ビヨンセとテイラースウィフトがあなたに信じさせるであろうことにもかかわらず、Spotifyは依然として7500万人以上のユーザーを持つ音楽ストリーミングの誰もが認める王です。 啓蒙された休暇ポリシーを会社の母国スウェーデンからインポートすることで、Spotifyは今や50ベストの誰もが認める王の1人になりました。昨年リストに載らなかった会社にとっては悪くありません。•
- 本社：ニューヨーク州ニューヨーク
- 従業員数：1500人以上
- 有給の育児休暇：24週間
- 業界：技術
- 2015年ランク：新規エントリー
注目すべき父に優しい方針と実践：
- Spotifyの休暇は、国内で2番目に優れているだけでなく、革新的です。 新しいお父さんは、子供の3歳の誕生日まで、自分に合った時間を使うことができます。 そして、それはかなり大きなウィンドウであるため、同社は2013年以降に子供をもうけたすべての従業員に対してポリシーを遡及的に作成しました。
- 十分に休息している世界に戻る準備ができたら（十分に休息しているかどうかに関係なく）、会社は 従業員が在宅勤務と柔軟なフルタイムの仕事に簡単に戻ることができる「ウェルカムバックプログラム」 スケジュール。
- Spotifyで見つけた「Spotifyセッション」はすべてありますか？ それらのほとんどは、従業員がすべてVIPリストに載っている会社の劇場で行われます。
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方法論とリソース
*SpotifyはFatherlyのマーケティングパートナーであり、50Bestのランキングには関係ありません。 レポートの方法論を参照してください ここ。
