ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
クーリーLLP
ランク： 39
2017ランク： 該当なし
就業者数： 1,770
カリフォルニア州パロアルトに本社を置く国の法律事務所であるCooleyLLPは、2016年に育児休暇ポリシーを更新して次のサービスを提供しました。 20週間の完全に支払われた育児休暇を持つ弁護士「主介護者」と12週間の完全に支払われた育児を持つ非弁護士 離れる。 一次休暇は男性と女性の両方に提供されますが、「一次」と「二次」の描写を必要とするプログラムは、男性が会社の完全な提供を利用することを思いとどまらせることはめったにありません。 しかし、クーリーは、10週間の有給の育児休暇の寛大な「二次的」オファーのために、依然としてリストに載っています。
育児休業に加えて、妊娠中の親や新しい親への支援、妊娠しようとしている親への支援を提供していますが、その支援の詳細は明確ではありません。 バックアップデイケアオプションは提供されていますが、養子縁組サポート、オンサイトチャイルドケア、およびチャイルドケア補助金による支援は提供されていません。 従業員は1年に10日間の病欠があり、病気になった場合に子供たちの世話をするためにそれらを使用することが許可されています。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
