ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
ユニリーバー北米
ランク： 6
2017ランク： 該当なし
常勤の社員： 7,851
ニュージャージーに本社を置き、英国を拠点とする消費財大手の北米部門であり、人気ブランドのAxe、Dove、Hellmann’s、Ben＆を所有しています。 Jerry’s、Lipton、Vaselineは、ハインツ/クラフトからの1,430億ドルの買収を断り、4％の売り上げを記録し、波乱に富んだ年を迎えました。 増加。 2017年、家族向け商品の提供者は家族向け休暇プログラムを導入し、正社員の有給の育児休暇を4週間から8週間に延長しました。 便利なことに、その休暇は最初の1年間はいつでも取得でき、従業員は病気の日をその時間にまとめて、必要に応じて合計3週間追加することができます。
ユニリーバは他にも数多くの特典を提供しています。 同社は、養子縁組に関連する費用を年間7,000ドルまで払い戻し、オンサイトの育児とバックアップに依存するケアを提供しています。これは、小さな子供を持つ人に大きな恩恵をもたらします。 これらのかなりの提供に加えて、ユニリーバはウェルネスクラスを含む親を対象とした多種多様なプログラムを持っています。 サポートグループと、新しい母親が出張中に船の母乳を無料で搾り出すことができる「ミルクコウノトリ」。 より標準的な従業員福利厚生には、柔軟な労働時間、一連の文化的認識イニシアチブ、敷地内のジム、性別を問わないバスルームが含まれます。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
