父親の育児休暇 世界を変える可能性があります。 ピアレビューされた研究とホワイトペーパーと統計の小さな山は、有給休暇へのアクセスを持っていることはそれ以外の何もできないという考えを裏付けています。 それでも、ゴムが道路に出会うと、すべてが横向きになっているように見えます。
「休暇を取ることは規範的ではありません」と、研究を専門とする社会学者のリチャード・ペッツは言います。 育児休暇、実際に1週間以上の有給休暇を取得している男性がどれだけいるかを示す育児休暇の統計を説明するとき。 彼は自分の子供が生まれた後、休暇を取るのに苦労し、それをするためにいくつかの病気の日と学期の休憩を一緒に石畳にしたとき、なぜそれを直接見ました。 言い換えれば、彼は本当の育児休暇へのアクセスが良くなかった何百万人もの男性のようであることに気づきました。 しかしそれ以上に、彼の仕事は、父親が連邦政府の有給休暇を利用できる場合でも、父親はそれを受け取らないことが多いことを理解するようになりました。
これは問題です。 休暇を取る男性は妻とより強い関係を持っています、 子供たちとのより良い絆、そして彼らの家族の運営に対するより多くの感謝。 しかし、休暇を最大限に活用している男性のごく一部は、不釣り合いに裕福で白人のサラリーマンです。 そして、彼らでさえ、時間を取ったことで差別されていると感じていると報告しています。
では、その証拠と同じくらい高い休暇に対する偏見の塔に取り組むために何ができるでしょうか。 質問に答えることに彼のキャリアを捧げてきたペッツは、いくつかのアイデアを持っています。 それはすべてアクセスから始まります。
父親が育児休暇を取得して取得できる場合、父親はどうなりますか？
私はいくつかのことが起こると思います。 基本的なことのひとつは、赤ちゃんが生まれたときにお父さんが子供とのつながりを築くためにそこにいることだと思います。 最近、赤ちゃんが生まれた後、彼らが最初に行うことの1つは、母親との肌と肌の接触を与えて、母親と新しい子供の間の絆、愛着を促進することです。
それは同じ基本的な考え方です。 あなたが出産のためにそこにいる場合、あなたが子供を家に連れて帰ってから最初の数週間または数ヶ月の間そこにいる場合、あなたはその愛着を発達させることができます。 父親は子供への愛着を育むだけでなく、子供も父親への愛着を育みます。 そして、あなたはその絆、その愛着の感覚が本当に強力であることを知っています。 だから感情的な絆と愛着が起こります。
父親はまた、子供を産んだ後、家庭で何が起こっているのかを知るようになります。 一日中、毎日仕事をしていると、家でやらなければならないことすべてに気づかないことがよくあります。 それはあなたが長期間家にいる場合です。
父親が家にいるときに起こるもう一つのことは、両親が一緒に物事を行う方法を学ぶ機会を提供することです。 Better Life Labは、ケアを行う男性に関するレポートを発表しました。彼らの調査結果の1つは、ケアを提供する方法を知らないことが、父親がより関与することへの最大の障壁の1つであるということでした。
父親は、休暇を取ることで何らかの形、形、または形で罰せられることになると認識しています。 休暇を取ることへの職場の障壁、特に長期間の休暇は、依然として真の懸念事項であり、多くの男性にとって依然として問題となっています。
このプロセスは出生時に始まると思います。父親はいないので、母親はすべてを正しく行う方法を学びます。 母親がすべてを行う方法を知っているわけではありません。 私たちは、母親がすべての育児を行うこの生来の能力を持っていることを社会として想定しています。 現実には、子供を家に連れて帰ったときに彼らが何をしているのか誰も知らず、それをすべて理解する必要があります。 あなたが一緒に家にいるなら、あなたはそれを一緒に理解し、そしてあなたは期待を確立することができます。 誰が何に責任がありますか？ 少なくとも、父親は母親と一緒にその経験をします。 そのため、子供が生まれてから1か月後に父親が仕事から家に帰り、何もする方法がわからなくなる可能性を最小限に抑えることができます。
あなたはこれらの議論を最小限に抑えます—父親が正しい方法でそれをしていないことに母親が腹を立てている場合。 それが何であれ、育児休暇は一緒に物事を理解する機会を提供します。それは父親の自信を得るでしょう。「ねえ、私はこのようなことをする方法を知っています。 ロケット科学ではありません。練習するだけです。」 それは話の本当に大きな部分です。 父親に母親と一緒に介護者になる方法を学ぶ機会を与えることは、母親と父親の間で共有がより平等になる可能性を高めるでしょう。
そのコミュニケーションの増加と、父親が父親になるときに母親がこれらの関係で行うすべてのことへの共感さえも増加しました 休暇—育児休暇がロマンチックな質を向上させることが、調査でわかった理由の1つです。 関係？
それが大きな部分だと思います。 介護の共有に関する母親の人間関係の認識について私たちが知っていることは、その大部分が 父親が助けている、父親がもっとやっていると感じるなら、あなたはその関係を見る可能性が高くなります 好意的に。
簡単に言えば、犠牲—それは私たちの社会では公正な言葉だと思います。 広く受け入れられておらず、それに関連する罰則があること—「ねえ、私は自分の価値を評価するつもりだ 家族。 仕事だけではありません。」 その行為だけでも重要です。
その休暇を取ると、父親はより積極的になる傾向があり、母親は彼らをより関与した共同親と見なす傾向があり、これらすべての種類のものをより支持することを私たちは知っています。 それが、父親が休暇を取るときにカップルの関係にプラスの効果が見られる理由の大きな部分です。
どのようなタイプのお父さんが休暇を取るのですか、そして誰が実際にそれらのお父さんを休暇を取るのですか？
父親の大多数は、子供がいるときに仕事を休む時間があります—80パーセント以上。 これは、全国的な代表的なサンプルにも当てはまります。 これは、恵まれない父親のサンプルにも当てはまります。 ほとんどの父親は休みを取りますが、ほとんど休みません。 通常は1週間もかからず、「入院中に3日休みました」という感じです。
したがって、少なくともしばらく休むことは、広範囲にわたる現象です。 しかし、誰が有給休暇を利用できるかという点では、それは非常に異なっています。 ほとんどの父親は有給休暇を利用できません。 そうするものは、専門職でより有利です。 彼らはより高い収入であり、より教育を受けており、結婚していて、白人です。
父性の文化は変わりました。 しかし、父親はもっと積極的な父親になるためにキャリアを休むべきだと私たちが考えるという意味で、それは変わったのでしょうか？
有給休暇を利用できる人のうち、誰が、どのくらいの期間かかりますか？ それは大きく異なります。 それは、私たちがアクセスできる有給休暇の種類や、個人的な時間の数日をまとめる必要があるかどうか、またはそれが何であれ、さまざまです。 それは組織と組織のサポートに大きく依存します。 そして、ペナルティの認識とは多くの関係があります。 父親は、休暇を取ることで何らかの形、形、または形で罰せられることになると認識しています。 休暇を取ることへの職場の障壁、特に長期間の休暇は、依然として真の懸念事項であり、多くの男性にとって依然として問題となっています。
男性が育児休業を取得しない理由は、職場のプレッシャーが原動力だと思いますか？
それは、トップではないにしても、大きな障壁だと思います。
理想的な労働者の規範は私たちの社会に深く根付いており、良い父親とは何かという規範や男らしさの規範と密接に関連しているため、父親が休暇を取ることへの大きな障壁となっています。 また、一般的に言って、米国では育児休暇を取ることは規範的ではないと思います。 ですから、職場が「ええ、どうぞ」のようであったとしても、それはまだ典型的ではありません。 父親が3か月の休暇を取ることはあまりありません。 男性は、「これを行うと解雇される」と必ずしも確信していなくても、これを典型的または正常とは見なしていません。 父親が休暇を取るべきだという考えは、職場の壁を超えて、私たちの社会でさらなる支援を得る必要があるという考えです。
はい、父性の文化は変わりました。 しかし、父親はもっと積極的な父親になるためにキャリアを休むべきだと私たちが考えるという意味で、それは変わったのでしょうか？
あなたは、理想的な労働者の規範と理想的な父親の規範が根付いており、非常に似ていると言ったばかりです。 あなたは私のためにそれを歩き出すことができますか？
理想的な労働者の規範は、労働者が自分の仕事と会社に完全に専念すべきであるという考えです。 それらは常に機能するようになっている必要があります。 彼らは自分たちの仕事を優先すべきです。 これは私たちの経済が取り組んでいる規範です—私たちはいつでも利用できます。 私たちは今これらの電話を持っています、私たちはいつでもアクセス可能で、いつでも利用可能で、常に仕事について考えています。 私たちは非常に仕事志向の社会です。
人々は仕事を優先し、いつでも仕事ができるようにすべきであるというこの考えは、彼らが主介護者と見なされているため、本当に特権的な男性です。 これは、女性が労働力で罰せられる理由の大きな部分です—女性は、国内の責任のために男性ができるのと同じ程度にその規範を守ることができないからです。
パンデミックの早い段階で、両親が家にいるときはいつでも、お父さんはもっと多くのことをしました。 家族はより平等主義になりました。 … パンデミックが進むにつれ、オフィスに戻る人が増えるにつれ、有給休暇へのアクセスが枯渇しました。 ですから、母親が再び多くのことをしている状態に戻るのを見てきました。 なされた進歩は取り戻されました。
そして、父性の伝統的な種類の側面があります。 あなたが知っている、私たちが良い父親を作るものについて考えるならば、主な金融提供者であるという稼ぎの規範は、私たちの父親の概念においてまだ非常に普及しています。 今、私たちは少し進歩しました。 以前は父親を金融提供者としか見なしていませんでしたが、今日はそうではないと思います。 人々は父親が子供たちの生活に関与することを期待していると思いますが、必ずしも稼ぎを犠牲にするわけではありません。
したがって、プロバイダーとしての父親の一種の規範は、常に仕事に利用でき、男性に特権を与える仕事を優先するというこの理想的な労働者の規範に直接対応しています。
これは、女性が客観的かつ物質的に悪化しているため、まったく同じではありませんが、ある意味では、 男性は、キャリアを選択した母親が「すべてを手に入れることができるか」という治療を受けているようです。 得る。
まさにその通りだと思います。 一部の人々は、おそらく10年前に、ベティ・フリーダンの女性の神秘の演劇として、それを「新しい男性の神秘」と呼んでいました。 同様に、仕事や家族の対立に対する男性の認識を見ると、期待が変化するにつれて、ここ数十年で爆発的に増加しているというこの考えがあります。 私は婚約したいのですが、仕事に専念する必要があります。これをどのようにバランスさせるのですか？ 女性はこれに対処してきましたが、ご存知のように、はるかに長い期間です。 男性にとっては新しいことです。
それで…COVID経済と人々が「彼女の割譲」と呼んでいるものについて話しましょう。 明らかに、この1年間で、何百万人もの女性、特に母親が職場を去りました。 これは無数の理由によるものです—学校の欠如、育児へのアクセス、女性が最も多い産業 多くの場合、絶対的なクレーターで使用され、結婚関係では、女性は多くの場合、 男性。 COVIDの前に女性が職場で行った何十年にもわたるゆっくりとした骨の折れる進歩のこの崩壊は、実際に有給休暇を推進するのに役立つと思いますか、それとも通過するのをより難しくしますか？
この経験が、雇用主や人々が持っている政策立案者に光を当てることを願っています。 介護の必要性—多くの人が介護の必要性を持っていること、それは女性と男性の両方であり、私たちが無視できないこと それ。 それは、人々には家族がいて、家族の世話をする時間が必要であるという事実を認める上で重要な部分です。
つまり、政府が働く親を可能にする家族第一コロナウイルス対応法の法律を制定したという事実 育児をしていなかった場合、子供が学校から家に帰った場合、さまざまな理由で休暇を取ることで、 可能。 そのポリシーで私が見たすべての証拠は、それが機能したということです。 それはウイルスの拡散を最小限に抑え、家族が発生するであろう事柄に対処するのを助けました。
うまくいけば、私たちはそれをそのように見て、それが必要であることに気づきます。 私は人々がそれを理解することを願っています 有給休暇は重要です。 それが国レベルで起こらなければ、州レベルで勢いがあります。 それまでの間、もっと多くの企業がそれを実装してくれることを願っています。
何人かの同僚と私は、パンデミックの早い段階で、両親が家にいるときはいつでも、お父さんがもっとやったという証拠を見つけました。 家族はより平等主義になりました。 完全な平等ではありません。 私はそれを誇張したくありません。 しかし、お父さんはもっと助けてくれました。
パンデミックが進むにつれ、オフィスに戻る人が増えるにつれ、有給休暇へのアクセスが枯渇しました。 ですから、母親が再び多くのことをしている状態に戻るのを見てきました。 なされた進歩は取り戻されました。
職場で柔軟性を提供し、有給休暇を利用できることは、すべての人を助け、おそらく他の誰よりも女性を助けるという雪だるま式の証拠があるようです。
彼らに必要なものを提供するだけでなく、男性が家でより多くのことをする機会を提供し、男性がより積極的になるために。 変化に向けた進展が見られるというメッセージを十分な数の人に聞いていただきたいと思います。 しかし、最近の我が国の状況、つまり誰もが何かに同意するようにすることは、ほとんど不可能に思えます。 ですから、私たちの社会の分裂は、変化に対する私の期待を和らげます。 私の指が交差しています。
したがって、育児休暇は、家族の絆を深め、医療イベントを乗り越え、富を獲得し、パンデミックにおける病気の蔓延を制限するのに役立つことを私たちは知っています。 それで…今後の最も実行可能な道は何ですか？ 連邦政府が義務付けている育児休暇ですか？
選択が私次第だったとしたら、私たちは全国有給休暇を取得するでしょう。 それは連邦政府によって提供されるでしょう。 それは税金から賄われるでしょう。 すべての人がアクセスできます。 他のオプションの課題は、アクセスがより分岐することだと思います。 雇用主にそれをうまくやってもらうなら、あなたはそれを提供する会社で働かなければなりません、しかし平均的な労働者はそれらのポジションの1つでそれらの会社の1つで働いていません、あなたは知っていますか？ したがって、それらはほとんど無視されます。
人々、特にそれを最も必要としている人々へのアクセスを確保するための最も簡単な方法は、連邦計画です。 ええ、ウォール街で働く人々が素晴らしい休暇パッケージを持っているのは素晴らしいことですが、それらは人々でもあります それは本当に良い育児と彼らがより多くを達成することを可能にする他の多くのものを買う余裕があります 仕事。 家族のバランス。 ご存知のように、それは目的を達成するために3つの仕事をしていて、家に2人の子供がいる人です。 例えば、彼らを助けるのはどうですか？ だからこそ、国の有給休暇戦略が最善の戦略であると私は考えています。なぜなら、彼らはそれを正しく行うためにより広い範囲の労働者に到達できるからです。
