Em 3 de novembro, os eleitores do Colorado podem fazer história. Pela primeira vez, os cidadãos e eleitores do estado terão a chance de votar diretamente se querem ou não um família paga e programa de licença médica fornecido pelo governo através de uma emenda eleitoral. Embora não seja o primeiro programa estatal de licença médica e familiar paga, é absolutamente um dos mais progressivos, com doze semanas de licença mais quatro semanas adicionais de licença-maternidade, todas pagas pelos empregadores para cada trabalhadora no estado. É a primeira etapa de uma série de etapas para aprovar iniciativas de estado por estado em todo o país para legislação semelhante por um problema que tem definhado em D.C. e em todo o país.
o voto já demorou muito para chegar. Ativistas locais no Colorado trabalharam em um licença parental plano para garantir que os 2,6 milhões de coloradanos que não têm acesso a licença médica e família remunerada possam votar apenas na medida amanhã. The Fairness Project, uma organização sem fins lucrativos que luta pela igualdade econômica e social em todo o país, utilizando medidas eleitorais para aprovar uma grande legislação, tem lutado ao lado desses ativistas e espera uma grande vitória em novembro 3º. Amanhã, os eleitores provavelmente decidirão se querem ou não aprovar um dos
Paternal conversou com Jonathan Schleifer, Diretor Executivo do Fairness Project, sobre por que as emendas eleitorais são a versão mais direta da democracia que existe, por que isso vale a pena deixar o voto pode mudar a política americana para sempre, e quanto mais pode ser feito quando os eleitores ignoram os lobistas e os políticos e vão diretamente para o enquetes.
O que está acontecendo no Colorado e por que isso importa?
O Colorado tem a chance de se tornar um modelo para o resto do país, em um momento em que realmente importa. COVID tornou incrivelmente claro o quão importante poder tirar uma folga por causa de sua própria doença, por doenças de um membro da sua família, a fim de ser capaz de manter seu emprego e sua renda. Colorado não é um estado pequeno. Com essa iniciativa, poderíamos levar licença médica paga à família para 2,6 milhões de coloradanos.
Isso é incrivelmente poderoso para milhões de pessoas. Mas também, dependendo dos resultados das eleições de novembro, isso pode nos deixar mais perto do que nunca de obter uma política nacional de licença familiar remunerada. Os pais têm a chance de fornecer um caminho para o sucesso e criar um impulso para esse programa nacional. Se a liderança em Washington continuar como está, não haverá um programa nacional. Se vencermos em 3 de novembro, o The Fairness Project continuará a ir de estado em estado para aprovar essas políticas.
O que implica a política que os eleitores do Colorado estão votando, exatamente?
Eles teriam 12 semanas de licença remunerada, mais quatro semanas adicionais para complicações no parto e na gravidez. É um programa de seguro de baixo custo que seria compartilhado entre as contribuições do empregado e do empregador. Empresas menores com menos de 10 funcionários não pagarão nada, mas seus funcionários ainda receberão o benefício
Os trabalhadores terão direito a licença após ganhar $ 2.500 em salários. E seus empregos são protegidos [para tirar essa licença] após 180 dias de trabalho. O funcionário pagará cerca de 0,4 a 5 por cento do salário do funcionário. Os empregadores podem escolher pagar 100% disso, mas basicamente, o trabalhador médio do Colorado contribuirá com menos de US $ 4 por semana para esse benefício. Os empregadores que já têm outros benefícios podem manter seus planos privados se atenderem aos requisitos - portanto, não estamos interrompendo os acordos atualmente negociados. Os trabalhadores de baixa renda receberão 90% de seu salário durante o tempo de folga, e há um benefício semanal máximo.
Quando esse plano começaria, se for aprovado?
2023, então não será um choque econômico para o sistema. O que é notável é que, repetidamente, a legislatura no Colorado estava negociando uma série de opções diferentes para família paga e licença médica. E eles nunca tiveram um programa tão bom e tão progressivo quanto aquele em que os eleitores estão votando.
Um dos benefícios das iniciativas eleitorais é que, quando é deixado nas mãos dos políticos, o que geralmente acontece é uma corrida para o fundo do poço. Como você encontra a política pública que satisfaz o maior número de funcionários eleitos, mas também satisfaz todos os seus grupos de interesses especiais? O que descobrimos é que, por design, quando você apresenta uma política aos eleitores, eles querem o que é melhor para si e para suas comunidades. Não, o que é melhor para políticos ou o que é melhor para interesses especiais.
Você mencionou um pagamento máximo.
É $ 1100 por mês. Oitenta por cento dos trabalhadores nos Estados Unidos não têm acesso a família paga e licença médica. É a mesma proporção no Colorado. Eu pessoalmente conheço o benefício da licença remunerada e experimentei isso há seis anos, quando nosso primeiro filho nasceu.
Ele nasceu 10 semanas antes, em uma cidade em que não morávamos. Na época, morávamos no Brooklyn e, por acaso, fomos a DC para o chá de bebê. No dia seguinte ao banho, tivemos que correr para um hospital em DC e meu filho nasceu. Ele teve que passar as próximas 10 semanas de sua infância em NICU, com três libras e três onças. Foi a época mais assustadora de nossas vidas.
O empregador de minha esposa basicamente disse: "demore o tempo que precisar. Sem perguntas. ” Mas meu empregador insistiu que eu voltasse ao trabalho. Eu tive que voltar para Nova York durante a semana, deixando minha esposa e meu filho em D.C. Foi quando eu aprendi o quão importante era a licença médica remunerada para a família.
Por que as emendas eleitorais são tão eficazes na aprovação de coisas como licença remunerada ou expansão do Medicaid, nas quais sua organização tem trabalhado?
Essas são questões que encontramos, repetidamente, nos estados azul, roxo e vermelho, que os eleitores apóiam. Quando você tira as pessoas de seus cantos partidários, quando você tira o R ou o D, de uma política, as pessoas geralmente concordam sobre o que desejam para si mesmas, para sua comunidade e para famílias. A expansão do Medicaid é um ótimo exemplo. Quando você separa a questão do debate em torno do Obamacare e apenas pergunta às pessoas: "Você quer pessoas que ganham menos de US $ 17.000 por ano para ter cuidados de saúde? ” [Eles tendem a dizer]: sim, esse é o meu sobrinho. Esse é meu vizinho.
Continuamos descobrindo que os americanos são muito mais generosos do que nossa política sugere. Parece que não há espaço para acordo - mas essa não é a realidade quando se trata dessas questões fundamentais sobre salários e saúde, e férias. As questões básicas sobre como as pessoas querem que elas mesmas e os trabalhadores sejam tratados têm, na verdade, muita concordância. E nós apenas temos que tirar isso da política indo para a forma mais pura de política, que é a democracia direta.
Você acha que a iniciativa será aprovada no Colorado?
Estou otimista porque vimos repetidamente que, quando você dá aos eleitores a oportunidade de votar nessas questões de bom senso, 94 por cento das vezes, eles saem e votam sim. Portanto, licença médica familiar paga, salários, assistência médica... São questões de bom senso. Os eleitores querem ver isso expandido em suas comunidades. Acho que é isso que veremos em duas semanas.
Parece que você tem dois caminhos a seguir. Se passar, você irá de estado em estado para fazer essa coisa funcionar.
sim. Mas há muitos estados que não têm um processo válido para emendas às cédulas. Mas ir de estado em estado, como fazemos, tem muito a ver com imediatismo e urgência. Não podemos esperar por uma política federal. É injusto pedir aos pobres e trabalhadores que esperem que a nossa política venha a acontecer.
A estratégia estado a estado tem muito a ver com a urgência do momento e dando às pessoas as coisas de que precisam, quando precisam. Então, idealmente, sim, depois de 3 de novembro, o Congresso ou a Casa Branca promoverão um programa nacional de licença familiar remunerada.
Mas vimos muitas ótimas ideias irem para Washington para morrer. Eu costumava ser um lobista de veteranos e professores. Eu vi como algumas dessas conversas podem ser terríveis - apenas cínicas. Devíamos apenas fornecer às pessoas o que elas precisam para prosperar. Portanto, se tivermos as circunstâncias certas em DC, um programa nacional seria fenomenal. Em duas semanas, se virmos que existe um caminho viável, vamos considerar ir de estado por estado, assim como fizemos para Expansão do Medicaid.
Há algum benefício em ir de estado por estado para tentar passar em férias remuneradas?
É uma coisa legal. Nós não apenas mudamos a vida de milhões de pessoas enquanto o fazemos, mas também ajudamos a mudar o cálculo político ao demonstrando que essas políticas são populares até mesmo nos estados roxo e vermelho, assim como fizemos com o Medicaid expansão. E criamos mais impulso porque o que descobrimos é que, conforme os empregadores em um estado fornecem este programa, os empregadores em outro estado serão questionados por que eles não o estão fornecendo. Isso cria uma onda de pressão nas empresas, bem como na política, em relação a essa política. Acho que vencer no Colorado será um catalisador, seja para o programa nacional ou para uma estratégia de longo prazo que nos permitirá chegar, em última instância, à política nacional.
Direito. É engraçado o que você disse sobre Washington é um lugar onde boas ideias morrem.
As últimas negociações das quais participei como lobista foram com funcionários republicanos do Senado. Eu estava lá pedindo dinheiro para programas de saúde mental para viúvas e órfãos de soldados. Um funcionário me disse: “Oh, sim, meu chefe vai votar com você nessas duas coisas, mas vamos ter que cortar o novo G.I. Bill para pagar por isso. ”
O novo G.I. Bill é um programa de bolsas de estudo que permitiu que milhões de veteranos e suas famílias frequentassem a escola. Ele estava basicamente dizendo: “você precisa escolher entre saúde mental de viúvas e órfãos ou educação”. E eu disse a ele: “por que eles não podem ter os dois? " E sua resposta foi: "Bem, essas são as regras pelas quais você deve jogar." Essa foi uma das últimas reuniões que eu teve. Eu me lembro, como sair e pensar, Acabei de jogar essas regras ridículas, porque eles são caprichosos e partidários, e eles são arbitrários. A beleza disso é que, no final do dia, não temos que negociar entre saúde e educação ou entre educação e viúvas e órfãos. Podemos simplesmente ir aos eleitores e perguntar: isso faz sentido para você na sua comunidade?
Li algo na semana passada que dizia que a verdadeira taxa de desemprego para as mulheres agora é provavelmente cerca de 30%. Centenas de milhões de mães americanas, em particular, tiveram de abandonar o mercado de trabalho desde março.
Sim. COVID forçou um modelo econômico dos anos 1960 em muitas coisas. Por causa da desigualdade salarial com base no gênero, as famílias são forçadas a tomar decisões realmente difíceis sobre quem vai ficar em casa. Eu tenho dois filhos. Quem vai ficar em casa e educar as crianças em casa? Não há creches e, por causa da desigualdade de salários, não é uma decisão irracional dizer que a mulher deve ficar em casa. Mas isso também é imoral. O fato de as mulheres estarem deixando a força de trabalho quatro vezes mais que os homens é uma função de uma série de políticas e decisões tomadas em um governo e no mundo corporativo que são forçados a permanecer lá. Em 3 de novembro, teremos a oportunidade, pelo menos no Colorado, de alterar algumas dessas políticas.
