ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
ランク： 16
2017ランク： 37
就業者数： 11,800
ネットワーキングと雇用ゲーム（560,000,000アカウントとカウント）の最大の名前の1つであるLinkedInは 本社はカリフォルニア州サニーベールにあり、企業の成長と従業員の両方に対して非常にシリコンバレーのアプローチを採用しています。 幸福。 2003年に立ち上げられたLinkedInは、2016年後半にMicrosoftに買収されたソーシャルネットワーク上で数百万人のユーザーを誇っています。 LinkedInの従業員の大多数は、営業および技術的な仕事を行っています。 すべての人は、出産、養子縁組、または代理出産のために12週間の有給休暇を取得する権利があります。
LinkedInの寛大な休暇ポリシーは、父親が休暇の最後に最大4週間パートタイムで戻ることを許可するランプバックプログラムによって強化されています。 同社はまた、10日間の寛大なバックアップ育児を提供しており、従業員には、育児、デイキャンプ、または放課後の育児費用として最大2,000ドルの払い戻し可能な手当も支給されます。 その手当は、ジムの会員資格、フィットネスクラス、ハウスクリーニング、ペットウォーキング、税金の準備、高齢者ケア、ハウスクリーニング、高齢者ケア、および/または犬のウォーキングにも使用できます。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
