にもかかわらず 家族休暇法案の人気のあるサポート アメリカでは、ほんの一握りの州と都市だけが家族休暇を通過し、 父親の育児休暇 法律. 2016年ピューリサーチ 勉強 育児休暇法で米国が41カ国の中で最後に死亡したことを発見した。 支持者は、 新しい親のための有給休暇 アメリカの子供、家族、そして社会全体を傷つけます。 しかし、進歩は非常に遅いです。 たぶん...だろう COVID-19はそれをすべて変えますか？
危機レベルの失業とむらのある育児を考えると、コロナウイルスは明らかに有給休暇法の必要性に新たな緊急性と明確さをもたらしました。 共和党と民主党の政治家が同様に国の有給休暇法の必要性についてますます話しているので、アメリカの家族が実際に休憩をとることができるという希望があります。
有給休暇擁護団体のディレクター、ケイティ・ベテル PL + USアクション 2006年から有給休暇法に従事し、ニュージャージー州などで法律を可決しました。 ベテルはの物語に触発されました 苦労している家族 有給休暇の保護がなかったが、彼女が癌との戦いの最後の日に義父の世話を手伝ったとき、問題は彼女にとって個人的なものになった。 彼女は今一緒に働いています 包括的な有給休暇を提唱するバイデン/ハリスキャンペーン. 彼女は自分の仕事、有給休暇の状態、そしてその将来についてファーザリィと話しました。
アメリカの有給休暇政策は他の世界と比べてどうですか？
ケイティ ベテル： 米国は世界の他の地域にひどく遅れをとっている。 私たちは、有給の産休を一切提供していない2つの国のうちの1つです。 多くの人が先進国について話します。 私はどの国も意味します。 これはひどいです。 アメリカでは、女性の4人に1人が出産後2週間以内に仕事に復帰する方法について考えています。 そして、介護休暇や個人医療休暇について考えるとき。 他のほとんどの種類の先進工業国は、貧困に陥ることなく家族がお互いを気遣うための基本的なサポートを提供するだけのある種の政策または構造を持っています。 そして、それは米国にとって非常に重要なことだと思います。 私たちは人間が働くことを要求します。 国として生き残るためには、健康な家族を持つ健康な人間が必要であり、有給休暇はその重要な要素です。
そして、有給休暇のない他の国はパプアニューギニアですよね？
はい。 有給休暇の反対者がこのポリシーを持っていない理由について言い訳をするかもしれませんが、それは値札があるということです。 しかし、世界のほぼ100％の国が、政府と社会の存続にとって重要であると判断したのはコストです。 ですから、実際には、そのポリシーを適用するよりも、そのポリシーを適用しない方がはるかに多くの費用がかかると思います。
その費用について話してもらえますか？ 有給休暇の欠如はアメリカの家族にどのような害を及ぼしますか？
マクロレベルでは、米国は産休を支払っていないため、年間約5,000億ドルの活動を失っています。 多くの国で有給休暇は乳児と妊産婦の死亡率を低下させるため、実際の生活にも費用がかかります。 個人の家族レベルでは、有給休暇を取ることで産後うつ病が軽減されます。 両方のパートナーが家族休暇を支払ったとき、それは本当にストレスの多い時間になる可能性があるものを通して家族を一緒に保つのに役立ちます。 そして、癌と闘う人のように、家族の世話をすることができる家族がいる家族の世話を受けた人々は、医療費が低く、健康上の結果が良いことを私たちは知っています。 したがって、個々の家族と私たちの国全体にとって、全面的にメリットがあります。
低所得者は有給休暇がないことでどのような影響を受けますか？
これらはいくつかの異なる方法で省略されているため、全体像のようなコンテキスト設定統計のようなものです。 現在の米国では、上位所得層の人々は、下位所得層の人々よりも3.5倍も休暇を支払っている可能性があります。 つまり、低賃金労働者の94％は、有給の家族休暇と医療休暇を1日も取得していません。 私たちは人々が無給休暇を取ることを許可する国家政策を持っています[1993年 FMLA法]しかし、無給休暇は、給料を支払って生活しているアメリカ人の大部分にとって役に立たない。 私たちはすでに家族が苦労しています。 家族の世話をする必要があるときに時間をとることができないことは、これらの家族に負担をかけるだけです。 私たちが有給休暇政策を設計するとき、私たちは本当に人々を低所得層に入れ、人々をより脆弱な仕事に就かせ、ギグエコノミー労働者を私たちの政策問題解決の中心に置く必要があります。 私たちが最も脆弱な人々を助けるとき、私たちはポリシーを設計したので、それはすべての人を助けます。
家族に新しい子供を迎えるために、休暇や病欠を使い切ることはよくあることです。 その月または6週間が経過すると、雇用主との許可された休暇はすべて費やされます。 生まれたばかりの赤ちゃんに健康上の問題があり、何かを持っていない赤ちゃんにまだ会っていない場合は、 突然、赤ちゃんの健康上の問題に対処するだけで、もう持っていないので仕事が危険にさらされます 休日。 そして、それはばかげています。 子供たちが健康的なスタートを切るために必要な時間とエネルギーを投資する必要があります。 そして、私たちはそれをするために両親をサポートしなければなりません。
どのようにして有給の家族休暇に参加しましたか？
私はママを組織していた主催者として有給休暇に取り組み始め、この問題に本当に夢中になりました。 有給の家族休暇について話したとき、私は彼らと彼らの生活と彼らの価値観について多くを学び、他の問題について話していたときよりもはるかに深いレベルでつながりました。 有給の家族休暇は、がんの両親の世話をしたり、赤ちゃんが病気になったときに休暇を取ることです。 本当に重要なのはそれです。 それは本当に両方が家族を一緒に引き寄せることができるか、適切なサポートなしで彼らを引き裂くことができる時代です。 最初は主催者として本当に感動しました。 それから私は結婚し、義父がガンにかかったときに義父を助け、母を助け、自分の子供をもうけました。 あなたが知っている、人生は起こります。
人々が有給休暇をどのように利用しているか知っていますか？ 多くの場合、産休と育児休暇のみに関連していますが、それを超えています。
政府が発表した最後のデータは、人々が無給のFMLA休暇を使用する理由を調べました。 そして、その葉を使用する人々の約半数は、膝関節置換術や心臓手術、癌治療などから回復するためにそれを自分で使用しています。 25％の人が、新しい子供を家族に迎えるために休暇を取ります。 そして25％は他の家族の世話をするためにそれを取ります。 彼らは配偶者や真剣に年老いた親の世話をしています。 ですから、ケアのサポートに関してアメリカ人が何を必要としているかを考えるとき、それはあなたがあなた自身とあなたの家族が良くなることに集中する必要がある瞬間のこの全体の星座です。
2020年とパンデミックを乗り越えて生きることで、有給休暇の緊急性がより明白になりましたか？
はい、間違いなく。 働く人々の世論調査では、働く人々の半数がCOVID検査を受けたくないと述べました。 たとえ彼らが症状を感じていたとしても、テストが陽性であれば、彼らは見逃すわけにはいかなかったからです。 仕事。 それで、あなたは人々がパンデミックの文脈で毎日しているこれらの個々の選択について考えます。 「家賃をどうやって払うのか」などの質問は、「自分自身と地域社会をどのように健康に保つのか」を優先すべき時代の中心です。 それは公共政策の本当の失敗です。
2006年以来、有給休暇を提唱しています。 その間に何が変わったのですか？
介護の役割を担っている男性についての会話は、非常に重要な意味で本当に成長していると思います。 その変化を見て、私は一種の心強いです。 2006年には、女性が役員室や幹部職に就くために本当に戦っていました。 それから、女性の周りからの反発は、「おやおや、私はまだ家にこれらすべてのものを持っています」と言っています。今、私たちは男性がやって来て、家で平等な役割を果たしたいと思っているのを見ています。 そして、それは本当にエキサイティングです。
政策の会話は間違いなく熱くなっています。 共和党が取り上げ始めて数年前から続いている問題です。 そして、企業における有給休暇を取り巻く文化は完全に変化しました。 それは、すべてを手に入れたい企業の女性にとってエリートの福利厚生と見なされていたものから、大手企業の福利厚生パッケージの一種のテーブルステークスに変わったと思います。
有給休暇は、多くの場合、男女平等の観点から組み立てられています。 しかし、メリットは性別を超えています。 男性は有給休暇からどのように利益を得ますか？
私たちには、お父さんと交流することだけを目的とした仕事の全腕があります。 その作品の中で私が見ているのは、男性が当然のことながら多くの誇りを持てるというこの種の男性の稼ぎ手という考えもまた、多くの苦痛を引き起こすということです。 それは父親が子供と親を愛し、優しく、婚約することへのアクセスと能力を否定するからです。 その役割を果たすことには、本当に深遠で重要なことがあります。 お父さんはそれを知っていて感じていますが、それでもそれらの役割で彼らの価値を下げるシステムに反対しています。 だから私たちが話すとき 育児休暇 または、お母さんのママやお母さんが階段から落ちて病院に行かなければならず、息子としての責任はそこにあるという場合は、介護者として去ることさえあります。 有給休暇は、人類の最も重要な部分の1つとつながるためのスペースを作成するポリシーです。
有給休暇の批評家にどうやって考えを変えるよう説得しますか？
ある世代の男性、おそらく60代半ばから後半以上の男性は、この問題を理解するのに時間がかかっている聴衆です。 そして、私が最も効果的だと思ったのは、あなたが毎日あなたの世話をする誰かを必要とし始めたとき、あなたはあなたの世話をするために誰がそこにいたいですか？ そして、娘がいれば、みんな私の娘と言います。 そして、私は言う、彼女は働かない余裕がありますか？ そして、彼らは、まあ、いいえと言います。
その点で、私がそのように話すとき、私が押し戻さない介護についてのある種の性別の考えがあることを認識しています。 しかし、それは重要なアクセスポイントだと思います。 その瞬間にあなたが何を望んでいるのか、そして私たちがどのようにできるのかを考えることは非常に人間的なアクセスポイントです 政府を、最後の数年間に必要なものを確実に手に入れるためのツールとして再考してください。 生活。
民主党の上院議員のカーステン・ギリブランドと代表のロサ・デラウロは チャンピオン 家族休暇 明細書 長年。 トランプは有給の家族休暇でキャンペーンを行い、一般教書演説でそれについて言及しました。 マルコ・ルビオとイヴァンカ・トランプは有給休暇の形態を提案しました。 そのため、政治家は通路の両側での必要性を認識していますが、何も変わっていません。 どうして？
共和党が有給の家族休暇について話しているのを見るとき、あなたが見るのは、それが郊外の女性のような有権者の重要なブロックとの政治的通貨を持っているという認識です。 また、ミレニアル世代は有給の家族休暇を大いに気にかけています。 一部の世論調査では、それが最重要課題です。 したがって、これらの支持者と関わりを持つ必要のある知識豊富な政治家は、それが前向きな注目を集める問題であることを知っています。 そして、政治通貨のために何かについて話すことと、それを成し遂げたいという理由でそれについて話すことには大きな違いがあると思います。 トランプ政権は、最新の政策プラットフォームに有給の家族休暇を含めていませんでした。 共和党が政策綱領を通過しなかったことを覚えているかもしれません。 彼らはちょうど言った、私たちはトランプが言うことで行く。 そして、トランプは彼の提案に有給休暇を含めませんでした。
この政権から私たちが見ているのは、たくさんのリップサービスだと思います。 政権の初期のイヴァンカは、いくつかの良い召集と会話の構築を行いました。 特にビジネス界と。 それは保守的な側のいくつかの重要な構成員との会話を開くことに積極的に貢献したと思います。 私の望みは、新政権で、トランプ政権が開いたその小さな窓が、一部の共和党上院議員が通過するものになることです。 そして、マルコ・ルビオもその一人だといいのですが。 私はこの問題について話すために彼と個人的に会いました。 彼は問題をはっきりと見ていると思います。 そして、私の希望は、彼がより包括的な解決策を想像することを妨げるイデオロギーが進化することができるものであることです。
ルビオの提案には、人々が社会保障口座から早期に撤退できるようにすることで、有給休暇の費用を相殺することが含まれていました。
NSubioの提案は、将来の社会保障から借りることです。 そして、ビル・カシディーの提案は、将来の勤労所得税額控除、育児税額控除から借りることです。 どちらも、人々がどうにかして得るであろうお金を動かし、それを何か違うものと呼んでいます。 ほとんどのアメリカ人が必要としているのは、お金を動かす機会ではなく、より多くのお金です。
有給休暇の将来に期待する理由は何ですか？
コロナウイルスはひどいことと重要なことの両方をしました。 家族が全国で抱えている個別のケアの危機を取り、その危機を全国のすべての人に一度に起こさせました。 そして、あなたがそのような集合的な計算と認識を持っているとき、あなたは大胆な政策で前進する機会があります。 これは、この危機と次の危機を防ぐための重要な解決策の1つが、包括的な有給の家族休暇と医療休暇である瞬間です。
有給休暇について人々は何を間違えますか？
KB： 人々は、私たちが企業にそれを自分で支払うように求めていると信じていますが、そうではありません。 私たちは、失業保険や社会保障など、費用をプールする社会保険プログラムを提唱しています。 人々は、これがアメリカの誰もがこの時間をとることができるようにするための最も費用効果の高い方法であることを理解する必要があります。これは基本的に政府の目的です。 私たちは、私たちの国の人間が家族を持ち、働くことができるように支援する必要があることを知っています。 そして、政府でこれを行うことができる規模は、それを行うための最も効果的な方法になります。たとえば、雇用者ごとにこれを1つずつ行うことは、これを達成するための効果的な方法ではありません。 そして、それは私たちが提唱していることではありません。
なぜ私たちは市場が自らを改革することを信頼できないのでしょうか？ 多くの主要な雇用主は、すでに法律なしで有給休暇を提供しています。
それは資本主義がどのように機能するかではないからです。 資本主義は、労働から価値を引き出すために構築されたシステムです。 そして、あなたが世界で最も機能的な資本主義システムを見ると、彼らは皆、それを発見しました 真実であり、天然資源を保護するのと同じ方法で、本当に重要な保護を組み込んでいます。 あなたは、人間は捨てられた人間と共に搾取される無制限の資源ではないと言います。 私たちの最も重要なリソースと政府の役割は、資本主義が生きたまま食べられないように、資本主義をチェックすることです。 そして、私たちが現在アメリカで労働力を使って行っていることは、文字通り生きたまま食べていることです。 私たちはそれを止めなければなりません。 そして、労働者を最も搾取する産業も多くの人々を雇用しています。 彼らは自分でこれをするつもりはありません。
