7月5日、ワシントン州の住民は、米国で最も包括的な休暇政策の受益者になりました。 何年にもわたって制定された法律は2020年に施行され、エバーグリーン州は、 米国小児科学会などの組織.
しかし、ワシントン州の法律は、それが親や他の労働者に与える時間の長さだけでユニークではありません。 また、既存の州の政策から彫られたり、追加されたりするのではなく、ゼロから構築された最初の州の有給休暇法であることも注目に値します。 それは可能になりました 超党派 大多数のプレーヤーに適した完全に実現されたポリシーを作成した、州の事業主の声に開かれた立法プロセス。
居住者は、50人以上の従業員を抱える企業で820時間働くと、州が保証する有給休暇の資格を得ることになります。 その後、子供の誕生または養子縁組、病気の家族の世話のために12週間、または両方が同じ年に発生する可能性がある場合は、合計16週間が許可されます。 出産時に健康上の合併症を起こした母親には、さらに2週間の猶予が与えられます。 従業員の給与の割合に基づいて週に最大1,000ドルの休暇手当は、新しい社会保険基金への雇用主と従業員の拠出金の組み合わせによって賄われます。
特に、資金調達メカニズムは、多くの小規模なワシントンの企業によって温かく迎えられました。 一部の事業主は、従業員1人あたりの雇用主の貢献ははるかに少ないと指摘しました 最も安価な方法 彼らが望んでいた休暇を従業員に提供するために。 とはいえ、全国独立企業連盟は法案に反対の声を上げており、雇用主の貢献は負担が大きすぎることを示唆している。 それでも、彼らは両方の議院でしっかりと超党派の票を揺るがすことができませんでした。
それ自体が全体的な方針であるため、家族休暇の支持者は、それが他の州が機能できるテンプレートになることを望んでいます。 現在、州の分散のみが何らかの形の有給休暇を提供しています。 カリフォルニア州は、従業員の週給の55％を6週間で最大1067ドルまで支払います。 ニューヨークは2021年までにワシントンの方針に近づき、従業員の週給の60％を12週間支払う予定です。 一方、ロードアイランドは4週間で週に最大720ドル、ニュージャージーは週に最大524ドルの6週間の休暇を支払いますが、特定の条件が満たされた場合に限ります。
最近のニュージャージーの方針 脚光を浴びた
州の有給休暇は、他の点では大きく分かれている国ではますます超党派的な問題になっているようです。 ワシントンのような州での成功は、国会議員が最終的に合意を開始するように促す可能性があります。
