子供を仕事に連れて行くために遠くまで連れて行く必要はありません。 私は彼らに彼らの寝室を隔てるホールを横切って歩くように説得しなければなりません 私のオフィスから. 時々、私は彼らを偶然に仕事に連れて行きます。 彼らは頻繁に自分自身を取り、私のタップタップタッピングを中断して、彼らが素晴らしいブロックタワーを建設したか、彼らの兄弟が彼らを庭に押し下げたと私に言いました。 私はその取り決めが好きですが、娘と息子を職場に連れて行く日には少し混乱します。
Take Our Sons and Daughters to Work Foundationの二重の使命は、子供たちが「家族について想像力を働かせて考える」ことを支援することです。 仕事と地域生活」、そして「子供たちが学校で学んだことと実際の労働世界」を結びつけること。 これは高貴な使命であり、 それは、自宅で仕事の一部またはすべてを行う専門分野の人々の35％にとって、毎日検討することを余儀なくされています 基本。 私たちは軍団であり、私たちの数は膨れ上がっており、 別々の仕事と家庭生活 色あせている可能性があります。 米国労働省の労働統計局によると、在宅労働者のランクは着実に増加しています。 それでも、文化的な遅れがあります。 私たちの娘と息子をホールの向こう側に連れて行ってください日はまだ到着しておらず、人々はまだ私の職業上の状況を理解するのに苦労しています。
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私が自宅で仕事をしている人に話すとき、彼らの一般的な反応は通常「男、それはいいに違いない」であり、その後にすべて同じ答えを持つ一連の質問が続きます：「いいえ」。
在宅勤務には、子供と話し合うのが難しい（または不可能な）独自の一連の懸念があります。 私の子供たちは、消防士とは何か、医者とは何かを理解しています。 彼らは学校での専門的な日にエンジニアに会います。 しかし、彼らは私が空白のページを見つめながら髪を抜く理由を理解するでしょうか？ おそらくそうではありません。 そして、私は彼らがまだそうする必要があるかどうかわかりません。
物事のワークライフバランスの側面を全体的に理解することに関しては、それはさらに複雑です。 私の作品の境界は非常に多孔質です。 私は自分のオフィスのドアからまっすぐ家族生活に足を踏み入れました。 私は家族と一緒にテーブルで昼食をとるためにコンピューターからこっそり離れることができる時間を楽しんでいます。 私は私の一日が抱擁と小さな声で中断されているのが好きです。 しかし、それらのことはまた私の職業生活を困難にします。 ボウリングのピンをジャグリングするだけではありません。 ミックスにはチェーンソーがあります。これは私を核心に引き込む要素です。
そして、いいえ、私はそれについて私の子供たちと話す準備ができていません。
私は締め切り、プロジェクト、メールのある国に住んでいます。 そして、「ポッパ、一緒に遊べますか？」への答え。 多くの場合、「これを1つ行うとすぐに」になります。 自分の声が聞こえます あまりにも頻繁に言う. 私は彼らが「バランスの取れた仕事と家庭生活に関連する可能性」を発見するのを手伝っていますか？ あまり。
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それはさておき、私は確かに彼らが「家族、仕事、そして コミュニティは生きています。」 そして、それはおそらく私がこの日に（そして他のすべての日に）彼らのためにできる最善のことです 日）。 現実には、未来のオフィスはまったくオフィスではないかもしれません—多分義務の分散ネットワークに近い何かかもしれません。 今日、私はインターネットビデオを介してホームオフィスから数百マイル離れた場所で会議に参加できます。 私の子供たちが自分のキャリアを見つけるまでに、自分の子供たちが近くの仮想学校に通っている間、彼らはアバターとして仮想オフィスに足を踏み入れているかもしれません。
私は自分の子供たちを助けていると信じたいです 仕事の未来を想像してください. そして、最終的には、その将来には、私の机の上に落ち込んだものよりも強力なバックボーンが必要になります。 障壁を構築するのは難しいです。 皮肉なことに、それはキュービクルで学ぶのに最適な教訓ではありません。
私は娘と息子を職場に連れて行く日に参加していますか？ はい。 いいえ、わかりません。 それが重要かどうかはわかりません。 私がしていることは、彼らがいつか直面する可能性のある懸念や難問を一瞥することです。 それは刺激的ですか？ 繰り返しますが、わかりません。 それは仕事です。
