働く親は今、すべて2番目のフルタイムの仕事を引き受けています。 おかげ COVID-19の世界的大流行、 フルタイムの育児は、そのフルタイムの仕事を何らかの形で取り入れることを任されている9〜5人の親に当てはまりました。 リモートで、すべての子供がリモート学習の期待に応えていることを確認し、ストレスを維持している間 チェック。 これは、食事の計画とシャワーについては言うまでもありません。 それで、解決策は何ですか？ 昨年、英国は実際に週4日の労働を推進し始め、アメリカ人もそれについて真剣に考え始める時が来ました。
2019年9月、英国の労働党党首ジョン・マクドネル 発表 党は増加するために公式に週4日（または32時間）の労働を支援するだろうと 仕事と生活のバランス. それは10年以内に全国で利用可能になり、マクドネルによれば、賃金の減額なしで提供されるでしょう。 「社会が豊かになるにつれて、私たちは 仕事に費やす時間が少ない」マクドネルはスピーチで言った。 「しかし、ここ数十年で進歩は停滞しており、1980年代以降、生産性の向上と自由時間の拡大との関連性が高まっています。 壊れています. それを正しくする時が来ました。」
9月以降、過去20年間で、労働市場がどれだけ変化したかを誇張するのは難しい。 つまり、9月には、世界経済を世界的大流行に陥れるような世界的大流行はありませんでした。 自由落下し、何百万人もの中産階級の労働者を自宅から そうする。 約660万人のアメリカ人が失業を申請しました 先週だけで、そしてエコノミストは、米国の失業率は現在12から13パーセントの間のどこかにあると示唆しています。
しかし、それらの変化の1つは、職場での柔軟性の必要性を悪化させました。それは、チャイルドケアセンターとしての事実です。 学校が閉鎖され、共働き世帯は、子供を育てながら子供を育てる方法を模索するという任務を負っています。 仕事。
"NS11歳未満の子供がいる人は、家で、一体どうやって子供たちの関心を維持し、子供たちが少しでも学べるようにし、同時に仕事をさせているのでしょうか。 あなたはただ働くことができません」と言います マシュービッドウェル、ウォートンの経営学准教授、労働市場の研究者および専門家。
週4日の労働時間は、労働組織や経済学者にとって長い間フリンジポリシーまたはアイデアでした。 しかし、9月にさかのぼると、マクドネルは正しかった。
米国はまだ同じ結論に達していない。 これは、2人の親が働いているという事実にもかかわらずです あと約390時間 —または1978年よりも毎年合計48の標準的な8時間労働日—。 管理職や専門職の労働者—通常は、家族と一緒に家にいる間、24時間体制で、メールに返信したり、深夜の仕事の電話をかけたりします—そしてそれらの労働者 ギグエコノミーで働く人々は、パートタイム労働者またはフルタイム労働者が補償なしで時間を大幅に増加させる「スケジュールクリープ」を経験します。 支払い。
しかし、現在、自宅の職場では、両親はステロイドの「スケジュールクリープ」を抱えています。 スケジュールがないほどスケジュールが這うことはありません。また、親であるという1日24時間の仕事で、週40時間の労働をナビゲートする実際の方法もありません。
"NS週32時間の労働時間は、何が機能し、何が機能しないかが非常に明確であることを前提としています」とBidwell氏は言います。 「したがって、「X時間労働週」のこれらのアイデアの多くは、私たち全員がオフィスで働いていることに基づいています。」 つまり、 オフィスでは32時間または40時間の良い時間が費やされており、オフィスの外では誰もそうすることは期待されていません。 仕事。 しかし、現在の設定では、すでに存在していなかったことが多かれ少なかれ不可能になっています。 「あなたは、10分ごとに子供に怒鳴りながら、5分ごとに子供があなたに怒鳴りながら、仕事をしようとしています」と彼は言います。
親がナビゲートすることを余儀なくされている混合された職場は、「時間」で働くという概念でさえ特定するのを難しくします。 「仕事は一日中出血します」と彼は言います。 「夕方に働く人が増え、[従来の労働時間]の仕事が減っています。実際に何時間働いているかを数える能力でさえ、難しくなっています。」
そのような要求は当然のことながら親を拘束します。 過去には、これは、両親が少しでも入ることができるときはいつでも、短い窓で、家で働くよりも、家から離れるより多くの時間を意味していました。 当時、両親は非伝統的な育児の取り決めを見つけるのに苦労していました。 一部の州でのこれらの取り決めの多くは、4年制の公立大学での授業料よりも費用がかかります。 現在、両親は一度に2つの仕事をしており、おそらく不十分です。
“家族と家族以外の要求をうまく両立させるのが得意な人もいると思います。 しかし、マルチタスクは難しいというこの研究はすべてあり、私たちが思っているよりもはるかに悪いです。」
その間、 賃金の伸び 大部分は中立にとどまっており、この経済では、労働者は同じことをもっと期待する必要があります。 アメリカ人の両親は、より長い時間働き続け、機能的に2つの仕事を引き受け、それを示すお金がありません。 しかし、一部の企業は危機前にすでに雇用モデルを変えていました。
現在、米国の企業の15％は、トラックを運転する人や倉庫で働く人など、少なくとも一部の従業員に週4日、つまり週32時間の労働を提供しています。 しかし、一部のデスクジョブでさえ、より多くの日数でより短い時間に、またはより少ない日数でより長い時間にシフトしています。 1人のCEO 彼女の従業員を4、10時間の労働日にシフトし、彼らの生産性率が上がったと言います 25％であり、彼女の会社は採用を促進し、採用と維持を容易にしている 従業員。
しかし、民間企業はフルタイムの従業員をどのようにスケジュールするかについて決定を下すことができますが、週32時間の労働が 政府、フルタイムの仕事を持つことの意味の変化する規範は、健康な状態で働く親、特に母親に最も利益をもたらすでしょう 経済。
「週32時間の労働に移行することは、男女平等に不思議に思うでしょう。 特に専門職と管理職の間で、不平等の大きな要因は、 キャリア、特に子育てを中心に…女性は労働時間の短縮に移行し、休暇を取ります」と述べています。 ビッドウェル。 「それは男性と女性の賃金と昇進に大きな違いをもたらします。 全員がより多くの時間を生み出し、そのような種類のトレードオフを強制しなかった作業スケジュールにあった場合、それはそれらのギャップを大幅に減らすと思います。」
彼は正しいです： 母性ペナルティ —女性に子供がいるときに起こる賃金の引き下げ—は莫大です。 女性は見ることを期待することができます 賃金の減少 赤ちゃんが生まれるごとに最大4％—男性は実際には、赤ちゃんを産んだ後、最大6％の昇給を期待できます。 アメリカのお母さんの75％が職場にいます。 しかし、あなたが新しいお母さんでなくても、あるいは結婚していなくても、潜在的にある時点で子供を産む可能性のある女性であるという理由だけで、雇用バイアスと賃金の低下を経験するでしょう。
ある研究が見つかりました 年長の子供がいる女性の応募者は、子供がいない応募者よりも採用される可能性が高いということです。 それだけでなく、雇用主は母親の能力が低く、仕事に専念していると信じているため、母親に低い給与を提供する傾向があります なぜなら、彼らは家からもっと多くの日数を働かせる必要があるかもしれないし、デイケアやその後に子供を迎えに行くために少し短縮されたスケジュールで働く必要があるかもしれないからです。 学校。 すべての労働者の責任負担を週32時間にシフトすることで、間違いなく、 働く親が通り抜けるためにやりくりしなければならない責任、そしてそれが何を意味するかについての規範を変える 献身的な従業員。
母親に対する差別的な雇用慣行にもかかわらず、親が非常に生産的な従業員であることはよく知られています。おそらく、子供がいない労働者にはない時間の制約があるためです。 セントルイス連邦準備銀行による30年間の調査によると、2人の母親は実際には 職場で最も生産的な労働者 そして、一般的に、子供を持つ人々は、子供をまったく持たない労働者よりも優れている傾向があります。
職場にいる親は、うまくやって仕事を成し遂げる強い動機を持っています。 彼らの仕事は、健康保険、学校や育児のために支払う能力、子供を養う能力、そして全生存に結びついています。 彼らが子供を迎えに行き、彼らと一緒に時間を過ごすために毎日厳しい時間を持っているということは、職場での彼らの生産性を向上させ、彼らを 生産性と子供と過ごす必要があるという事実の両方を活用できる、週労働時間の短縮に最適な候補です。 良い。
そうは言っても、政府が承認した週32時間の労働時間は、どの政策優先リストの最上位にもならないようです。 それは理にかなっている。 経済は底を打っています。 一部のエコノミストは、これがすべて終わるまでに30パーセントの失業率に達する可能性があると考えています。 週に32時間の大規模な労働を実施すると、経済が最も必要としている時期に購買力が実際に制限される可能性があります。 しかし、柔軟性と理解は、働く親を管理している個々のマネージャーの頭の中にある必要があります。 これは通常の年に当てはまりますが、特に両親が同時に働いているときに子育てをしている場合に当てはまります。
雇用の経済モデル 一方の親はフルタイムで働くことができ、もう一方の親は家に持ち帰って持ち帰ることができるという前提でまだ存在しています 赤ちゃんや子供だけでなく、洗濯、掃除、小切手帳のバランス調整などの家事も手伝います。 もっと。 それはもはや真実ではありません。多くのアメリカの中流階級の家族では、両親が働いています。 母親の75パーセントが労働力になっています. 購買力が大幅に低下し、賃金が生活費やインフレにまで上昇していないため、古いモデルの1つ 親が働いている間、他の人が世帯のすべての管理業務を行っていたのは、 特権。 週32時間の労働時間に実装することは、少なくとも現代生活の新しい現実に適応する方法である可能性があります。 親が自宅で仕事をし、子供を育て、すべての人の間で定期的なスケジュールを維持しようとする場所 混沌。
たとえ両親が受けるであろう警告で週32時間の労働が採用されたとしても、という事実もあります 彼らの仕事に支払う費用が少なくても、彼らはまだ育児、放課後の世話を節約することができます、そして ベビーシッター。 （英国労働党の計画では、労働時間は短縮されるが、 従業員の賃金は変わりません。）今日、平均的な親は収入の約3分の1を費やしています。 育児だけで. テキサス大学オースティン校の社会学教授であり、仕事と家族の問題の専門家であるジェニファー・グラスは、約30人を費やしている一部の家族について報告しています。 子育て、さらに保険、交通費、放課後プログラムなどの収入のパーセントは、持ち帰り賃金は2ドルから3ドルに相当します。 時間。
このダンスはしばしば両親に彼らの一人が完全に労働力を離れるべきかどうかを決定するように導きます、それは彼らのリアルタイムの収入がわずかであるならば理にかなっています。 しかし、彼らがしていることは、将来、あらゆる種類の賃金を上回っています。母親のペナルティは、 彼らの育児休業は労働力から離れており、理論的には、育児休業後の就労を希望する親を支援する必要があります。 子供たち。 短い労働週はそれらの方針の1つである可能性があります。 さらに、毎日1〜2時間剃ることは、特に今のところ、実際には親にとって大きなメリットになります。 研究によると、親ができるときは親子の絆がより良いことが示されています。 子供たちとより多くの時間を過ごす、家族で一緒に遊んだり、絆を深めたり、掃除したり、料理したり、リラックスしたりするなど、彼らがやりたいことをします。
