Tecken på återhämtning och återgång till det normala växer mer och mer. Vacciner finns tillgängliga. Rese- och maskrestriktioner upphävs. Foo Fighters spelade Madison Square Garden i juni.
De arbete front följer efter. Företag som gick helt avlägset under pandemin talar om scenarier för återgång till kontoret. Men massor av arbetare säger farväl till eller återvänder inte till sina jobb. I april nådde lediga jobb 9,3 miljoner, upp från 4,6 miljoner ett år tidigare. Aprils slutfrekvens – det vill säga att en anställd lämnar frivilligt – nådde 2,7 procent, en ökning med 1,1 under samma tidsperiod. Om du frågar "Ska jag sluta mitt jobb?" du är inte ensam.
Att bara hänga på känns inte så viktigt, så om du funderar på om du ska lämna ditt jobb är det ingen dålig tid att leta. Särskilt med tanke på att lediga jobb är på en all-time high. Företag håller på att ta sig ur det rena överlevnadsläget och börjar spendera sina anställningsbudgetar. "Saker och ting börjar ta fart", säger Nancy Leighton, karriärrådgivare i New York City.
Men, tillägger Leighton, saker förblir i förändring, så det är inte det lättast tid. Ekonomin är inte helt tillbaka – den aprilavslutstakten är inte i närheten av 7 procent hopp det tog från 2017-18 – och företagen är fortfarande inte helt återställda. På mikronivå, under de senaste 16 månaderna, har du förmodligen inte varit på kontoret eller i närheten av dina kollegor. Det är svårt att få en sann läsning om något jobb, både det du har och något du tänker på, vilket gör det svårt att svara på den grundläggande frågan: Hatar du ditt jobb eller hatar du det pandemisk?
Innan du bestämmer dig för att sluta ditt jobb finns det frågor att ställa och scenarier att överväga. Det är bra att ta reda på svaret, och följande frågor kan hjälpa.
1. Har du ett annat jobb att gå till?
Det klassiska rådet håller fortfarande. Om inte förhållandena gör dig deprimerad och sprider sig till andra delar av ditt liv, lämnar du inte ett jobb förrän du har ett nytt. Korta anställningar väcker inte oro, men sysselsättningsklyftor gör det. Anställande chefer kommer att fråga varför och undra vad som är fel på dig, vilket skapar ett stort hinder att övervinna, säger Sheila Nielsen, prestationsutvecklingscoach i Chicago och författare till Job Quest: Hur man blir insidern som blir anställd.
2. Vad älskar och hatar du?
Betygsätt alla delar av ditt jobb; välj de tre-fem som är bra och två-tre som du skulle ändra. Din lista kan innehålla Zoom-samtal, oförmågan att resa, att inte längre utmanas/upphetsad. Du kan ta reda på vad som är specifikt för den platsen, lätt replikerat någon annanstans, och vad som är pandemispecifik, och bedömningen kan hjälpa dig att avgöra om din situation behöver en stor förändring eller bara lite tålamod, säger Helene Maltzman, karriärrådgivare och affärsutvecklare på Jewish Family Service Houston.
3. Vad är dina prioriteringar nu?
Det som fick dig att ta det här jobbet, vare sig det var pengar eller avancemang, kanske inte passar din nuvarande situation. Pandemin, och livet med små barn, kunde ha förändrat vad du vill och inte vill göra för tillfället. Inget du bestämmer dig för måste vara för evigt, så en annan bra fråga är: "Vad vill du under de kommande 1-3 åren?" Du kan fastnar med att oroa dig för collegebesparingar och detta krymper tidslinjen till en icke-överväldigande skala, Maltzman säger.
4. Vad är din historia?
Titta på alla dina jobb och skriv vad du har gillat och inte gillat. När du ser detaljerna får du en känsla av vad som alltid har motiverat dig, vad du alltid behöver ha med dig och vad du aldrig har lyckats bra med. Du kan sedan utvärdera hur din nuvarande situation matchar. "Du kommer att se trendlinjerna", säger Nielsen.
5. Vilket initiativ har du tagit?
Innan du hoppar, fråga om det finns något du kan göra för att omforma din present, säger Maltzman. Det kan innebära att du ber om nya ansvarsområden, eller så kan det vara att flytta din attityd eller ditt beteende, särskilt till en svår chef eller kollega, eftersom den typen av människor inte förändras. Ett bra drag är att begära en prestationsgranskning, något som kan ha varit en pandemiolycka. Det är ett sätt att checka in och se hur din framtid ser ut, men viktigast av allt, det får dig och din chef att prata. "Ibland är det inte jobbet, utan en brist på kommunikation", säger Leighton.
6. Kan du få ledigt?
Det är en annan typ av initiativ. Förklara att det är för ett familje- eller personligt problem, men fråga om du kan få en paus medan du är på företagets webbplats. Du behåller din närvaro. d.v.s. inget cv-hål, och ha utrymme att bedöma din situation. Du får också tid att söka jobb, som inte alltid är tillgängligt när du jobbar och tar hand om din familj, säger Nielsen.
7. Kan du hålla på i två månader?
Det känns som att pandemin är över, men det är det inte, och det kan skapa frustration och leda till förhastade beslut, men Nielsen föreslår att du frågar dig själv om du kan vänta 60 dagar. I början av hösten kommer bilden att bli tydligare, och du kan använda den tiden till att bygga upp färdigheter eller bara ge ditt sinne en vila från att ständigt begrunda framtiden. "Saker och ting kommer att återgå till det nya normala, men vi har inte kommit dit än", säger hon.
