Στις 3 Νοεμβρίου, οι ψηφοφόροι του Κολοράντο θα μπορούσαν να γράψουν ιστορία. Για πρώτη φορά, οι πολίτες και οι ψηφοφόροι του κράτους θα έχουν την ευκαιρία να ψηφίσουν απευθείας για το αν θέλουν ή όχι πρόγραμμα οικογενειακής και ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών που παρέχεται από την κυβέρνηση μέσω τροπολογίας ψηφοδελτίου. Αν και δεν θα ήταν το πρώτο κρατικό πρόγραμμα οικογενειακής και ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών, είναι απολύτως ένα από τα πιο προοδευτικά, με δώδεκα εβδομάδες άδεια συν άλλες τέσσερις εβδομάδες άδεια μητρότητας, που πληρώνονται όλες από τους εργοδότες για κάθε εργαζόμενο στο κράτος. Είναι το πρώτο βήμα σε μια σειρά βημάτων για την υιοθέτηση πρωτοβουλιών κατά κράτος σε ολόκληρη τη χώρα παρόμοια νομοθεσία για ένα ζήτημα που έχει μαραζώσει στην D.C και σε ολόκληρη τη χώρα.
ο ψήφος έχει περάσει πολύς καιρός. Ακτιβιστές στο έδαφος στο Κολοράντο εργάστηκαν σε ένα γονική άδεια σχεδιάζουν να διασφαλίσουν ότι τα 2,6 εκατομμύρια κάτοικοι του Κολοράντο που δεν έχουν πρόσβαση σε ιατρική και οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών θα μπορούσαν να ψηφίσουν μόνο για το μέτρο αύριο.
Πατρικός μίλησε στον Jonathan Schleifer, Εκτελεστικό Διευθυντή στο Fairness Project, για το γιατί οι τροπολογίες των ψηφοδελτίων είναι η πιο άμεση εκδοχή της δημοκρατίας που υπάρχει, γιατί αυτή η επί πληρωμή Η ψήφος αποχώρησης θα μπορούσε να αλλάξει οριστικά την αμερικανική πολιτική και πόσα περισσότερα μπορούν να επιτευχθούν όταν οι ψηφοφόροι παρακάμπτουν τους λομπίστες και τους πολιτικούς και πηγαίνουν απευθείας στο δημοσκοπήσεις.
Τι συμβαίνει στο Κολοράντο και γιατί έχει σημασία;
Το Κολοράντο έχει την ευκαιρία να γίνει πρότυπο για την υπόλοιπη χώρα, σε μια στιγμή που έχει πραγματικά σημασία. COVID κατέστησε απίστευτα σαφές πόσο σημαντικό είναι να μπορείτε να παίρνετε άδεια για τη δική σας ασθένεια, για τις ασθένειες των μελών της οικογένειάς σας, προκειμένου να μπορείτε να διατηρήσετε τη δουλειά σας και να διατηρήσετε το εισόδημά σας. Το Κολοράντο δεν είναι μικρό κράτος. Περνώντας αυτή την πρωτοβουλία, θα μπορούσαμε να φέρουμε οικογενειακή ιατρική άδεια μετ' αποδοχών σε 2,6 εκατομμύρια κατοίκους του Κολοράντο.
Αυτό είναι απίστευτα ισχυρό για αυτά τα εκατομμύρια ανθρώπων. Αλλά επίσης, ανάλογα με τα αποτελέσματα των εκλογών του Νοεμβρίου, αυτό θα μπορούσε να μας φέρει πιο κοντά από ποτέ στη λήψη μιας εθνικής πολιτικής οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών. Οι γονείς έχουν την ευκαιρία να δώσουν ένα μονοπάτι προς την επιτυχία και να δημιουργήσουν ώθηση προς αυτό το εθνικό πρόγραμμα. Εάν η ηγεσία στην Ουάσιγκτον παραμείνει όπως είναι, δεν πρόκειται να υπάρξει εθνικό πρόγραμμα. Εάν κερδίσουμε στις 3 Νοεμβρίου, το The Fairness Project θα συνεχίσει να περνά από κράτος σε κράτος περνώντας αυτές τις πολιτικές.
Τι ακριβώς συνεπάγεται η πολιτική για την οποία ψηφίζουν οι ψηφοφόροι του Κολοράντο;
Θα έπαιρναν 12 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, συν τέσσερις επιπλέον εβδομάδες για επιπλοκές τοκετού και εγκυμοσύνης. Είναι ένα πρόγραμμα ασφάλισης χαμηλού κόστους που θα μοιράζεται μεταξύ των εισφορών των εργαζομένων και των εργοδοτών. Οι μικρότερες επιχειρήσεις που έχουν λιγότερους από 10 υπαλλήλους δεν θα πληρώσουν τίποτα, αλλά οι υπάλληλοί τους εξακολουθούν να λαμβάνουν το επίδομα
Οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται άδεια αφού κερδίσουν 2.500 $ σε μισθούς. Και οι δουλειές τους προστατεύονται [για να πάρουν αυτήν την άδεια] μετά από 180 ημέρες απασχόλησης. Ο εργαζόμενος θα πληρώσει περίπου 0,4 έως 5 τοις εκατό του μισθού του εργαζομένου. Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να πληρώσουν το 100% αυτού, αλλά βασικά, ο μέσος εργαζόμενος στο Κολοράντο θα συνεισφέρει λιγότερο από 4 $ την εβδομάδα για αυτό το επίδομα. Οι εργοδότες που έχουν ήδη άλλα προνόμια ενδέχεται να διατηρήσουν τα ιδιωτικά τους σχέδια, εάν πληρούν τις απαιτήσεις — επομένως δεν διαταράσσουμε τις τρέχουσες συμφωνίες που βρίσκονται υπό διαπραγμάτευση. Οι εργαζόμενοι με χαμηλό εισόδημα θα λάβουν το 90 τοις εκατό της αμοιβής τους κατά τη διάρκεια της άδειας και υπάρχει ένα μέγιστο εβδομαδιαίο επίδομα.
Πότε θα ξεκινήσει αυτό το σχέδιο, αν περάσει;
2023, επομένως δεν πρόκειται να είναι οικονομικό σοκ για το σύστημα. Αυτό που είναι αξιοσημείωτο, είναι ότι ξανά και ξανά, το νομοθετικό σώμα στο Κολοράντο διαπραγματευόταν μια σειρά από διαφορετικές επιλογές για οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών. Και ποτέ δεν είχαν τόσο καλό και τόσο προοδευτικό πρόγραμμα όσο αυτό που ψηφίζουν οι ψηφοφόροι.
Ένα από τα πλεονεκτήματα των πρωτοβουλιών για τις κάλπες είναι ότι, όταν αφήνεται στα χέρια των πολιτικών, αυτό που συμβαίνει συχνά είναι μια κούρσα προς τα κάτω. Πώς βρίσκετε τη δημόσια πολιτική που ικανοποιεί τον περισσότερο αριθμό αιρετών, αλλά και όλες τις ομάδες ειδικών συμφερόντων τους; Αυτό που βρήκαμε είναι ότι από το σχεδιασμό, όταν βάζεις μια πολιτική μπροστά στους ψηφοφόρους, θέλουν ό, τι είναι καλύτερο για τους ίδιους και τις κοινότητές τους. Όχι, τι είναι καλύτερο για τους πολιτικούς ή τι είναι καλύτερο για ειδικά συμφέροντα.
Αναφέρατε μια μέγιστη πληρωμή.
Είναι 1100 $ το μήνα. Το ογδόντα τοις εκατό των εργαζομένων στις ΗΠΑ δεν έχουν πρόσβαση σε οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών. Είναι η ίδια αναλογία στο Κολοράντο. Προσωπικά γνωρίζω το όφελος της άδειας μετ' αποδοχών και το βίωσα πριν από έξι χρόνια όταν γεννήθηκε ο πρώτος μας γιος.
Γεννήθηκε 10 εβδομάδες νωρίτερα σε μια πόλη που δεν ζούσαμε. Ζούσαμε στο Μπρούκλιν εκείνη την εποχή και έτυχε να πάμε στο DC για το baby shower μας. Την ημέρα μετά το ντους, έπρεπε να πάμε βιαστικά σε ένα νοσοκομείο της DC και γεννήθηκε ο γιος μου. Έπρεπε να περάσει τις επόμενες 10 εβδομάδες της πρώιμης ζωής του ΜΕΘ, σε τρεις λίρες και τρεις ουγγιές. Ήταν η πιο τρομακτική περίοδος της ζωής μας.
Ο εργοδότης της συζύγου μου είπε βασικά, «πάρτε όσο χρόνο χρειάζεστε. Χωρίς ερωτήσεις." Αλλά ο εργοδότης μου επέμενε να επιστρέψω στη δουλειά. Έπρεπε να επιστρέψω στη Νέα Υόρκη κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, αφήνοντας τη γυναίκα και τον γιο μου στην D.C. Τότε έμαθα πόσο σημαντική ήταν η οικογενειακή ιατρική άδεια μετ' αποδοχών.
Γιατί οι τροπολογίες των ψηφοδελτίων είναι τόσο αποτελεσματικές για την έγκριση θεμάτων όπως η άδεια μετ' αποδοχών ή η επέκταση του Medicaid, πάνω στα οποία έχει εργαστεί ο οργανισμός σας;
Αυτά είναι θέματα που βρίσκουμε, ξανά και ξανά σε μπλε, μοβ και κόκκινες πολιτείες, που υποστηρίζουν οι ψηφοφόροι. Όταν τραβάτε τους ανθρώπους από τις κομματικές γωνιές τους, όταν αφαιρείτε το R ή το D, από μια πολιτική, Οι άνθρωποι γενικά συμφωνούν για το τι θέλουν για τους εαυτούς τους, για την κοινότητά τους και για το τι θέλουν οικογένειες. Η επέκταση του Medicaid είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα. Όταν διαχωρίζετε το θέμα από τη συζήτηση γύρω από το Obamacare, και απλώς ρωτάτε τους ανθρώπους: «Θέλετε άτομα που κερδίζουν λιγότερα από 17.000 δολάρια το χρόνο για να έχουν υγειονομική περίθαλψη;». [Τείνουν να λένε]: ναι, αυτό είναι δικό μου ανιψιός. Αυτός είναι ο γείτονάς μου.
Συνεχίζουμε να ανακαλύπτουμε ξανά και ξανά ότι οι Αμερικανοί είναι απλώς πολύ πιο γενναιόδωροι από ό, τι υποδηλώνει η πολιτική μας. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει χώρος για συμφωνία - αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι αυτή η πραγματικότητα όταν πρόκειται για αυτά τα θεμελιώδη ερωτήματα σχετικά με τους μισθούς και την υγεία και την άδεια. Οι βασικές ερωτήσεις σχετικά με το πώς οι άνθρωποι θέλουν να αντιμετωπίζονται οι ίδιοι και οι εργαζόμενοι έχουν, στην πραγματικότητα, μεγάλη συμφωνία. Και πρέπει απλώς να το βγάλουμε από την πολιτική πηγαίνοντας στην πιο αγνή μορφή πολιτικής, που είναι η άμεση δημοκρατία.
Πιστεύετε ότι η πρωτοβουλία θα περάσει στο Κολοράντο;
Αισθάνομαι αισιόδοξος γιατί έχουμε δει ξανά και ξανά ότι όταν δίνεις στους ψηφοφόρους την ευκαιρία να ψηφίσουν για αυτά τα θέματα κοινής λογικής, στο 94% των περιπτώσεων, βγαίνουν και ψήφισαν ναι. Έτσι, οικογενειακή ιατρική άδεια μετ' αποδοχών, μισθοί, υγειονομική περίθαλψη… Είναι θέματα κοινής λογικής. Οι ψηφοφόροι θέλουν να το δουν να διευρύνεται στις κοινότητές τους. Νομίζω ότι αυτό θα δούμε σε δύο εβδομάδες.
Φαίνεται ότι έχετε δύο δρόμους μπροστά. Αν περάσει, θα πηγαίνετε πολιτεία με πολιτεία για να κινήσετε αυτό το πράγμα.
Ναί. Αλλά υπάρχουν πολλά κράτη που δεν έχουν έγκυρη διαδικασία για τροποποιήσεις ψηφοδελτίων. Αλλά το να πηγαίνουμε κατά κράτος, όπως κάνουμε, έχει να κάνει σε μεγάλο βαθμό με την αμεσότητα και τον επείγοντα χαρακτήρα. Δεν μπορούμε να περιμένουμε μια ομοσπονδιακή πολιτική. Είναι άδικο να ζητάμε από τους φτωχούς και εργαζόμενους ανθρώπους να περιμένουν να έρθει η πολιτική μας.
Η στρατηγική κατά κράτος έχει να κάνει πολύ με τον επείγοντα χαρακτήρα της στιγμής και να δίνει στους ανθρώπους τα πράγματα που χρειάζονται όταν τα χρειάζονται. Ιδανικά λοιπόν, ναι, μετά τις 3 Νοεμβρίου, το Κογκρέσο ή ο Λευκός Οίκος θα προωθήσουν ένα εθνικό πρόγραμμα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών.
Αλλά έχουμε δει πολλές υπέροχες ιδέες να πηγαίνουν στην Ουάσιγκτον για να πεθάνουν. Κάποτε ήμουν λομπίστες για βετεράνους και δασκάλους. Είδα πόσο τρομερές μπορεί να είναι μερικές από αυτές τις συζητήσεις — απλώς κυνικές. Θα πρέπει απλώς να παρέχουμε στους ανθρώπους αυτό που χρειάζονται για να ευδοκιμήσουν. Έτσι, εάν έχουμε τις κατάλληλες συνθήκες στο DC, ένα εθνικό πρόγραμμα θα ήταν εκπληκτικό. Σε δύο εβδομάδες, αν δούμε ότι υπάρχει μια βιώσιμη διαδρομή, θα εξετάσουμε το ενδεχόμενο να προχωρήσουμε κατά κράτος, όπως ακριβώς κάναμε για Επέκταση Medicaid.
Υπάρχει όφελος να πηγαίνεις από κράτος σε κράτος για να προσπαθείς να περάσεις άδεια μετ' αποδοχών;
είναι ένα προσεγμένο πράγμα. Όχι μόνο αλλάζουμε τις ζωές εκατομμυρίων ανθρώπων όπως το κάνουμε, αλλά βοηθάμε επίσης στην αλλαγή του πολιτικού λογισμού αποδεικνύοντας ότι αυτές οι πολιτικές είναι δημοφιλείς ακόμα και σε μωβ και κόκκινες πολιτείες, όπως ακριβώς κάναμε για το Medicaid επέκταση. Και δημιουργούμε περισσότερη ώθηση επειδή αυτό που βρίσκουμε είναι ότι καθώς οι εργοδότες σε μια πολιτεία παρέχουν αυτό το πρόγραμμα, οι εργοδότες σε μια άλλη πολιτεία θα ερωτηθούν γιατί δεν το παρέχουν. Δημιουργεί ένα κύμα πίεσης τόσο εντός των επιχειρήσεων, όσο και εντός της πολιτικής, προς αυτήν την πολιτική. Νομίζω ότι η νίκη στο Κολοράντο θα είναι καταλυτική, είτε προς το εθνικό πρόγραμμα είτε προς μια πιο μακροπρόθεσμη στρατηγική που θα μας επιτρέψει να φτάσουμε τελικά στην εθνική πολιτική.
Σωστά. Είναι αστείο αυτό που είπατε για την Ουάσιγκτον είναι ένα μέρος όπου οι καλές ιδέες πεθαίνουν.
Οι τελευταίες διαπραγματεύσεις στις οποίες συμμετείχα ως λομπίστες ήταν με το προσωπικό της Ρεπουμπλικανικής Γερουσίας. Ήμουν εκεί ζητώντας χρήματα για προγραμματισμό ψυχικής υγείας για χήρες και ορφανά στρατιωτών. Ένας υπάλληλος μου είπε: «Ω, ναι, το αφεντικό μου θα ψηφίσει μαζί σου για αυτά τα δύο πράγματα, αλλά θα πρέπει να κόψουμε το νέο G.I. Λογαριασμός για να το πληρώσει."
Το νέο G.I. Το Bill είναι ένα πρόγραμμα υποτροφιών που επέτρεψε σε εκατομμύρια βετεράνους και τις οικογένειές τους να πάνε σχολείο. Βασικά έλεγε, «πρέπει να διαλέξεις ανάμεσα στην ψυχική υγεία των χηρών και των ορφανών ή στην εκπαίδευση». Και του είπα «γιατί δεν μπορούν να έχουν και τα δύο;» Και η απάντησή του ήταν: «Λοιπόν, αυτοί είναι οι κανόνες με τους οποίους πρέπει να παίζεις». Αυτή ήταν μια από τις τελευταίες συναντήσεις μου είχε. Θυμάμαι, σαν να βγαίνω έξω και να σκέφτομαι, Μόλις τελείωσα να παίζω αυτούς τους γελοίους κανόνες, γιατί είναι ιδιότροποι, κομματικοί και αυθαίρετοι. Η ομορφιά αυτού είναι ότι στο τέλος της ημέρας, δεν χρειάζεται να διαπραγματευόμαστε μεταξύ υγειονομικής περίθαλψης και εκπαίδευσης ή μεταξύ εκπαίδευσης και χήρων και ορφανών. Μπορούμε απλώς να πάμε στους ψηφοφόρους και να λέμε, έχει νόημα αυτό για εσάς στην κοινότητά σας;
Διάβασα κάτι την περασμένη εβδομάδα που έλεγε ότι το πραγματικό ποσοστό ανεργίας για τις γυναίκες αυτή τη στιγμή είναι πιθανώς περίπου 30 τοις εκατό. Εκατοντάδες εκατομμύρια Αμερικανίδες μαμάδες, ειδικότερα, έπρεπε να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό από τον Μάρτιο.
Ναι. Ο COVID ανάγκασε ένα οικονομικό μοντέλο της δεκαετίας του 1960 σε πολλά πράγματα. Λόγω της άνισης αμοιβής με βάση το φύλο, οι οικογένειες αναγκάζονται να λάβουν πραγματικά δύσκολες αποφάσεις σχετικά με το ποιος είναι αυτός που θα μείνει σπίτι. Έχω δύο παιδιά. Ποιος θα μείνει σπίτι και θα κάνει τα παιδιά στο σπίτι; Δεν υπάρχει παιδική μέριμνα, και λόγω της ανισότητας στους μισθούς, δεν είναι παράλογη απόφαση να πούμε ότι η γυναίκα πρέπει να μείνει σπίτι. Αλλά αυτό είναι επίσης ανήθικο. Το γεγονός ότι οι γυναίκες εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό με τετραπλάσιο ποσοστό από τους άνδρες είναι συνάρτηση μιας σειράς πολιτικών και αποφάσεων που λαμβάνονται σε έναν κυβερνητικό και εταιρικό κόσμο που αναγκάζονται να βρίσκονται εκεί. Στις 3 Νοεμβρίου, θα έχουμε την ευκαιρία, τουλάχιστον στο Κολοράντο, να αλλάξουμε ορισμένες από αυτές τις πολιτικές.
