ジェンダー平等のための戦いに関するニュースの日々の急流（ええと、＃GoogleMemo）では、1つのポリシーがますます脚光を浴びています：育児休暇。 から 父親を排除した最初のトランプ計画に対する騒動、進化する企業慣行の頻繁なニュースレポートへ— 大手法律事務所のような伝統的な要塞でも —より多くの人々と企業が育児休暇に注意を払っています。
これは当然のことです。父親の94％が 2015ピュー調査 親であることは、彼らのアイデンティティの感覚にとって「非常に重要」または「非常に重要」であると断言した。 一つ ボストン大学の調査 父親の89％が、雇用主が有給の育児休暇を提供することが重要であると考えていることがわかりました。
続きを読む： 育児休暇への父親のガイド
しかし、ここに問題があります。いくつかの顕著な例外を除いて（kudos to t最近、JPモルガンチェースの差別的休暇ポリシーに対して集団訴訟を起こした父親）、男性は、ジェンダー平等のための戦い、そして育児休暇や家族に優しい政策に関しては私たち自身の権利のために、ほとんど欠席しています。
私はこれに罪を犯しています。 誇り高き男性フェミニストとして、私は自分の役割を良い味方だと考える傾向があります。 もっと正確に言えば、修辞的には支持的ですが、最終的には怠惰な味方です。 私は女性運動の成功について腰を落ち着けて草案を作成することに満足しています。ねえ、あなたは柔軟な勤務時間と在宅勤務を取得しますか？ 私も欲しいです。 あなたの子供と絆を結ぶための育児休暇？ 私を数えてください！
で女性の同僚が 米国国際開発庁（USAID）は「Women @ AID」アフィニティグループを結成し、暫定的に参加してもらえないかと尋ねました。 そして、彼らはすでにより良いワークライフポリシーを組織し、提唱するという大変な仕事をしていることに気づきました。 人気の「女性がまだすべてを手に入れることができない理由」当時のアン・マリー・スローター国務省政策企画部長の記事。私自身の人生（男性として）に深く関係する問題と、妻とのキャリアバランスについてどのように考えたかについて説明しています。 参加した100人以上の人々のうち、6人は男性でした。
その後私が参加したとき ビル＆メリンダゲイツ財団 —彼らの進歩的な仕事と家庭の方針が正しく評価されています—私は再び自分が従事する道を探していることに気づきました。 繰り返しになりますが、それは「Women Connect」グループが懸命に働き、仕事と家庭の対立に対するより良い解決策を求めていました。
自分たちを擁護することになると、男性（育児休暇を大切にしていると主張するこれらの巨大な大多数）はどこにいますか？ 子供と一緒に過ごすことができるように、より良い育児休暇給付と柔軟な勤務スケジュールを要求する男性グループはどこにありますか？ 有給の育児休暇の擁護活動を主導している事実上すべての主要な組織がなぜですか— 子供や家族は言うまでもなく、男性と女性に同様に影響を与える問題は、 女性？
はっきりさせておきましょう。現在、家族の休暇をめぐる戦いに関して、男性は負けています。 ちょうど出版された別の女性主導の擁護団体 痛烈なレポート 父親（およびLGBTQと養子縁組）を不釣り合いに差別する米国の企業休暇政策の状況について 両親）、そして状況は暗いです：「国のトップ企業の大多数は、父親と養父母に育児休暇をほとんどまたはまったく与えていません。」
男性：それは人を育てる時です。 それが女性にとって重要だからではありませんが、それは正当な理由です。 しかし、それは私たちにとって重要だからです。 そして私たちの子供たちのために。 私は多くの男性がすでにこれを行っていることを認めたいと思います、そして何人かはさらに広い努力を組織しました：私は特に SUNYストーニーブルックのマイケルキンメル、トニーポーターの 男性への呼びかけ、ブラッドハリントンで ボストンカレッジセンターフォーワークアンドファミリー, ジャクソンカッツ タフな装いの名声の ジョシュレフスの擁護、および バイロンハートの アメリカの黒人男性性に関する強力な作品。
バイロンハート
彼らの先導に従い、簡単なことから始めましょう：＃TakeYourLeave. ほとんどのアメリカ人と同様に、私は独立請負業者としての現在の役割では有給の育児休暇を利用できません（ただし 最近、私の故郷であるワシントン州で法案が可決されました すぐにそれを変更します）。 ですから私は、有給休暇を利用するのに十分な特権を持っている（そして今のところ特に育児休暇に焦点を当てましょう）少数の男性が全額を取得しないことを選択したときに個人的にそれを取ります。 それがあなたのキャリアの見通しに影響を与えるかもしれないことを心配していますか？ はい、そうかもしれません。 そして、何を推測しますか？ 女性は何年もの間それを扱ってきました、そしてそれが今までに変わる唯一の方法はあなたが立ち上がってそれについて何かをするかどうかです。 これが私たちが社会的規範を変える方法です。
私は、すべての人、特に時間給労働者と低賃金労働者が、さまざまな理由で要求して休暇を取ることができるわけではないことを認識しています。 しかし、特権を持っている私たちのお父さんにとって、それを使い始める時が来ました。 フェミニストのお父さん、あなたにできることがいくつかあります。
有給の育児休暇を利用できる場合は、それを取得してください。 それのすべて。 そしてそれについて公になりなさい。
「主介護者残して、それが何であるかを呼びかけなさい：有害なジェンダーの固定観念を永続させる差別的な政策。
母親と父親に異なる期間の育児休暇を提供する雇用主で働いている場合（医学的に6〜8週間を超えて） 女性が出産から回復するために必要な）、それが何であるかを呼びかけます：有害なジェンダーを永続させる差別的な政策 ステレオタイプ。
有給休暇を利用できない場合は、それを求めてください。
あなたの家族がそれを買う余裕があるなら、無給休暇を取る（連邦政府 家族および医療休暇法 一部のカテゴリーの従業員には、12週間の仕事で保護された無給休暇を提供します）。 この特典を利用する場合は、 それのために戦った女性たち.
休暇を取ることを考えている男性の同僚、友人、または家族がいますか？ 全額を受け取るように彼らに勧めます。
連邦および州レベルで上院議員および代表者に連絡してください。 現在、米国議会で係属中の法律があります。 家族法、12週間の有給の家族休暇（育児休暇、個人医療休暇、介護などを含む）を提供します。 これは、よく考えられていないトランプ計画よりもはるかに優れた解決策です。 連邦政府の措置がない場合、 多くの州や自治体も法律を導入しています. 地元の担当者に行動を起こすように伝えてください！
カリフォルニア、ロードアイランド、ニュージャージー、ニューヨーク、またはまもなくコロンビア特別区とワシントン州に住んでいる場合：おめでとうございます！ あなたが持っている ある種の有給の家族休暇. この特典を利用する場合：それのために戦った女性に感謝します。
私は7月8日に次女をこの世界に迎えました。 有給休暇はありませんが、無給休暇をとることができる立場にあるのは幸運です。 4〜6か月かかります。 妻をサポートするため。 私の新しい娘と絆を深め、育てるのを手伝うこと。 彼女の姉と一緒に時間を過ごすために。 それが私がやりたいことだからです。 参加してください。 #TakeYourLeave
ブライアン・スタウトは、シアトルを拠点とする独立コンサルタントであり、元米国外交官であり、 トルーマン国家安全保障プロジェクト、およびの取締役 人類の行動. 現在の専門家の関心には、進歩的な政治と所得の不平等との闘いが含まれます。 あなたは彼をフォローすることができます ツイッター と 中くらい @CitizenStout。
