レイオフは、の経済的および公衆衛生への影響として急上昇しました コロナウイルスのパンデミック 全国に広がった。 先週、330万人のアメリカ人が失業を申請しました。 スティーブ・ムニューシン財務長官 提案 全国の小規模で本質的でない企業、レストラン、その他の主要な雇用主がコストを削減したり、完全に閉鎖したり、予算を組んだりすると、失業率は20％に達する可能性があります。 迫り来る不況を乗り切るために。
昨日、 大手企業の小売業者 メイシーズ、ギャップ、コールズ、ニーマンマーカスのように、彼らは多くの従業員を解雇すると発表しました。 メイシーズは125,000人の従業員の過半数を解雇し、ギャップとコールズはそれぞれ約80,000人の従業員を解雇しました。 米国最大の新聞社であるGannettは、多くの従業員を解雇し、全国のオフィス全体で給与を削減する計画を発表しました。 これらの主要な一時解雇は、ホスピタリティ業界や航空業界全体でも起こっています。
しかし、一時解雇とは何ですか？ 解雇されるのとは違うのですか？ 一時解雇中に支払いを受けることはできますか？ 失業を申請できますか？ ここで説明します。
Furloughとは何ですか？
Furlough 従業員の時間が解雇されるのではなく、機能的にゼロに設定されている場合です。 つまり、一時解雇は一時的な決定であり、企業は、一時解雇が終了したら、一時解雇した従業員をフルタイムに戻すことを期待しています。 従業員は、一時解雇期間中は無給または低賃金のいずれかで支払われますが、会社ごとに異なる方法で一時解雇が行われます。
一般に、雇用主は、貴重な仕事をする従業員を自分の仕事の位置で安全に保ちたいので、まっすぐな一時解雇ではなく、一時解雇のルートを選びます。 そして、一般的な企業にとって、これは不確実な経済状況におけるコスト削減策です。
一時解雇されたときに支払いを受けることはできますか？
一時解雇された場合、一時解雇期間中に雇用主から支払いを受けるかどうかは、雇用主自身に依存します。 たとえば、連邦政府は一般に、政府が予算交渉のために閉鎖されたときや債務上限を引き上げなかったときなど、一時解雇期間中は完全に賃金を停止します。 でもガネットの 一時解雇された従業員は、4月、5月、6月に毎月3週間の給与を受け取ります。
しかし、あなたが支払いを受けていない一時解雇された従業員であっても、
基本的に、一時解雇は数週間仕事で予定されていないようなものです。 一時解雇された従業員は、一時解雇期間が終了した後に復帰することを期待できます。 しかし、一時解雇された労働者に給料が支払われていなくても、失業を申請し、その一環として数か月以内にすべてのアメリカ人に刺激小切手を受け取ることができます。 コロナウイルス刺激パッケージ。
今のところ、もしあなたが一時解雇を続けたとしても、現実は、あなたが住んでいる州と組み合わされたあなたの雇用主の方針に依存するだけです。
