米国以外の世界中の多くの裕福な国の1つに住んでいる新しい親に聞いてみると、その方法がわかります。 重要な有給の家族休暇は 親としての彼らの新しい役割への移行を支援することにおいて。 養子縁組、出産、出産したばかりのパートナーの支援など、有給の育児休業は ほぼ普遍的に享受されている利益 その中で最も裕福な国の1つを除いて、世界中の人々の。 そして、それはひどい恥です。
有給の育児休暇は、母親と赤ちゃんの健康状態の改善につながります。 親と子のより良い関係、そしてより多くの仕事と経済的安全。 それでも、圧倒的多数のアメリカ人がこれまで以上に有給の育児休暇を支持しています。これは、なぜ有給の育児休暇がまだ連邦政府の政策になっていないのかという質問を私たちに求めています。
有給の育児休暇はほぼ普遍的にサポートされています
によると 会話、2021年3月25日から4月1日までの間にYouGovが実施した21,000人の世論調査によると、アメリカ人の82％は、従業員が有給の産休を取得できるはずだと考えています。 そして州が試みている間 ギャップを埋めるために介入するには、連邦政府の政策が必要です。
大規模な世論調査で連邦有給休暇を支持する同様の結果が示されたのはこれが初めてではありません。 他の研究では、「アメリカ人の少なくとも80％が有給の産休を支持している」ことが継続的に示されています。 企業 また、政府に政策を可決するよう要請した。 家族の死亡や病気の親戚の世話をするための有給休暇も求める市民間のこの圧倒的なコンセンサスは、それが現実になるのを助けるべきレベルの支援を持っています。
COVID危機の際に一時的に有給休暇を取得しました
国民の休暇希望に加えて、政府も同様のプログラムへの支持を示している。 トランプ前大統領が法に署名したときを含む 一時休暇 COVID-19刺激パッケージに含まれています。 法案は、病気の家族の世話をする必要がある人々に有給休暇を与えました。
そしてそれは現在含まれているポイントの1つです アメリカの家族計画 現在の大統領、ジョー・バイデンによって提案されました。 彼の計画では、合格した場合、母親と父親の両方の新しい赤ちゃんの後に休暇を取るなどの部分的な賃金の交換が義務付けられます 離れる、病気の愛する人の世話をする、愛する人の喪失を悲しみながら離れる、または新しく養子になった子供のための最大12人の絆の時間 数週間。
有給の育児休暇に対するこのようなすべての支援があるのに、なぜそれがまだ起こっていないのですか？
まだ起こっていないからといって、起こらないというわけではありませんが、有給休暇プランは アメリカの家族計画の一部として、議会でイデオロギー的な困難な戦いに直面しています。
この計画には、育児のための2250億ドル、有給の家族および医療休暇のための2250億ドル、および連邦政府のユニバーサルプレKのための2000億ドルが含まれています。 それは信じられないことであり、アメリカの家族に驚くほど良い影響を与えるでしょう。 いくつかの苦労が通過する可能性があります。
によると ワシントンポスト、合格するのは難しいでしょう。 「共和党はすでに、このバイデンの提案が彼らにとって先発的ではないことを明らかにしています。 彼らは法案の大きな値札が好きではありません、彼らはそれが政府をどれだけ拡大するかを好きではありません、そして彼らは好きではありません 特に2017年の税法で減税されたばかりの増税を支持しない」と出版物は報告している。
そして、それが待ち構えの場所です–議会で。 これは大規模な計画であり、政治官僚機構のおかげでしばらくの間延期される可能性があり、必ずしもアメリカの家族とそのニーズを最優先する必要はありません。
