名目上極端であるが、実際には、悲しいことに正確な描写を探している場合 有毒な男らしさ、映画やテレビでのスーツとネクタイのビジネスマンの描写以上のものを探す必要はありません。 から アメリカン・サイコ に マッド・メン に ウルフ・オブ・ウォールストリート、 ハリウッドは、男性が成功するビジネスリーダーになるという考えを非難し、喜んで強化しているようです。 いじめ と脅迫。 残念ながら、調査によると、これは正確に正しい可能性があります。
少なくとも、それはミシガン大学のビジネス教授であるDavidMayerが最近の記事で述べたものです。 「男性が男性的な規範から逸脱したことで罰せられる方法」. 「調査によると、男性の性別の固定観念に従わないと、男性も反発に直面します」とメイヤーは書いています。 「彼らが脆弱性を示し、より良く行動し、共感を示し、悲しみを表現し、謙虚さを示し、そしてフェミニストであることを宣言するとき。」 これは別の 質問：男性が受け入れられた性別の規範から逸脱したことで罰せられた場合、彼らの人生の他の主要な分野で等しく反対のことが真実ですか？ 家？
ここでの二分法を理解するには、まず、この問題が特にビジネス部門でどれほど深刻になっているのかを認識する必要があります。 「男性が職場で行動するために社会化される方法は、世界に存在するために社会化される方法と似ていますが、おそらくさらに極端です」とメイヤーは言います。 「男性は、プロの環境で強く、支配的で、ストイックで、攻撃的で、競争力があり、野心的であると考えられています。 そしておそらく最も重要なのは…彼らは「女性的」ではないはずです—これは「反女性性の使命」と呼ばれています。」
マイヤーは、この種の社会化は、さまざまなビジネス内で「次善の」リーダーシップの傾向につながっていると述べています。 「「女性リーダーのアドバンテージ」に関する調査では、平均して女性リーダーの方がパフォーマンスが高いことが示されています」とメイヤー氏は言います。 「主な理由は、敏感で、共感的で、聞き上手で、関係志向で、 他の人に焦点を当て、そして役立つ。」 これは悪循環を生み出します。男性のリーダーは一般的にジェンダーを支持する可能性が低いため、男性は権力の地位にある女性のロールモデルが少なくなります。 職場での平等。
反対に、男性の家庭生活は、同じ競争意識を取り除いたはるかに小さな生態系です。 従来の性別の役割を順守することも同様に問題がありますが、これらの役割を拒否することのプラスの効果はすぐにそして勇気づけられるように明白です。
たとえば、家庭に性別の役割が存在することに関する1つの大きな問題は、配偶者間の仕事の公平な分配を制限することです。 「いくつかの研究は、家族労働の均等な分割があるときに人間関係の満足度が最高になることを示唆しています」とキャリー・クラウィックは言います。 結婚 と家族療法士 バーミンガムメープルクリニック. 「これは実際に等しい必要はありませんが、むしろ 知覚 カップルが平等であるように。」 Krawiec氏によると、これは、一方のパートナーが内部の仕事をし、もう一方のパートナーが外部の仕事をすることを意味する場合があります。 または、一方が火曜日と木曜日に料理をし、もう一方が月曜日と水曜日に料理をすることを意味する場合もあります。」
これらの結果を補強する方法は、家族内での性別の役割の潜在的に有毒な存在を認識し、穀物に反対していると感じたときに単に認めることです。
「あなたが典型的な、好ましい、または[単に]自分の最も嫌いな仕事をしている人でない場合は、感謝の気持ちを頻繁に述べてください」とKrawiecは言います。 「あなたの配偶者が財政を管理する役割を引き受けたのは、彼女がそれが得意であるか、収入をよりよく知っているからです。この役割に頻繁に感謝するようにしてください。」 同じく、 Krawiecは、女性は、パートナーが家事を完了したときに、優先的に行われなかったために女性を細かく管理するのではなく、感謝の意を表すことができ、またそうすべきであると述べています。 仕方。
それはこのようなステップです—外部の期待があなたが本物であるのを妨げているときを認めること チームの親切なメンバーであり、それに応じてそれに反応する—これはこの傾向が逆転できることを示唆している 自体。
「私たちはすでに、「男性的な」資質を持ち、 タフで競争力がある、スポーツをする、STEM分野に興味があるなどの興味があります」とMayer氏は言います。 「しかし、私たちは男の子にもっと敏感になり、助けを求め、教師や医療提供者になるなどの職業を助けるように勧めるのに時間がかかりました。」
仕事は、常に登るはしごがあり、常に誰かがあなたの前に登ろうとしている、非常に競争の激しい雰囲気かもしれません。 しかし、あなたの家は根本的に異なる環境であり、他の多くの資質があなたを成功させることができることを認識している人々には大きな報酬があります。
「リーダーが子供たちと同じように従業員について考えれば、より生産的な方法で行動するだろうと私はよく考えていました」とメイヤーは言います。 「タフで独立を奨励するだけでなく、彼らの最善の利益のために思いやりと配慮を示しています。」
これらの傾向からビジネスの世界を取り除くための道は、自宅で始まります。 そこで最もよく働き、朝の後にあなたと一緒にその新しい強さの定義をドアの外に運びます コーヒー。
