アメリカでは、新しいお父さんが簡単に連れて行けるわけではありません 父親の育児休暇. その間 世界92か国が育児休暇を提供していますが、米国の男性にとって、育児休暇は完全な現実ではありません。 存在するものの中で、それは多くの場合、十分な長さではなく、支払われておらず、十分ではないか、十分な労働者が利用できません。
簡単に言えば、世界の他の地域ではアメリカ人労働者に競争力のある有給休暇を提供していますが、米国での育児休暇は別の話です。 米国は、連邦政府の有給休暇制度をまったく提供しておらず、男性、母親、 そして、自分自身の健康のために必要な休暇を取ることになると、暗闇の中ですべての親と彼らの新しい 赤ちゃん。
にもかかわらず 米国での育児休暇に対する人気のあるサポート、ほんの一握りの州と都市だけが家族休暇を通過し、 育児休暇法。 NS 2018年レポート 経済協力開発機構（OECD）の調査によると、米国は41人の中で最後に死亡した。 育児休暇法の対象国。他のすべての国では、2か月から21か月の有給が保証されています。 離れる。
米国はFMLAの育児休暇を提供していますが、これは無給のメリットであり、育児休暇の問題は1つになります。 これにより、男性の育児休暇へのアクセスが二股に分かれたアクセスの問題になります。貧しい父親は有給休暇にアクセスできませんが、裕福な父親はアクセスできます。 できる。
NS 2019ユニセフレポート 41の裕福な国のうち26か国が、米国を除く父親の有給休暇を保証していることがわかりました。 の欠如 新しい親のための有給休暇 子供、家族、そして社会全体を傷つけます。
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「全体として、州と連邦は、働く親が必要とするサポートを提供するのに十分なほどのことをしていません。 働くお父さん」と語ったのは、全国女性パートナーシップの職場政策担当ディレクター、サラ・フライシュ・フィンク氏です。 家族。
しかし、米国には有給の親と家族の休暇に関するいくつかの法律があります。
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州および連邦の育児休暇法
現在、5つの州が有給の育児休暇を義務付けています。 現在、カリフォルニア州ニューヨーク州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ワシントン州、およびワシントンD.C.には、雇用主が従業員に有給休暇を提供することを義務付ける法律があります。
育児休暇を取ることを望んでいるアメリカ人の父親に対する唯一の連邦保護は、1993年の家族および医療休暇の礼儀です。 法律（FMLA）。これは、両親に休暇を取った後に仕事を戻す権利を与えますが、彼らを保証するには至りません。 支払い。 FMLAの下では、 新しい親は、里子の出産、養子縁組、または配置後の最初の1年間に、失業の恐れなしに最大12週間の無給休暇を取ることができます。 そしてそれは 多くの、 いいえ 全て 両親。 従業員は、50人以上を雇用している会社で、休暇の前の12か月間に少なくとも1,250時間働いた場合、FMLAに基づく育児休暇の資格があります。 （政府機関および公立および私立学校の従業員は、従業員の数に関係なく資格があります。）パートタイム労働者と中小企業の従業員が残り、多くのアメリカ人労働者はFMLAの対象外です。 に いくつかの見積もり、この種の無給休暇は、アメリカ人労働者の約60％にのみ適用されます。 2020年10月の時点で、一部の連邦政府職員は、以下の有給家族休暇の資格があります。 連邦従業員有給休暇法. しかし、民間部門の労働者にとって、FMLAに基づく休暇は経済的に実現可能ではないかもしれません。 2020年によると 全国補償調査は労働統計局によって配布されており、全労働者のわずか20％が有給の家族休暇を利用でき、11％は無給の家族休暇を利用できません。 賃金の下位25％を稼いでいる労働者のうち、有給休暇を利用できるのは9％だけです。
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州別の育児休暇法
2002年に、カリフォルニアは最初を通過しました 有給の育児休暇 アメリカの法律。 2004年に法律が施行されたとき、新しい親は最大6週間にわたって賃金の55％を受け取りました。 2018年には、1年の期間内で最大8週間、その割合が収入の60％または70％に増加しました。 2021年以降、この種の休暇は、家族が海外に配置されている親にも適用されます。 ただし、この種の有給休暇には雇用保護はありません。
ニュージャージーは合格しました 有給家族休暇法 2008年に、2009年に給付金の支払いを開始しました。 ガーデンステートのプログラムでは、新しい親は最大12週間の家族休暇で賃金の85％を受け取ることができます。
ロードアイランドは有給の家族休暇を通過しました。一時介護保険」2014年1月に施行され、雇用保護を提供する2013年の法律。 ロードアイランド州の法律では、従業員の通常の賃金の最大約60％で4週間の賃金交換が規定されています。
その間 ニューヨーク州 有給の育児休暇ゲームに遅れているので、大変なことになっています。 エンパイアステートの有給休暇プログラムは と呼ばれる 国内で最も寛大な. 両親は出生後最大10週間離陸でき、賃金の最大60％に加えて、仕事の保護を受けることができます。 毎週の支払いは毎年増加し、 予定 に 2022年に通常の賃金の67パーセントに達する. ワシントンD.C.には 明細書、 両親に8週間の仕事保護休暇を許可し、 通常の賃金の90パーセントも、収入に応じて。
その間 ワシントン州 議員は2007年に有給休暇法を可決しました。 法議員が資金調達の方法について合意できなかった10年間苦しんでいた. ついにかかった 2020年に発効し、週給の最大90％で最大12週間の有給休暇を提供します。 ワシントンは、FMLAの最低1,250時間と比較して、過去1年間にわずか820時間、つまり1週間に16時間働いた人に適用される、1時間あたりの最低最低時間の1つです。 マサチューセッツ、コネチカット、オレゴン、コロラドが支払いました 家族休暇法 これは、それぞれ2021、2022、2023、および2024に有効になります。 多くのc市政府は、マイアミを含む地方自治体の従業員に有給の産休と育児休暇を提供しています ビーチ、シカゴ、アトランタ、ボストン、カンザスシティ、ホーボーケン、ピッツバーグ、オースティン、ナッシュビル、ソルトレイク 市. あなたはより完全なリストを見つけることができます ここ.
州はさまざまな方法で育児休暇に資金を提供しています。 一般的に、労働者と雇用主は、賃金の代わりに使用される保険プールに支払う小額の料金を支払います。 カリフォルニアでは、労働者は1％未満の給与税を支払い、州の機関を通じて運営される保険ベースのプールに供給されます。 彼らが有給の家族または医療休暇を必要とするとき、彼らは賃金の取り替えに資金を供給するためにその州の機関に申請します。
「彼らは働いておらず、給料ももらっていませんが、賃金の一部は受け取っています。 州政府機関がその基金に支払いを済ませたため、小切手で交換しました。」Fleisch Fink 言った。 「つまり、彼らは基本的にお金を取り戻しています。」
どの企業が育児休暇を提供していますか？
ますます多くの企業が、両親に有給の育児休暇と産休を提供しています。 ウォルマートでさえ 有名に 有毒な労働慣行、開始しました 募集 従業員のための家族休暇.
一部の主要なアメリカ企業は、育児休暇を大切な従業員にとって重要なメリットと見なし始めています。 たとえば、2015年以降、 Netflixは働く父親が無制限の休暇を取ることを許可しました子供が生まれた後、または養子縁組された後の最初の1年間。 マイクロソフトは、出産した母親に5か月、他のすべての親に3か月の有給休暇を提供し、すべてのベンダーが従業員に少なくとも12週間の休暇を提供することを義務付けています。 デロイトは、広範な有給の育児休暇を提供するだけでなく、両親をサポートするプログラムを提供し、新しい父親が離陸する平均時間を16週間にします。
しかし、すべての企業がNetflixやMicrosoftのようであるとは限りません。 プログレッシブ育児休暇を提供している会社は例外であり、規則ではありません。 によると 2016 報告 女性と家族のための全国パートナーシップによって、 アメリカの労働力の41％には、一部の労働者に有給の育児休暇を提供する雇用主がいます。 そして、すべての人に有給の育児休暇を提供する会社で働く労働者はわずか9パーセントです。 労働者。 多くの場合、育児休暇は、需要の高いスキルを持つ従業員を維持することを目的とした特典です。 低所得の家族や個人にとって、育児休暇を取ることははるかに困難です。
「米国には非常に進歩的な休暇をとっている多くの企業があります。私たちは彼らと協力し、彼らを支援し、もちろんその企業と 組織は、親をより支援するように職場を改善し続けています」と、国際的な父権擁護のグローバルコーディネーターであるティムシャンドは述べています。 グループ MenCareキャンペーン、 言った。 「しかし、米国の低賃金労働者の95％は、新しい子供や重病の家族のために有給の家族休暇を取るオプションを持っていません。」
育児休業を全面的に適用するには、政府が関与する必要があります。 民主党と共和党の両方が、政府が有給休暇に取り組む必要性について広く同意しているが、有給休暇がとる形式はかなりの議論の下にある。 ドナルド・トランプ 提唱 育児休暇の場合 候補者と再び彼の最初の一般教書演説で 大統領として。 トランプの娘イヴァンカとフロリダ上院議員マルコ・ルビオ 提案有給休暇の請求書 両親が社会保障基金を使って休暇の支払いをすることを許可する、批評家 いう 最終的に 退職後の貯蓄から人々をだます それは親を助ける以上のものです。 一方、民主党の議員であるニューヨーク上院議員のカーステン・ギリブランドとコネチカット州議会議員のロサ・デラウロは、5年間を過ごしました。 チャンピオン家族休暇 明細書 それは12週間の有給休暇を提供します 少人数の従業員と雇用主の給与拠出金によって資金提供. ギリブランドとデラウロの法案はまだ議会に提出されていますが、バイデンのキャンペーンには その支持を表明した アメリカ人に12週間の有給休暇を提供したことに対して。
連邦政府からの解決策がなければ、有給休暇の負担は個々の州に下がっています。
有給の育児休暇についてのスティグマ
多くの父親は、育児休暇のアイデアにウォームアップするためにまだ時間が必要なようです。 法律が最初に施行されたときから育児休暇を取ったカリフォルニアの両親のわずか17パーセントが男性でした。 2016年までに、 構成された父親 37パーセント 有給の家族休暇を取ったカリフォルニアの両親の。 一方、ニューヨークのお父さんは 汚名 育児休業について そのため、彼らの中には仕事を休むのを嫌がる人もいます。
柱頭は明らかに誤った方向に進んでいます。 有名なニューヨークのビジネスマン、ヴィトー・コルレオーネとして 有名に 言った、「家族と一緒に時間を過ごしない人は、本物の人になることはできません。」 さらに、有給の育児休暇を受け入れないことは、社会の進歩の妨げになる可能性があります。 ティム・シャンドのような育児休暇の擁護者は、育児休暇が社会をより良い方向に変える重要な部分であると信じています。
「育児休暇は、介護に関する規範を変え、父親を増やすことができる唯一の最大の政策手段であることがわかります。」 家族の利益のために、子供たちのために、そして男性自身のために、彼らの子供たちの生活への関与」とシャンド 言った。
シャンド氏によると、育児休暇を利用する男性は、親との関わりが深まるという。 彼らは赤ちゃんとの絆を深め、後年、より良いお父さんになります。
「それは、特に子供の人生の初めに、男性がより直接的に介護に関与する機会を提供します」とシャンドは言いました。
父親は育児休暇を取得することで、女性が労働力にとどまるのを助けています。 シャンド氏によると、仕事と介護を中心にジェンダーの役割を変えることで、より公正な世界を作ることができます。
「私たちがはっきりと見ていることの1つは、女性が職場、より平等な社会にアクセスできるようになると、それがすべての人のより大きな成長につながるということです」とシャンド氏は述べています。 「そして、女性の可能性を解き放つことの一部は、家族と私たちのより広い経済に利益をもたらしました。もちろん、それはより多くの雇用を生み出し、そして追加の機会を生み出すことができます。」
