ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
アメリカンエキスプレス
ランク： 1
2017ランク: 3
就業者数： 国内で20,000、海外で32,000
2017年1月に育児休暇ポリシーを大幅に更新して以来、American Expressは、従業員の両親に継続的かつ増加するサポートを提供するために目覚ましい成果を上げてきました。 特に、アメリカン・エキスプレスは、20週間の有給の育児休暇（および出産する母親のための追加の休暇）を提供するだけでなく、従業員に休暇を取るよう積極的に働きかけています。 #dontmissamomentキャンペーンは、特に父親を対象としており、できる限り休みを取るように促し、休暇中に他の父親の経験について聞く機会を提供しています。 このプログラムは、Focus on Fatherhoodプログラムによって強化されています。このプログラムでは、Amexの父親が集まり、ワークライフバランスや子供とのつながりについて朝食について話し合います。
新しいお父さんがイベントに参加し始める前でさえ、彼らは重要な生殖上の利益の資格があります。 アメックスは、不妊治療、代理出産、養子縁組に関連する費用を負担するために、両親になる予定の人に35,000ドルを提供します。 親はその特典を2回利用できます。
アメックスはフロリダ州サンライズの場所でのみオンサイトチャイルドケアを提供していますが、年間20日間の在宅ケアと、全国のチャイルドケアセンターでの割引を助成しています。 さらに、American Expressは、バックアップを雇う費用に対して両親に80ドルを払い戻すプログラムであるCare CrisisAssistの両方を提供しています。 緊急時の介護者（家族を含む）と、必要に応じて両親が家にいることができるようにするためのフレックスタイム なれ。
アメックスは、親にかなりのサポートを提供することに加えて、 経済的目的を達成するための介護支援ワークショップや予算教育などの親がいる 会う。 同社はまた、遺族休暇を提供しており、従業員は悲しむ時間を見つけることができます。 祝う、人生を妨げる人生ではなく、人生を妨げるその仕事の全体的な理解の証拠 仕事。
このリストの一番上にある他のいくつかの会社は、利益を上げていないか、従業員の福利厚生を減らすように圧力をかけていますが、 富裕層にハイエンドサービスを提供するという当初の焦点に戻ったアメリカン・エキスプレスは、旗印の年を迎えました 2017年に。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
