מה לעשות כשהילד הצורח שלך עושה סצנה בפומבי

click fraud protection

התמודדות עם א ילד צורח יש דרך להרוס את הסבלנות. זה אפילו יותר גרוע בציבור, כשההורים צריכים להתמודד איתו שיפוטי מבטים מהאנשים סביבם. אבל לילדים לא אכפת מאופטיקה. האינסטינקט הראשון שלך עשוי להיות למחוא כפיים על פיו של הילד, לצעוק בחזרה או לברוח. אבל האפשרויות הללו אינן יעילות ואינן פרודוקטיביות. סביר להניח שאתה מלמד את ילדך שהוא לא יכול, למעשה, לטפל בעצמו, מה שיסבך את העניינים בהמשך.

"ראשית, זה מעביר את המסר שהילד אינו מסוגל להרגע בעצמו ודורש התערבות של מבוגר", אומרת ד"ר וונדלה ויטקומב מארש, מנתחת התנהגות מוסמכת. "שנית, זה מעביר מסר שזה בסדר שאנשים גדולים וחזקים יותר יאכופו פיזית את רצונם על אנשים צעירים וקטנים יותר. שלישית, ילדים מחקים ולומדים מתוך התבוננות בהתנהגות הוריהם".

הנקודה האחרונה הזו מצמררת במיוחד. מארס מעודד הורים לשקול את ההשלכות של ילד מחקה כשהוא מצמיד יד על פיו של ילד אחר. במקרה הטוב, ההתנהגות הזו גורמת לבעיות בגיל הגן. במקרה הגרוע, זה פוגע קשות באח תינוק.

אז איך, אם כן, ההורים צריכים להשקיט ילד צורח? מארש מציע ארבעה שלבים, הנושא את השם הקשה במקצת של ארבעת ה-Ss: עצור, סקוואט, ששש ושיר.

ניתן ליישם את ארבעת ה-S בכל מקום, אבל אם הורה יכול להוציא את הילד ממצב מלחיץ, עליו לעשות זאת. "עזוב את הסרט או את השירות בכנסייה או את המסיבה ופשוט הסתובב ברוגע מחזיק את ילדך בזמן שהם נרגעים", מייעץ מארש. "אם אינך יכול לעזוב, כמו במטוס, החזק את ילדך במצב מנחם עם הפה שלך ליד אוזנם ולחש-שר, לאט ורוגע, תוך כדי תנועה בכל דרך שהם מוצאים מנחם. הם צריכים להרגיש אהובים ומנחמים, לא מעוכים או מעוכים. שאר האנשים במטוס שמעו ילד בוכה בעבר, והם ישרדו".

המחויבות הראשונה של הורה היא לילד שלו, אחרי הכל, ולא לרגישויות של הזרים סביבו. חלקם עשויים לחשוב שזה מקלקל ילד, אבל יש פער עצום בין התמכרות לכל גחמה של הילד לבין מתן אהבה ואמפתיה הורית בסיסית. ילד שסומך על הוריו נוטה יותר להירגע, בכל מקרה.

ארבעה שלבים להשקטת ילד צורח

  • תפסיק: הורים צריכים להפסיק את מה שהם עושים ולשים לב לילד שלהם. האם הם מתרגשים? להרגיז? רעב? בכאב?
  • שָׁפוּף: כשהורים יורדים לרמה של ילדם ומסתכלים לו בעיניים, זה נותן לילד להרגיש מוערך ועוזר להורים להעריך את המצב. זה יכול להיות תיקון קל.
  • ששש: הורים צריכים לחייך, להאט ולהנמיך את הקול, אפילו ללחוש. זה לא רק מדגמן התנהגות עבור הילד, אלא שהם עשויים להשתיק רק כדי שיוכלו לשמוע את הנאמר.
  • לָשִׁיר: אם הם בלתי מנחמים, ההורים יכולים לנסות לשיר בשקט. שיר מוכר מרגיע ברמה הקרבית.

אבל למרות שהורים יודעים זאת באופן רציונלי, עדיין יש רגעים שבהם הם נדחפים לגבולותיהם. אם הם כיסו את פיו של ילדם ומתחרטים על כך, הדבר הטוב ביותר שהם יכולים לעשות, לדברי מארש, הוא לומר את האמת. העמדת פנים שזה לא קרה משאירה את הילד לעבד את זה בעצמו.

"כשכולם רגועים ועבר קצת זמן, ספרו לילדכם שאתם זוכרים שהנחתם את ידכם על הפה כשהם היו רועשים מדי והיה חשוב להיות בשקט", מציע מארש. "אז תגיד להם שאתה לא אוהב לעשות את זה, והם כנראה גם לא אוהבים את זה. אתה מעדיף למצוא דרך אחרת אם הם צריכים עזרה בשקט. אם הם מבוגרים מספיק, שאל אותם מה הם חושבים שיעזור." 

ברגע שהורה וילד חשבו על דרך לעזור לילד לנהל את התנהגותם, הם צריכים לתרגל את זה. ככל שהם מתרגלים יותר כשהדברים רגועים, כך זה ירגיש יותר מוכר כשהדברים אינם. לא משנה מה יקרה, הורים צריכים לגשת לתפקידם עם צדקה וחסד - למען ילדיהם, ולעצמם.

איך לשמור על שחיקה מלהתעסק עם האיזון שלך בין עבודה לחיים

איך לשמור על שחיקה מלהתעסק עם האיזון שלך בין עבודה לחייםשְׁחִיקָהלחץאיזון בין עבודה לחייםדאגה עצמית

רוגע הוא מטבע. זה תמיד היה נכון, אבל עכשיו אפילו יותר בגירוי היתר שלנו, חיים-עבודה-(לא) מאוזנים עולם שבו קווים מטשטשים ו לחץ שולט עליון, היכולת להיות מנומס כאשר אחרים אינם, להיות לְצַנֵן בעולם שהוא...

קרא עוד
שיפור עצמי אפשרי עבור הורים טריים. פשוט שנה את האאוטלוק שלך

שיפור עצמי אפשרי עבור הורים טריים. פשוט שנה את האאוטלוק שלךהורות חדשהשיפור עצמיתרגיללחץלהתאמן

בתור מנהל של האקדמיה למוח, מרכז מדיטציה במנהטן, גוסטבו אוליביירה עזר למאות אנשי מקצוע חזקים בניו יורק להחליף את החרדה בתשומת לב. "בעיר עמוסה מאוד כמו ניו יורק, זה די מאתגר להיות אבא טוב, לעשות עבוד...

קרא עוד
עזבתי את העבודה שלי ברגע שהפכתי לאבא חדש. הנה למה.

עזבתי את העבודה שלי ברגע שהפכתי לאבא חדש. הנה למה.לחץ

מי לא חולם לעזוב את שלהם עבודה משרדית ולמצוא משהו שמאפשר להם לבלות יותר זמן בבית? זה לא יהיה נחמד? להיות פחות תָשׁוּשׁ, להיות יותר נוכח, להיות שמח יותר? אבל, כל כך הרבה חושבים, לעזוב את העבודה, לא ...

קרא עוד