新しい調査によると、企業は有給の家族休暇プログラムを主要な方法でサポートしています。 政府が連邦政府だけでなく有給の家族休暇またはFMLAを提供するのに役立つ可能性のある開発 従業員。
あなたが岩の下で立ち往生している、またはあなたが親でない限り、あなたはおそらく米国が連邦有給の家族休暇を保証しない唯一の工業国であることを知っています その労働者に.
米国が保証しない唯一の工業国であることは良心的ではありませんが 有給休暇 —病気休暇であろうと父親休暇であろうと—連邦職員の有給の育児休暇を超えてその労働者に。
企業は連邦有給の家族休暇への支持を示しています
しかし、パンデミックの間-いつ そのセーフティネット 特別な切迫感を帯びます—それは単に残酷です。 政府が介入しなかったので、企業は利益として有給休暇を提供するかどうかを決定するものでした。 そして、新しい研究は、今、これまで以上に、 企業はそのメリットを理解しています 従業員に育児休暇を提供すること。
新しい研究 調査 40を超えるアメリカ企業と英国を拠点とする企業で米国で事業を展開しています。 彼らは75パーセントがサポートしていることを発見しました 政府休暇計画.
有給の育児休暇のビジネスサポートはゲームを変える可能性があります
雇用主には莫大な政治力があるので、それは朗報です。 確かにそうしなければならないであろう追加の政府が義務付けた休暇政策を企業に提唱させる 税金または別の資金調達メカニズムのいずれかによる売り込みは、有給休暇が進行中である可能性があることを示す良い兆候です。 すぐ。
企業が有給の家族休暇をサポートしている理由は次のとおりです
パンデミックの経済的および医学的荒廃を超えたこの変化の可能性のある動機は？ 有給休暇の保証は雇用主にとっても有益であり、倫理だけでなくビジネスとしても優れているという証拠が増えています。
「企業にとってのメリットは…コストをはるかに上回っています」とラトガーズ大学女性労働センターのカレンホワイトは述べています。 言った. 「調査によると、労働者は意欲が高く、生産性が高く、士気が高いことがわかっています。 雇用主は労働者をよりよく保持することができ、彼らは離職コストを削減します。 それは本当にお互いに有利です。」
しかし、より多くの利害関係者からの客観的な証拠と支援は法律ではありません。 一部の都市や州では、独自の有給の医療および/または家族休暇法を施行していますが、そのような給付の恒久的な国家保証はまだありません。
本当の有給の家族休暇プログラムはいつ受けられますか？
3月にトランプ大統領が署名したファミリーファーストコロナウイルス対応法には、2週間の有償が含まれていました 500人未満の企業の従業員には、病気休暇と最大10週間の有給の家族休暇または医療休暇があります。 労働者。
そのメリット 2020年末に失効、およびバイデン大統領の より寛大な提案—さらに1億600万人ものアメリカ人が利用できる、14週間の有給の病欠、家族休暇、および医療休暇—も 一時的な措置ですが、彼は、親、家族、または医療休暇の恒久的な計画のキャンペーントレイルでのサポートを合図しましたが、 良い。 彼が大管長会でそれをしないだろうと見る理由はありません。
そして今、経済界は何らかの形の有給の家族休暇を支持しているので、政府は彼らが繁栄するために必要なものをより多くの家族に与えるよう圧力をかけられています。
