Terwijl inspanningen om de verspreiding van COVID-19 te vertragen, scholen in het hele land gesloten houden, biedt Microsoft een nieuwe personeelsvoordeel: drie extra maanden betaald ouderschapsverlof.
Ouders die werken voor het in Redmond, Washington gevestigde technologiebedrijf en die ook ouders zijn, kunnen ervoor kiezen om drie maanden vrij te nemen of hun meer tijd op een meer fragmentarische manier, wat een betere keuze zou kunnen zijn voor ouders die de verantwoordelijkheden voor kinderopvang en thuisonderwijs willen splitsen met hun echtgenoot.
Een woordvoerder van het bedrijf vertelde CNN dat het beleid is ontworpen om "onze werknemers meer flexibiliteit en vrije tijd te geven als ze worden geconfronteerd met langdurige schoolsluitingen." Zijn het soort beleid dat werkende ouders, die door de crisis ineens veel meer op hun bordje hebben, echt zou kunnen helpen.
Natuurlijk, de miljoenen werkende ouders in dit land - niet alleen de fractie van 90.000 Amerikaanse werknemers van Microsoft
Helaas betekent de politieke realiteit dat een dergelijke stap voorwaarts hoogst onwaarschijnlijk is. We blijven zitten met een systeem waarin bedrijven grotendeels aan hun lot worden overgelaten om te beslissen welke voordelen ze hun werknemers bieden. Het beste waar we op dit moment op kunnen hopen, is dat meer bedrijven het voorbeeld van Microsoft volgen en voordelen voor ouders uitbreiden, inclusief degenen die minder lucratieve banen hebben dan veel Microsoft-medewerkers, dat zou hen misschien kunnen helpen hier doorheen te komen crisis.
Maar hoewel het een verre tweede is na een dramatische uitbreiding van sociale uitkeringen voor gezinnen, geven bedrijven hun... werknemers die ook ouders zijn, meer flexibiliteit bij het zorgen voor hun kinderen - vooral tijdens een pandemie - is een goed ding. Ik hoop dat andere bedrijven het voorbeeld van Microsoft volgen.
