テクノロジー企業にとって、仮眠室やドローンによるドライクリーニングに加えて、すばらしい育児休暇を含めることは、すべてうまくいっています。これは実際に期待されていることです。 しかし、13万人近くを雇用している130年の歴史を持つ会社がステップアップし、父親に8週間の休暇を与えると、世界中の伝統的な雇用主に合図が送られます。*
- 本社：ニュージャージー州ブランズウィック
- 従業員数：127,210人
- 有給の育児休暇：8週間
- 業界：Biotech＆Pharmaceuticals
- 2015年ランク：新規エントリー
注目すべき父に優しい方針と慣行
- この時代では、助成された保育は特典であり、オンサイト保育は例外的です。 Johnson＆Johnsonには、オンサイトのチャイルドケアセンターがあるだけでなく、7つあります。
- 会社の休暇ポリシーは、従業員が子供の1年目のいつでも適切であると判断した場合に分割できます。
- 同社の店舗では、ジョンソン＆ジョンソンの製品を小売価格の最大50％オフで販売しており、ベビーシャンプー（赤ちゃん用）とタイレノール（あなた用）が含まれています。
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方法論とリソース
* Johnson＆JohnsonはFatherlyの広告主であり、50ベストのランキングとは関係ありません。 レポートの方法論を参照してください ここ.
