ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
ランク： 13
2017ランク： 12
就業者数: 1,200
世界中のPinterestボードは、新しい親のインスピレーションとして機能します。 会社の方針もおそらくそうあるべきです。 昨年ポリシーを微調整したサンフランシスコを拠点とするソーシャルメディアプレーヤーは、現在、フルタイムの母親と父親の両方に16週間の完全有給の育児休暇を提供しています。 会社の統計によると、ほとんどの従業員は休暇を十分に活用していないことは注目に値します。 しかし、会社がこれを追跡しているという事実は、介護者を支援するという長期的な取り組みを示しています。
休暇に加えて、Pinterestは1か月の「ランプアップ」時間を提供します。この期間中、新しい親はパートタイムで開始し、時間を分割するのがより快適になるにつれて徐々に時間を追加します。 同社はまた、養子縁組と代理出産の払い戻し、子育てコーチとの1対1のセッション4回、IVF4回を提供しています。 トリートメント、UrbanSitterのクレジット、BookTreeのサブスクリプション、月に10冊の児童書を かりて。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
