過去2年間、雇用主と企業文化は、彼らの期待と日常の仕事の現実に関して劇的な変化を遂げてきました。 そうすることで、多くの人が従業員を削減しなければなりませんでした 多数、 他の人は、より良いオプションを提供する可能性があるという事実を見抜く従業員を維持するのに苦労しています より柔軟性, 仕事と生活のバランス、および利点。 非常に多くの変数が関係している今、雇用市場に参入するのは信じられないほどユニークな時期です。 しかし、今従うべき最良の就職活動のアドバイスは何ですか？
のCEO、Hari Kolam Findem人材獲得企業である、は、今まで以上に企業が採用を検討していると説明しています 人、従業員ではなく。 これは、個人のWebサイトの開発とデジタルネットワークの構築が、前向きな方法で目立つのに役立つことを意味します。 逆に、あなたがあなたの履歴書を目立たせると思うかもしれないトリックは、見られる可能性を傷つけているかもしれません。
新しい仕事を探すことになると、正しい戦略が重要です。 仕事に復帰したり、ギグを切り替えたり、まったく新しいキャリアを始めたりすることを検討している場合でも、 受賞歴のあるキャリアの専門家であり、メタ認知コンサルティングのCEOであるKolamとAkhilaSatishは尋ねました。 会社、 Meseekna、彼らが今最も重要だと思うヒントを共有するために。 ここに彼らが言及したヒントがあります。
1. 個人のウェブサイトを構築する
履歴書に厳密に焦点を当てることは、候補者としての魅力を最大化するための最良の方法ではありません。 Satishによると、個人のWebサイトは、より多様な魅力を備えた多面的な採用者としての地位を確立し、アプリケーションを起動するドローンではなく、肉付きの良い人間としてあなたを提示するのに役立ちます。 「検索エンジンとソーシャルメディアの力で、オンラインで利用できる候補者に関するより多くの情報があります」と彼女は言います。 Satishは、クライアントの最大の成果に関するより詳細な情報をWebサイトに含めるようにクライアントにアドバイスしています。 これは、履歴書を補足し、他の候補者とは一線を画し、潜在的な雇用主に応募者としてのあなたのより包括的な絵を与えるためのユニークな方法になる可能性があると彼女は言います。 一般的に、雇用主はスキルに合ったものを探していることを忘れないでください と 企業文化。どちらも個人のWebサイトを通じて伝えることができます。
2. 既存のネットワークのインベントリを作成する
誰を知っているかわからない場合は、相互のつながりや経験を通じて潜在的な機会を逃すリスクがあります。 チャンスがあります LinkedInのプロフィール 少しほこりっぽいです、そしてコームスルーはあなたの検索に役立つかもしれない情報にあなたに警告することができます。 「アプリケーションに直接飛び込んで履歴書を作成する前に、ネットワークのインベントリを作成してください。 求人市場で他の候補者と一線を画すのに役立つリソース、経験、才能」と述べています。 サティッシュ。 「あなたは、その在庫に基づいた誰かとのつながり、またはあなたが狭めるのを助けることができるあなたの専門家の情熱を持っていることに気付くかもしれません あなたの検索。" 履歴書を強化しようとしている人々と一緒に、あなたは新しいものを構築するために活用できる共通の興味やスキルを見つけるかもしれません 関係。
3. 「欲求不満ジャーナル」を保管してください
まだアクティブな役割を果たしている間に仕事を探している場合、Satishは「欲求不満」を維持することをお勧めします ジャーナル」—現在のポジションの苛立たしい側面についてメモを取る場所です。 「たとえば、上司からのフィードバックが遅れていることに不満を感じている場合は、優れたメンターシップを持つ企業を探すためにメモをとってください。 機会」と彼女は言います。 マイクロマネージドを感じている場合は、独立したプロジェクトを重視する企業を探してください。」 これらのメモのポイント 少し見た目も避けながら、次のポジションで見たい企業文化の要素を特定するのに役立ちます 見慣れた。
4. 10年後の「あなた」とのネットワーク
まず、10年後にどこになりたいか想像してみてください。 次に、その仕事をしている人を探します。 Satishは、メッセージや接続要求を巧みに利用するという行為は、他に類を見ない洞察を提供する可能性があると述べています。 「ここで重要なのは、ネットワーキングの特異性と幅広さです。 あらゆる業界で「CEO」の称号を持っている人に連絡をとっている場合は、自分自身に不利益をもたらしている可能性があります。 しかし、関心のある分野や分野を認識したら、あらゆる種類のリーダーに連絡して会話を開始し、知識の幅を広げる必要があります。」 本物の質問をする 「私のキャリアの段階でどの組織に参加しましたか？」 そして、「あなたはどのような学歴を持っていますか？」 あなたの本物の好奇心を伝え、あなたがそれらを間違ってこするのを防ぐことができます 仕方。
5. 追跡システムを使用する
就職活動の構成は、どこに応募したか、誰に話しかけたかを忘れやすいため、より集中して効果的になるのに役立ちます。 追跡文書はこれに不可欠であり、重要な期限を逃さず、適切な時期に潜在的な雇用主とつながるために、アウトリーチを整理するのに役立ちます。 「うっかりして同じ人に何度も手を差し伸べるような立場になりたくないのです」とコーラムは言います。 彼はExcelや Airtable 会社の詳細、連絡先情報、最初に申請した時期、申請方法、雇用主の対応、フォローアップに最適な時間枠などを追跡するため。
6. 派手すぎないで
自動スキャンシステムはそれらを取り除く可能性が高いため、グラフィックやロゴで履歴書を想像する誘惑は避ける必要があります。 ほとんどのボットでは簡単に検出できないため、PDFや同様の形式についても同じことが言えます。 「画像、チャート、表の使用は避けてください」とKolam氏は言います。 「履歴書をインポートすると、すべてが壊れてしまい、重要な情報が失われ、履歴書が減ります。 チャンス。」 代わりに、ドキュメントをテキストベースに保ち、簡潔にし、コンピュータスキャナーがポイントを与えることはめったにないことを忘れないでください 創造性。
7. 履歴書のギャップについて誠実であること
「パンデミックの結果、1,000万人以上のアメリカ人が失業していることに気づきました」とKolam氏は言います。 「コビッドがヒットした後、履歴書にギャップがあるのを見て、採用担当マネージャーが眉を上げる可能性はほとんどありません。」 自発的に仕事を辞めたとしても あなたの履歴書のギャップがパンデミック前と同じ汚名を持っていないことを知っていると、あなたの正直な説明が さわやか。 と、 どれか 一時解雇またはサバティカルで得た経験を活用することができます。 オンラインセミナーやクラスなど、何らかの自己啓発を志願または実施したことがある場合 失業中は、人生が変わるにもかかわらず、あなたが意欲と意欲を持っていることを採用マネージャーに示します 挫折。
8. ジョブ固有のキーワードを使用する
中規模および大規模の企業では、履歴書は通常、人間の目の前に着地する前に、応募者追跡システムによってスクリーニングされます。 これらのシステムは基本的に、職務記述書に一致する用語をスキャンするボットです。 「私は常に、職務記述書をよく見て、履歴書をリバースエンジニアリングして、属性に合ったキーワードのいくつかを含めることをお勧めします」とKolam氏は言います。 「柔軟性」、「コミュニケーション」、「創造的思考」などの個人的な属性など、ソフトスキルを必ず含めてください。 —多くの採用担当者が、両方に基づいて候補者をマッチングできるAIテクノロジーを使用しているため、ハードスキルとともに。
