. "응용 프로그램으로 바로 뛰어들어 이력서를 시작하기 전에 네트워크 인벤토리를 만들고 취업 시장에서 다른 후보자와 차별화되는 데 도움이 되는 자원, 경험 및 재능"이라고 말합니다. 사티시. "당신은 그 목록이나 당신의 직업적 열정을 기반으로 누군가와 연결되어 있다는 사실을 깨달을 수 있습니다. 당신의 검색." 이력서를 보강하려는 사람들과 함께 새로운 구축을 위해 활용할 수 있는 공통 관심사나 기술을 찾을 수 있습니다. 관계.
3. "불만 일기"를 유지하십시오
당신이 여전히 활동적인 역할을 하는 동안 일자리를 찾고 있다면, Satish는 저널' — 현재 위치의 짜증나는 측면에 대해 메모하는 곳입니다. “예를 들어, 상사의 피드백이 늦어 답답함을 느낀다면 메모를 해서 멘토링이 좋은 회사를 찾아보세요. 기회”라고 그녀는 말했다. 세세하게 관리되는 느낌이 든다면 독립적인 프로젝트를 강조하는 회사를 찾으십시오.” 이 노트의 요점 다음 직책에서 보고 싶은 회사 문화 요소를 식별하는 데 도움이 되는 동시에 약간 너무 보이는 요소는 피하는 것입니다. 친숙한.
4. 10년 후의 "당신"과의 네트워크
먼저 10년 후의 모습을 상상해 보세요. 그런 다음 그 직업을 가진 사람들을 찾으십시오. Satish는 메시지나 연결 요청으로 재치 있게 접근하는 행위가 잠재적으로 독특한 통찰력을 제공할 수 있다고 말합니다. “여기서 핵심은 네트워킹의 특수성과 폭입니다. 모든 산업 분야에서 'CEO'라는 직함을 가진 사람에게 연락을 취하는 경우 자신에게 해가 될 수 있습니다. 그러나 일단 관심 분야나 분야를 인식했다면 모든 종류의 리더에게 연락하여 대화를 시작하고 지식의 폭을 넓혀야 합니다.” 진솔한 질문하기 "내 경력 단계에서 어떤 조직에 합류했습니까?" 그리고 "당신은 어떤 학력을 가지고 있습니까?" 당신의 진정한 호기심을 전달하고 당신이 그것들을 잘못 문지르는 것을 방지할 수 있습니다 방법.
5. 추적 시스템 사용
구직 활동을 조직화하면 지원한 곳이나 누구에게 이야기했는지 잊어버리기 쉽기 때문에 더 집중하고 효과적으로 일할 수 있습니다. 추적 문서는 이를 위해 중요하며 주요 마감일을 놓치지 않고 적절한 시간에 잠재적 고용주와 연결하도록 지원 활동을 체계적으로 유지하는 데 도움이 됩니다. Kolam은 "무의식적으로 같은 사람에게 여러 번 연락하는 위치에 있는 자신을 찾고 싶지 않습니다."라고 말합니다. 그는 Excel 또는 에어테이블 회사 세부 정보, 연락처 정보, 처음 지원한 시기, 지원한 방법, 고용주의 응답 및 후속 조치를 위한 최적의 기간과 같은 항목을 추적합니다.
6. 너무 공상하지 마십시오
이력서를 그래픽과 로고로 멋지게 꾸미고 싶은 유혹은 피해야 합니다. 자동 스캔 시스템이 이를 제거할 가능성이 더 높기 때문입니다. 대부분의 봇이 쉽게 감지할 수 없는 PDF 및 유사한 형식도 마찬가지입니다. Kolam은 "이미지, 차트 및 표를 사용하지 마십시오. 이력서를 가져올 때 모두 엉망이 되고 중요한 정보가 손실되며 기회.” 대신, 문서를 텍스트 기반으로 간결하게 유지하고 컴퓨터 스캐너는 거의 점수를 주지 않는다는 점을 기억하십시오. 창의성.
7. 이력서 공백에 대해 진실하십시오
Kolam은 "1천만 명이 넘는 미국인이 팬데믹의 결과로 실업자를 발견했습니다."라고 말합니다. "코로나19가 닥친 후 채용 담당자가 이력서의 빈틈을 보고 눈살을 찌푸릴 가능성은 거의 없습니다." 일부로 자발적으로 퇴사하더라도 당신의 이력서 공백이 전염병 이전과 같은 낙인을 가지고 있지 않다는 것을 알면 당신의 정직한 설명이 다음과 같이 될 것이라고 확신할 수 있습니다. 상쾌하다. 그리고, 어느 휴가나 안식년 동안 얻은 경험을 유리하게 사용할 수 있습니다. 자원 봉사를 하거나 온라인 세미나 또는 수업과 같은 개인 개발을 수행한 경우 실직하는 동안 고용 관리자에게 인생을 변화시키는 데도 불구하고 추진력과 의욕이 있음을 보여줄 것입니다. 좌절.
8. 직무별 키워드 사용
중대형 기업에서 이력서는 일반적으로 사람의 눈 앞에 떨어지기도 전에 지원자 추적 시스템에 의해 심사됩니다. 이러한 시스템은 기본적으로 작업 설명과 일치하는 용어를 검색하는 봇입니다. "저는 항상 사람들이 직무 설명을 자세히 살펴보고 자신의 특성과 일치하는 일부 키워드를 포함하도록 이력서를 리버스 엔지니어링할 것을 권장합니다."라고 Kolam은 말합니다. "유연성", "커뮤니케이션", "창의적 사고" 등과 같은 개인적인 특성과 같은 소프트 스킬을 포함해야 합니다. — 많은 채용 담당자가 두 가지를 기반으로 후보자를 일치시킬 수 있는 AI 기술을 사용하고 있기 때문에 하드 기술과 함께.
