ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
マイクロソフト
ランク： 21
2017ランク： 17
就業者数： 世界的に124,293
給与の中央値： $145,978
マイクロソフトは昔ながらのテクノロジー企業のように感じるかもしれませんが、従業員の福利厚生に対して明らかに新しいアプローチを採用しています。 ワシントン州レドモンドを拠点とするマイクロソフトは、従業員に12週間の全額有給の育児休暇を提供しており、その多くは非常に家族向けのシアトル郊外に住んでいます。
1月、Microsoftは、養子縁組支援の利益を養子1人あたり5,000ドルから10,000ドルに増やしていることを発表しました。これには、代理出産費用も含まれます。 マイクロソフトは、保護者にオンサイトチャイルドケアを提供していませんが、「ニアサイト」ソリューションに加えて、いくつかのデイケアセンターでチャイルドケア補助金と割引を提供しています。 また、従業員がアクセスを許可されているため、特別支援を必要とする子供を持つ親にも支援を提供します 自閉症/ ABA療法および学習または行動を伴う子供を支援するためのRethinkによるプログラム 課題。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
