マイクロソフトは世界中で展開しています ポリシーを離れる これにより、従業員は病気の子供や家族の世話をするのに最大4週間かかることができます。 マイクロソフトの関係者は、より多くのテクノロジー企業が従業員を争うにつれて、多くの人が素晴らしい利益を提供することを検討しているが、この動きにより、自宅で逆境を経験している従業員の負担が軽減されると述べている。
「家族介護者休暇」と呼ばれる新しい給付は、 Microsoftの既存の育児休暇ポリシー そして、深刻な健康状態に苦しんでいる肉親の世話をするために、4週間の全額支払いの休暇を与えます。 による LinkedInの発表 Microsoft Kathleen Hoganの人材育成担当EVPから、この特典は現在、米国のすべての従業員と世界22か国で利用できます。
この動きは、 従業員のための良い有給休暇ポリシー 新しい子供を持つ親以外。 これは、米国の人口が高齢化し、高齢者の世話をする必要があるため、特に当てはまります。 ケアが妨げられたと報告する家族、ほとんどの場合女性にますます強迫されている 彼らの収入。 最近の報告によると 家族がますます熟練した家族を受け入れるためには、有給の家族休暇が必要でした かつては専門看護師が担当していた家族の世話をするために必要な研修 スタッフ。
マイクロソフトは引き続き企業の休暇ポリシーの最先端にあり、JPモルガンチェースのような企業との大きなギャップに光を当てています。 金融の巨人 最近ACLUによって訴えられました 男性は、母親ではなく父親であるため、「主介護者」に与えられた休暇の全額を受け取ることができないと言われた後。
しかし、マイクロソフトのポリシーは、わずかな利益を伴う低スキルの仕事をしている何百万人ものアメリカ人のための全国的な有給休暇ポリシーの欠如も拡大しています。 で提案されているような有給休暇政策の全国的な推進 画期的な超党派のレポート ブルッキングス研究所からアメリカンエンタープライズ研究所と協力して、世界中の市民に恩恵をもたらすでしょう。 コーディングについて何も知らない人でも。
