3. novembra so volivci v Koloradu lahko vpisali zgodovino. Prvič doslej bodo imeli državljani in volivci države možnost neposredno glasovati o tem, ali želijo ali ne program plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta, ki ga zagotavlja vlada z amandmajem glasovnice. Čeprav to ne bi bilo prvi državni plačani program družinskega in zdravstvenega dopusta, je absolutno eden najbolj naprednih, z dvanajstimi tedni dopusta in dodatnimi štirimi tedni porodniškega dopusta, ki ga plačajo delodajalci za vsakega delavca v državi. To je prvi korak v nizu korakov za prenos pobud od države do države po vsej državi podobno zakonodajo za težavo, ki je zamujala v DC in po vsej državi.
The glasovati že dolgo prihaja. Aktivisti na terenu v Koloradu so delali na a starševski dopust načrt za zagotovitev, da bo 2,6 milijona prebivalcev Colorada, ki nimajo dostopa do plačanega zdravstvenega in družinskega dopusta, lahko jutri glasovalo samo o ukrepu. Projekt pravičnosti, neprofitna organizacija, ki se bori za ekonomsko in socialno enakost po vsej državi z uporabo glasovnic za sprejetje pomembne zakonodaje, se bori skupaj s temi aktivisti in upa na veliko zmago novembra 3. Jutri se bodo volivci verjetno odločili, ali želijo sprejeti enega od
Očetovsko govoril z Jonathanom Schleiferjem, izvršnim direktorjem pri projektu pravičnosti, o tem, zakaj so amandmaji na glasovnicah najbolj neposredna različica demokracije, zakaj je to plačano glasovanje za dopust bi lahko za vedno spremenilo ameriško politiko in koliko več je mogoče doseči, če volivci preskočijo lobiste in politike ter gredo neposredno k ankete.
Kaj se dogaja v Koloradu in zakaj je to pomembno?
Colorado ima priložnost, da postane model za preostalo državo, v trenutku, ko je to res pomembno. COVID je neverjetno jasno pokazal, kako pomembno je, da si lahko vzameš dopust zaradi lastne bolezni, zaradi bolezni družinskega člana, da lahko obdržiš službo in obdržiš dohodek. Kolorado ni majhna država. S sprejetjem te pobude bi lahko plačali družinski zdravstveni dopust približali 2,6 milijona prebivalcev Colorada.
To je neverjetno močno za te milijone ljudi. Toda tudi, odvisno od rezultatov novembrskih volitev, bi nas to lahko približalo bolj kot kdaj koli prej pridobitvi nacionalne politike plačanega družinskega dopusta. Starši imajo možnost zagotoviti pot do uspeha in ustvariti zagon za ta nacionalni program. Če vodstvo v Washingtonu ostane takšno, kot je, nacionalnega programa ne bo. Če zmagamo 3. novembra, bo The Fairness Project še naprej potekal od države do države s sprejetjem teh pravilnikov.
Kaj točno pomeni politika, o kateri glasujejo volivci v Koloradu?
Dobili bi 12 tednov plačanega dopusta, plus štiri dodatne tedne za porod in zaplete v nosečnosti. To je nizkocenovni zavarovalni program, ki bi si ga razdelili prispevki zaposlenih in delodajalca. Manjša podjetja, ki imajo manj kot 10 zaposlenih, ne bodo plačala ničesar, njihovi zaposleni pa še vedno prejemajo ugodnost
Delavci bodo upravičeni do dopusta, potem ko bodo zaslužili 2500 dolarjev plače. Njihova delovna mesta so zaščitena [za ta dopust] po 180 dneh zaposlitve. Zaposleni bo plačal približno 0,4 do 5 odstotkov plače zaposlenega. Delodajalci se lahko odločijo, da bodo plačali 100 % tega, vendar bo v bistvu povprečni delavec v Koloradu prispeval manj kot 4 $ na teden za to ugodnost. Delodajalci, ki že imajo druge ugodnosti, lahko obdržijo svoje zasebne načrte, če izpolnjujejo zahteve – zato ne motimo trenutnih dogovorov, o katerih so se trenutno dogovorili. Delavci z nizkimi dohodki bodo med prostim časom prejeli 90 odstotkov svoje plače, največ pa je tedensko nadomestilo.
Kdaj bi se ta načrt začel, če bo uspel?
2023, tako da to ne bo gospodarski šok za sistem. Kar je izjemno, je, da se je zakonodajalec v Koloradu vedno znova pogajal o številnih različnih možnostih za plačan družinski in zdravstveni dopust. In še nikoli niso dobili tako dobrega in tako naprednega programa, kot je tisti, o katerem glasujejo volivci.
Ena od prednosti volilnih pobud je, da se pogosto zgodi tekma proti dnu, ko je prepuščena politikam. Kako se vam zdi javna politika, ki zadovolji največje število izvoljenih funkcionarjev, hkrati pa zadovolji vse njihove posebne interesne skupine? Ugotovili smo, da po načrtu, ko daš politiko pred volivce, želijo tisto, kar je najboljše zase in za svoje skupnosti. Ne, kaj je najboljše za politike ali kar je najboljše za posebne interese.
Omenili ste maksimalno izplačilo.
To je 1100 $ na mesec. Osemdeset odstotkov delavcev v ZDA nima dostopa do plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta. Enako razmerje je v Koloradu. Osebno poznam korist plačanega dopusta in sem jo doživel pred šestimi leti, ko se je rodil najin prvi sin.
Rodil se je 10 tednov prej v mestu, v katerem nismo živeli. Takrat smo živeli v Brooklynu in slučajno smo šli v DC na našo otroško večerjo. Dan po tuširanju smo morali hiteti v bolnišnico DC in rodil se mi je sin. V njej je moral preživeti naslednjih 10 tednov svojega zgodnjega življenja NICU, na tri funte in tri unče. To je bil najstrašnejši čas v našem življenju.
Delodajalec moje žene je v bistvu rekel: »Vzemite si toliko časa, kolikor potrebujete. Brez zastavljenih vprašanj.” Toda moj delodajalec je vztrajal, da se vrnem v službo. Med tednom sem se moral vrniti v New York, ženo in sina pa sem pustil v DC. Takrat sem izvedel, kako pomemben je plačan družinski zdravstveni dopust.
Zakaj so amandmaji na volitvah tako učinkoviti pri sprejemanju stvari, kot so plačani dopust ali širitev Medicaida, na katerih je delala vaša organizacija?
To so vprašanja, ki jih vedno znova najdemo v modrem, vijoličnem in rdečem stanju, ki jih volivci podpirajo. Ko ljudi potegneš iz njihovih partizanskih kotov, ko vzameš R ali D, iz politike, ljudje se na splošno strinjajo, kaj želijo zase, za svojo skupnost in za družine. Širitev Medicaida je odličen primer. Ko ločite vprašanje od razprave o Obamacareju in ljudi preprosto vprašate: »Ali želite ljudje, ki zaslužijo manj kot 17.000 $ na leto za zdravstveno oskrbo?« [Ponavadi pravijo]: ja, to je moje nečak. To je moj sosed.
Vedno znova ugotavljamo, da so Američani veliko bolj radodarni, kot kaže naša politika. Zdi se, da ni prostora za dogovor - vendar to dejansko ni resničnost, ko gre za ta temeljna vprašanja o plačah in zdravju, in odhodu. Osnovna vprašanja o tem, kako ljudje želijo, da se obravnavajo sami in delavci, se pravzaprav zelo strinjajo. In iz politike ga moramo le vzeti tako, da gremo v najčistejšo obliko politike, to je neposredna demokracija.
Mislite, da bo pobuda v Koloradu uspela?
Počutim se optimistično, ker smo vedno znova videli, da ko daš volivcem možnost, da glasujejo o teh zdravorazumskih vprašanjih, v 94-odstotnih primerih pridejo in glasujejo za. Torej plačan družinski zdravstveni dopust, plače, zdravstvena oskrba... To so zdravorazumska vprašanja. Volivci si želijo, da bi se to razširilo v svojih skupnostih. Mislim, da bomo to videli čez dva tedna.
Zdi se, da imate dve poti naprej. Če bo šlo, boste šli državo po državo, da se ta stvar premakne.
da. Vendar pa je veliko držav, ki nimajo veljavnega postopka za spremembe glasovnic. Toda gibanje od države do države, kot to počnemo, je v veliki meri povezano z neposrednostjo in nujnostjo. Ne moremo čakati na zvezno politiko. Nepošteno je zahtevati od revnih in delovnih ljudi, da počakajo, da se bo naša politika pojavila.
Strategija države po državi se v veliki meri osredotoča na nujnost trenutka in dajanje ljudem stvari, ki jih potrebujejo, ko jih potrebujejo. Idealno je torej, da, po 3. novembru bosta Kongres ali Bela hiša uvedla nacionalni program plačanega družinskega dopusta.
Toda videli smo, da je veliko odličnih idej odšlo v Washington umreti. Včasih sem bil lobist za veterane in učitelje. Videl sem, kako grozni so lahko nekateri od teh pogovorov - samo cinični. Ljudem bi morali le zagotoviti tisto, kar potrebujejo za uspeh. Torej, če imamo v DC prave okoliščine, bi bil nacionalni program fenomenalen. Če bomo čez dva tedna videli, da obstaja izvedljiva pot, bomo razmislili o prehodu na državo za državo, tako kot smo to storili za Širitev Medicaida.
Ali je koristno, da greste od države do države, da poskusite opraviti plačani dopust?
To je čedna stvar. Ne samo, da spreminjamo življenja milijonov ljudi, ampak tudi pomagamo spremeniti politično računico z dokazuje, da so te politike priljubljene tudi v vijoličastih in rdečih državah, tako kot smo to storili za Medicaid širitev. In ustvarimo več zagona, ker ugotovimo, da bodo delodajalci v eni državi, ki izvajajo ta program, vprašani, zakaj ga ne zagotavljajo. V podjetjih, pa tudi v politiki, ustvarja močan pritisk na to politiko. Mislim, da bo zmaga v Koloradu katalizator, bodisi za nacionalni program bodisi za dolgoročno strategijo, ki nam bo omogočila, da končno pridemo do nacionalne politike.
Prav. Smešno je, kar ste rekli o Washingtonu, da je mesto, kjer dobre ideje umrejo.
Zadnja pogajanja, v katerih sem bil kot lobist, so bila z osebjem republikanskega senata. Tam sem prosil za denar za programe duševnega zdravja za vdove in sirote vojakov. Uslužbenec mi je rekel: »O, ja, moj šef bo z vami glasoval o teh dveh stvareh, vendar bomo morali zmanjšati novo G.I. Račun za plačilo."
Novi G.I. Bill je štipendijski program, ki je milijonom veteranov in njihovih družin omogočil šolanje. V bistvu je rekel: "izbirati morate med duševnim zdravjem vdov in sirot ali izobraževanjem." In sem mu rekel: »Zakaj ali ne morejo imeti obojega?" In njegov odgovor je bil: "No, to so pravila, po katerih moraš igrati." To je bilo eno zadnjih srečanj I imel. Spomnim se, kot bi šel ven in razmišljal, Končal sem z igranjem teh smešnih pravil, ker so muhasti in so pristranski in so samovoljni. Lepota tega je, da se nam na koncu ni treba pogajati med zdravstvenim varstvom in izobraževanjem ali med izobraževanjem ter vdovami in sirotami. Lahko gremo samo do volivcev in se vprašamo, ali je to smiselno za vas v vaši skupnosti?
Prejšnji teden sem prebral nekaj, da je dejanska stopnja brezposelnosti žensk trenutno verjetno približno 30-odstotna. Zlasti na stotine milijonov ameriških mam je moralo od marca zapustiti delovno silo.
ja. COVID je ekonomski model iz 60. let prejšnjega stoletja prisilil v veliko stvari. Zaradi neenakega plačila na podlagi spola so družine prisiljene sprejemati res težke odločitve o tem, kdo je tisti, ki bo ostal doma. Imam dva otroka. Kdo bo ostal doma in šolal otroke na domu? Otroškega varstva ni in zaradi neenakosti v plačah ni iracionalna odločitev, če bi rekli, da naj ženska ostane doma. Ampak to je tudi prekleto nemoralno. Dejstvo, da ženske zapuščajo delovno silo štirikrat pogosteje kot moški, je posledica vrste politik in odločitev, sprejetih v svetu vlade in podjetij, ki so prisiljeni biti tam. 3. novembra bomo imeli priložnost, vsaj v Koloradu, spremeniti nekatere od teh politik.
